Management Interculturel Devoir

moyenne dans les pays de l’OCDE. PISA 2003 révèle un niveau d’anxiété vis-à-vis des mathématiques élevé en France. Par exemple, 53 % des élèves français sont d’accord ou tout à fait d’accord avec l’affirmation «je suis tendu quand j’ai à faire des devoirs en mathématiques», contre 29 % en moyenne dans l’OCDE, et… 7 % en Finlande, un des pays dans le peloton de tête de cette enquête internationale. 4 5 Le ratio entre le nombre de candidats présents aux épreuves écrites et le nombre de postes

américaine Unocal (8,9%), Norway’s Statoil (8,7 %), le turc TPAO (6.5%), l’italien ENI (5%), le français Total (5%), ConocoPhillips (2,5%), Amerada Hess (2,35 %), la société japonaise Itoku (3,4%) et Inpex (2,5 %). 48 49 Beliaev, A., « La Russie va devoir exporter son brut au sud », RIA Novosti, 20 juin 2006. Les Cahiers du RMES, volume IV, numéro 1, été 2007 [CAUCASE ET ASIE CENTRALE : LA GUERRE POUR LE CONTRÔLE DU RIMLAND] Géopolitique pétrole serait transporté par navire vers Bakou, ensuite

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE Université ABOU-BEKR BELKAÏD Faculté des Sciences Economiques, des Sciences de Gestion et des Sciences Commerciales ECOLE DOCTORALE MANAGEMENT INTERNATIONAL Mémoire pour l’obtention du MAGISTER Option : MARKETING INTERNATIONAL Présenté par : Mme ABI AYAD Amel née Khedim Sous la direction du : Pf :A.BENHABIB Soutenu publiquement devant le jury : Président : Pf M.BENBOUZIANE Encadreur

particulièrement à celle de l'Europe latine (Espagne et Italie). • Stéréotypes nationaux Les français ont une bonne image de l’Argentine. Il n'y a pas de stéréotypes particuliers pouvant freiner la relation entre les individus. 28 • Méthode de management Classement Individualisme (sur 100) ARGENTINE France 46 Moyen 71 élevé L'individualisme est plutôt faible par rapport à celui de la France. L'argentine est encore proche des valeurs catholiques et du sentiment d'appartenance à un groupe. La

cognitives. 5 Psychologie Critique de l'approche cognitiviste en psychologie Certains considèrent que cette perspective est celle de « l'homme machine » qui véhicule une image de l'être humain propice à l'idéologie de la performance et du management. Cette remarque souligne le fait qu'une telle approche ne se préoccupe pas de l'impact « écologique » de ses théories, et en ce sens, nous nous éloignons d'une psychologie qui mesure ses avancées selon sa congruence avec l'humanité de son « objet

jeunes  usagers  par  les  médecins  de  premier  recours.  Cependant,  les  médecins  généralistes  sont  peu  enclins  à  aborder  la  question  du  cannabis  avec  leurs  patients :  s’avouant  souvent  démunis,  seuls  11 %  d’entre  eux  estiment  devoir  jouer  un  rôle  de  repérage  de  l’usage  de  cannabis.  Ces  constats  invitent  à  diversifier  les  possibilités  d’entrée  dans  la  filière  de  prise  en  charge  (si  besoin),  en  valorisant  le  rôle  des  médecins  de  premier  recours 

a qui vont plus ensemble que d’autres. Similitudes plus grandes entre composantes d’un même facteur. 11 Amabilité  Confiance  Être franc    direct Altruisme Compliance Sensibilité modestie Esprit consciencieux  ordre  sens du devoir  autodiscipline  recherche de réussite  compétence  délibération Extraversion       activitéénergie recherche de sensations émotions positives grégaritésociabilité assertivité chaleur Névrotisme (Stab. Émot.)  anxiété  colèrehostilité

nous nommons faussement le libre arbitre. Pour cela, il faut insister sur le fait que pour arbitrer entre des libertés, c’est-àdire choisir entre des options, il faut bien se référer à des règles. C’est vrai dans la négociation mais aussi dans le management, ainsi que dans tous les domaines où nous développons des projets avec d’autres. Le rôle des sciences humaines est d’apporter aux praticiens (managers, négociateurs, coaches, etc.) les connaissances nécessaires à l’optimisation des savoir-faire

organismes publics (comme l’Acsé ou le DDD). Le secrétariat général est notamment chargé d’assurer la promotion de la Charte auprès des employeurs et organise dans ce but tous les ans un tour de France de la diversité. Des outils spécifiques de management de la diversité ont ainsi été élaborés dans ce cadre. Ils ont concerné les modalités de recrutement avec des informations sur la diffusion des CV anonymes, les « testing », les rapports de suivi. 5.1.3.2. L’accord national interprofessionnel du

 « Quelle place pour les provinces canadiennes dans les organisations et les négociations interna‐ tionales du Canada à la lumière des pratiques au sein d’autres fédérations? », p.23.  20   Caterina García, « L'aventure internationale de la Catalogne », Le Devoir,     http://www.ledevoir.com/2005/03/09/76504.html   21   L’article 32 de cette loi traite des relations avec les États étrangers, alors que l’article 23 prévoit des mécanismes  particuliers en ce qui a trait aux relations avec les États appartenant à l’UE