Management Interculturel Devoir

Toutel afonction Management Coordonné par •  Bruno Bachy •  Christine Harache L’association Planète Urgence a pour objectif de favoriser les initiatives des citoyens du Sud, de leur transmettre des savoir-faire, et non de se substituer à eux (http://www.planete-urgence.org/nous/planete-urgence.php). Le groupe Cegos, depuis décembre 2002, soutient les projets de ses salariés qui souhaitent participer à une mission humanitaire, en partenariat avec l’Association. © Dunod, Paris

Le marketing en général. o Introduction au marketing et à la vente de François Burgat, Edition L.E.P. Loisirs et Pédagogie, Lausanne. Un excellent ouvrage de vulgarisation du marketing et de la vente à l'usage des débutants. o Marketing Management de Philip Kotler et Bernard Dubois, Edition Publi Union. La référence pour plusieurs ouvrages de marketing. Cet ouvrage est mis à jour régulièrement. o Le Marketing - Fondements et applications de Darmon, Laroche et Pétrof, Edition McGraw-Hill

Corps Les Peace Corps sont des volontaires américains affectés pour deux ans dans un pays en voie de développement, souvent dans des conditions un peu extrême et sans moyens. L’objectif étant la mise à l’épreuve personnelle et l’expérience interculturelle plus que le développement. Chaque volontaire décide de ses activités, ce qui fait qu’il n’y a souvent aucune continuité d’un volontaire à l’autre. Ce programme, sur lequel un seul volontaire est en place depuis septembre 2000, s’adresse à toutes

ressources naturelles et la biodiversité et (2) un respect de l'authenticité socioculturelle des communautés d'accueil, conserver leurs atouts culturels bâtis, vivant, leurs valeurs traditionnelles et contribuer à l'entente et à la tolérance interculturelle. En somme, il s’agit de développer l’éco tourisme ou tourisme vert qui vise à concilier impératif économique, socioculturel et environnemental. Sur le plan des potentialités éco-touristiques, on note la présence, sur toute l’étendue du territoire

Sciences de la Société. Arlette Bouzon, « Communication de crise et maîtrise des risques dans l'organisation », Communication et Organisation, n° 16. C. Le Moënne, « Systèmes d'information organisationnels », Sciences de la Société. Trax, « Le Management des connaissances, des concepts de l'expérience, des méthodes », Communication et Organisation, n° 13. II. Les approches systémiques Les approches systémiques, c'est considérer l'organisation comme un système. Ces théories apparaissent en 1950

crèches parentales, les crèches et halte garderies ayant un projet concernant le handicap, les haltes- garderies concernées par « un projet transgénérationnel » ( MONY, Août 2 002, p. 80 ), les crèches et halte- garderies qui ont « un projet interculturel » ( MONY, Août 2 002 , p. 80 ) , les « lieux passerelles crèche- école » ( MONY, Août 2 002, p. 80 ) comme les crèches qui accueillent les enfants jusqu'à 4 ans et les crèches ayant « des places d'accueil d'urgence » ( MONY, Août 2 002, p. 80 )

l’Alliance avec Nissan, Renault met en place des moyens destinés à favoriser la compréhension mutuelle et faciliter le travail en commun : - recrutement de cadres parlant japonais - échanges de personnels entre Renault et Nissan - formations interculturelles ouvertes aux collaborateurs des 2 Groupes et aux acteurs-clés de l’Alliance. - Un système d'information partagé Renault a mis en place un système d’information, appelé « Base du Personnel Unique », permettant une véritable gestion des ressources

motivation au travail. Afin de maintenir la motivation des équipes et renforcer le sentiment d’appartenance, le Groupe a initié une réflexion s’appuyant sur un groupe de travail. Les conclusions de ce groupe ont amené Valeo à renforcer les actions de management de proximité en cascadant les informations relatives à sa situation financière, tout en renforçant les actions de communication interne et de solidarité entre les équipes, à tous les niveaux de l’organisation. Toutes ces actions contribuent à renforcer

.................................................  16   a.  Un  succès  aux  bases  solides  ....................................................................................  16   b.  Google  :  un  management  aux  racines  non-­‐conformistes  .......................................  18   4.2.2  Don’t  be  evil  :  Innovation  économique  et  marketing  ............................................  20

(Olivier Millet (millet@univparis12.fr), Vice-doyen ; Marie-Christine Yvan (ra-llsh@univ-paris12.fr), Responsable administrative). 4|Page MASTER ARTS, LETTRES, LANGUES - SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES « PARCOURS INTERNATIONAL ESPACE EUROPEEN INTERCULTUREL » FICHE DESCRIPTIVE La Faculté des Lettres et Sciences Humaines de l’Université Paris12 propose un parcours international commun à tous ses Masters Recherche. Cette formation a pour objectif d’encourager la transversalité, l’interdisciplinarité