Macro Environnement Nestlé

47 La convergence vers un corps de concepts cohérents ....................................48 Les concepts du management moderne.......................................................49 Vers des organisations post-tayloriennes adaptées au nouvel environnement.........................................................................................50 Chapitre 2 Une nouvelle finalité éthique de l’entreprise : le développement durable ........54 Les évolutions significatives en cours .................

ainsi que des autres classes d’actifs. Cette hausse de marché n’a pas sanctionné cette signes d’amélioration aux Etats-Unis 14 % du Cac 40 depuis le début de nouvelle (lire p. 4). et en Chine (lire p. 3). l’année paraît bien modeste, au Dans cet environnement, nous Mais les grand investisseurs ne regard de l’envolée des prix de conseillons, en termes d’allocation sont pas encore revenus sur le mar- l’immobilier depuis dix ans, par d’actifs, d’augmenter la part des ché. « Historiquement, les actions

47 La convergence vers un corps de concepts cohérents ....................................48 Les concepts du management moderne.......................................................49 Vers des organisations post-tayloriennes adaptées au nouvel environnement.........................................................................................50 Chapitre 2 Finalités des entreprises et des organisations : créer durablement de la valeur pour toutes les parties prenantes........................

référentiel de processus : le cas de l’appui au dialogue social en PME. Catherine VOYNET FOURBOUL & Jacques ROJOT....................................................................655 Plus de coopération pour plus de compétitivité : apport de la macro ergonomie dans le rôle de l’audit social. Une proposition pour le secteur sidérurgique. Maciej WILGOSZ & Marta WILGOSZ ..........................................................................................665 Liste des auteurs ................

Veritas CBG : Compagnie de Bauxite de Guinée CAFEX : Centre d’appui aux formalités d’exportation CDE : Centre de Développement des Entreprises CEDEAO : Communauté Economique et Monétaire ouest Africain CERE : Centre d’étude et de recherche en environnement CIEPEX : Centre International d’échanges et de promotion des exportations CNC : Conseil national de la consommation DGQSPH : Direction Générale de l’Assurance Qualité Sanitaire des produits Halieutiques DNCC : Direction Nationale du Commerce

étant «une exigence formulée par une partie de la société environnante envers l'entreprise afin que cette dernière intériorise des coûts sociaux nouveaux, imputables ou non à ses activités de production». Les groupes de consommateurs et le nouvel environnement socioculturel (devenu semblable à celui des Etats-Unis) obligent les entreprises à intégrer toujours plus la contrepartie environnementale de leur activité. Il existe ainsi un processus cumulatif d'obligations nouvelles qui prennent la forme de

acteurs des ressources humaines de se repérer dans un environnement marqué par une réglementation importante et évolutive. 4 APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES – ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RH – APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 5 – LES ACTEURS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES – Les cadres des ressources humaines peuvent exercer leurs missions dans deux environnements : • Celui de l’entreprise, au sein d’une direction

conducteur. Enfin, l’utilisation des produits technologiques peut avoir des conséquences imprévues : il existe de plus en plus d’alertes sur la toxicité des produits cosmétiques utilisés trop régulièrement, de plus en plus d’avertissements sur notre environnement aérien domestique qui serait pollué par les agents chimiques contenus dans les peintures et les colles, de plus en plus de demandes d’application du principe de précaution liées à l’utilisation intense des ondes radio dans la communication sans-fil

(géographie de nos implantations, évolutions des portefeuilles de marques, choix des formats, gestion de nos investissements immobiliers) : la croissance organique du Groupe s’est accélérée cette année à +4,7 %. Ces bons résultats, acquis dans un contexte macro-économique qui demeure dégradé en Europe, témoignent de deux évolutions favorables qui convergent : le renforcement de la E dynamique commerciale du groupe Casino en France et son très fort développement à l’international (+22,3 %). Ils sont l’un

Dumitriu, 2006). 1.1.4 Comparaison des différents modes de croissance La finalité des ces différents modes de croissance est identique. Ainsi, dans un premier temps ces modes de croissance permettent à l'entreprise de s'adapter à l'évolution de son environnement et dans un deuxième temps de créer une valeur économique durable. Cependant le choix d'un certain mode de croissance doit faire l'objet d'une analyse approfondie portant sur l'équilibrage à faire entre l'intégration administrative ou l'option