Maladie à Caractère Sociale

| | | |Travailleur social, professeur, École de Travail social, UQÀM | | | |(2007)

dans le service ). Ce service accueille des jeunes âgés de 16 à 21 ans. De plus, cette année, j’effectue pour cette association des remplacements certains week-ends au sein de la structure ********, pavillon résidentiel de St Sébastien sur Loire, qui accueille 8 jeunes garçons adolescents en difficulté. Au cours de mon stage au ******, j’ai eu l’occasion de rencontrer 12 jeunes, 8 d’entre eux sont fumeurs. Du fait de leur âge (16 à 21 ans) et de leur situation (en appartements ou studios) le choix

spécifique, aux agressions quelles qu’elles soient, agréable ou désagréable, obligeant celui-ci à s’adapter ». Les réactions d’adaptations qui se produisent dans l’organisme sont appelées syndrome général d’adaptation et évoluent en 3 phases : • 1er phase : phase d’alarme : Cette phase est dans les conditions normales, très courtes. Elle est souvent appelée phase émotionnelle. Lorsqu’un sujet est soumis à une agression, tout son être se mobilise, consciemment et inconsciemment, psychologiquement

d'une maladie 2- Définition de génétique 3- Définition de maladie génétique a- les maladies géniques b- les maladies chromosomiques c- Les fonctions et les organes atteints II-Exemples de deux maladies génétiques 1-Les leucodystrophies a- Les causes des leucodystrophies b- Les mécanismes à l'origine de la maladie leucodystrophie c- Les symptômes de la leucodystrophie et ses manifestations d- Les traitements 2- Le xeroderma pigmentosum: maladies des enfants de la lune a- La définition

professionnelle | Depuis 2001 : Directeur administratif et financier (JADOR) 1996 : DG (groupe Porcelor) 1991 : Directeur financier (Céramique Ducrozet) 1987 : Consultant en stratégie (Booz-Allen et Hamilton) | Traits de caractère | Les principaux traits de caractère sont :Battant, pédagogue, accessible, disponible, exigeant, charismatique | Rôle dans la société | Fonction | Directeur administratif et financier | Date d’entrée | Janvier 2001 | Lien avec l’organisation | Bras droit du

1.1 Présentation de l’Autisme. L’autisme n’est pas une maladie psychiatrique ni psychotique mais probablement une maladie neurobiologique. Les parents n’y sont pour rien. Cette maladie et du a plusieurs facteurs ; des facteurs génétiques, des facteurs neuro-atomiques, des facteurs environnementaux, ainsi que des facteurs biologiques. L’autisme touche généralement les capacités de communication, l’inadaptation à l’environnement social, et familial. Les études françaises, sur le nombre d’autistes

L’érotomanie est une maladie du groupe des troubles délirants ( ref 297.1 du DSM-IV), construite autour de la conviction que l’on est aimé par une personne en secret. Elle est aussi appelée syndrome de Clérambault, d’après le psychiatre français Gaëtan Gatien de Clérambault ( 1872-1934) qui en présenta la première analyse complète ( Les psychoses passionnelles) en 1921. Sommaire Histoire Symptôme – forme primaire - forme secondaire Délire paranoïaque Souffrance due à l’érotomanie Causes

aspects de leur vie qui leur échappent.  Récit narratif expliquant comment le monde a acquis sa forme actuelle.  Traitent de la lutte entre le bien et le mal.  Sont cohérents et socialement fonctionnels  Reflètent et renforcent les relations avec les autres (égalitaires ou hiérarchiques) et avec la nature  Ex. société matriarcale/patriarcale  Comblent des besoins sociaux et psychologiques (expliquer la mort)  Renforce les normes collectives  Cautionne

LES AVANTAGES SOCIAUX Préparé par: KARAM Tamir Proposé par: M. HAISSOUNE LP : Gestion et Administration du personnel PLAN I -Les avantages sociaux -Introduction -Définition -Rôle -Mission et objectif  II -L'intérêt d'un Régime d'Avantages Sociaux  III - Historique des avantages sociaux  IV -Le régime marocain de sécurité sociale  V - Déclaration à la CNSS  VI - Les Prestations a. Les allocations familiale b. Les Prestations Sociales à Court Terme c. Prestations Sociales à Long Terme d

L'employeur n'est aucunement fautifNote 2. Du reste, au moment où il apprend l'existence de ces faits, il prend des mesures effectives assurant la sécurité du salarié harcelé en mettant à pied le salarié harceleur et en prononçant son licenciement pour faute graveNote 3. Il n'en demeure pas moins que le salarié harcelé a été victime de faits de harcèlement moral ou sexuel. Son préjudice mérite réparation. Peut-il se retourner contre l'employeur même non fautif ? 2. - Textes. - En application de l'article