Management Devoir Sur Medecins Sans Frontieres

nous unit à HEC-ULg” Les Alumni à Dubaï| Experience the Spirit of Europe !| Chercher, innover, créer| Formations pour cadres et dirigeants d’entreprise| Xavier Goebels, le “serial entrepreneur”| Quadrimestriel | Juin 2008 | n°3 | Spirit of Management | le magazine de HEC-ULg | 5 E EDITO Garder l’esprit critique La pensée unique nous entraîne actuellement à regarder l’Islam comme un danger potentiel et à considérer qu’il faut boycotter les JO de Pékin à cause de la répression au Tibet

l’évolution du marketing des services : Section 1 : l’évolution des services : 1.1 : définition : Les services sont considérés comme un secteur économique à part entière, distinct des produits ayant leurs propres caractéristiques nécessitant au management, et notamment un marketing particulier. 1.1.1 : définition du marketing : « Ensemble des techniques marketings a la création et la commercialisation de services. Le marketing des services tire l’essentiel de sa spécificité du caractère intangible

déterminantes dans le développement des entreprises, peut être davantage encore que les investissements matériels, au moins dans un certain nombre de secteurs. D’une façon générale, l’investissement immatériel joue un rôle croissant ; les pratiques de management, la stratégie de l’entreprise et bien sûr les compétences mobilisées en font partie et constituent des éléments clés de compétitivité de l’entreprise. Néanmoins, avant de parler de changement, notamment au niveau de la gestion des ressources

DCG 3-UE7 04/02/13 DEVOIR DE MANAGEMENT N°3 Durée : 4 heures Il vous est demandé d'accorder un soin particulier à la rédaction et à la présentation de votre copie. Ces éléments seront pris en compte dans la notation Première partie : Etude d'une situation d'entreprise (13 points) A partir de vos connaissances et des annexes (1 à 11), vous répondrez

parcours prosité d’ancrer ces indicateurs dans la situafessionnels et les effets de ces derniers tion réelle de travail. Mais il faut ensuite sur la compétence, la santé et l’emque les partenaires sociaux, médecin du ployabilité (CSE). Cette grille de lecture, travail, service RH, management de proxisoutenue par des indicateurs, vise à mettre mité…, tous les acteurs concernés se en cohérence les pratiques organisamettent d’accord. De plus, l’entreprise, tionnelles et les déterminants profesen

national, immigrant le Beur 2nd generation North African le Maghrébin from the Maghreb le “pied-noir” former colonist (pej.) le pays d’accueil host country la terre d’accueil host country le travail au noir “moonlighting” la frontière border le réfugié refugee le demandeur d’asile asylum seeker l’asile refuge, asylum l’insertion integration le ghetto ghetto le bidonville shanty town les moeurs (f) customs le patrimoine heritage l’Hexagone

direction d’Hubert Landier Évitez le stress de vos salariés Diagnostiquer, mesurer, analyser, agir Du même auteur, chez le même éditeur Évaluer le climat social de votre entreprise, 2008 Le guide des relations sociales dans l’entreprise, 2007 Le management du risque social, 2004 Avant-propos La volonté d’écrire cet ouvrage sur la gestion du stress à l’usage (non restrictif) du dirigeant prolonge l’initiative de la société m@rs-lab, durant l’été 2008, de réalisation d’un livre blanc sur le stress

et sociales DDASS : Direction départementale des affaires sanitaires et sociales. Dent : Dentiste. Etab : Établissement. ESP : Espérance EVCI : Espérance de vie corrigée à l’incapacité. Hab. : Habitant. Intl. : International. Med. : Médecin. ND : Non déclaré. PIB : Produit intérieur brut. Paraméd : Paramédical. PoP : Population. Phar. : Pharmacien. CNS : Comptes Nationaux de Santé Démog : Démographique DGS : Dépenses Globales de Santé EMRO : Bureau Régional de la

immigrant Le Beur 2nd generation North African Le Maghrébin from the Maghreb Le “pied-noir” former colonist (pej.) Le pays d’accueil host country La terre d’accueil host country Le travail au noir “moonlighting” La frontière border Le réfugié refugee Le demandeur d’asile asylum seeker L’asile refuge, asylum L’insertion integration Le ghetto ghetto Le bidonville shanty town Les moeurs (f) customs Le patrimoine heritage L’Hexagone

Évolution du management par Jacques QUIBEL Ingénieur de l’École nationale supérieure des arts et métiers Diplômé du Centre de perfectionnement dans l’administration des affaires de la Chambre de commerce de Paris Ancien Directeur prospective et stratégie chimie pour le groupe Air Liquide Conseil en management et stratégie d’entreprise 1. 1.1 1.2 1.3 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 4. 4.1 4.2 4.3 5. 5.1 5.2 5.3 5.4 6. 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7. 7.1 7.2 7.3 8. Y a-t-il des caractères