Management Public

Mémoire de recherche - juin 2003 Diplôme de conservateur de bibliothèque Le management des ressources humaines en bibliothèque municipale. Etude à partir de quatre établissements. Florence BELOT, David LIZIARD, Brigitte MAURY Maître de conférence à l'Enssib Sous la direction de Salah Dalhoumi Remerciements Nous tenons à remercier tous dans pour les les leur professionnels différentes rencontrés bibliothèques disponibilité et la richesse des que

ESSABANI Mohamed L3 AES /SPE Groupe:2 Le New public Management Le New public management est un concept relativement complexe a définir car son interprétation varie selon les auteurs. C'est Erwan Ferlie dans son ouvrage «The New Public Management in action», qui explique que l’application de méthodes managériales du secteur privé permettrait aux administrations publiques de devenir plus compétitives tout en garantissant un service public de qualité. Apparu dans les années 1980 en Angleterre

personnel : développement de la personne, langues étrangères, informatique… - des formations européennes qui visent à rassembler les collaborateurs PPG issus de différents pays et business et contribuer à ancrer la culture d’entreprise du Groupe : management, développement de la personne, gestion de projets… Pour la Force de Vente, nous avons construit des parcours métiers spécifiques avec : - un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés permettant de découvrir l’entreprise, les outils de vente

Conseil Régional Dispositif Conseil régional : Apprentissage Nb Public Places Public dans le cadre du contrat d'apprentissage Rémunération Frais Oui © GIP Alfa Centre - Orléans - 07/01/2013 1/5 01/09/2011 - 30/06/2013 Lieu de la formation : 37000 TOURS 30 rue Delpérier 02 47 36 32 00 Réf : 2309-5 Financeur Conseil Régional Dispositif Conseil régional : Apprentissage Nb Public Places Public dans le cadre du contrat d'apprentissage Rémunération Frais Non

changement nous fait vivre un scénario de management d'équipe et un contexte analogue à ce que l'on peut observer dans des organisations « classiques ». Objectifs pédagogiques Le cas a pour objectifs d'amener les étudiants et participants à analyser et mieux comprendre les dynamiques du fonctionnement d'une équipe, et la complexité des situations auxquelles un Manager peut être confronté ; en particulier dans des contextes de situations de changement. Sujets Management d'équipe , Leadership , Stratégie

Introduction Sortie en octobre 2008, ce livre a fait la une des blogs, sites, radios, télévisions…et a suscité de nombreux débats, animés par ces auteurs Alexandre des Isnards et Thomas Zuber. Il s’agit d’une satyre du monde de l’entreprise et de son management transformé par l’open space. Sur fond de témoignages, et sur le ton de l’humour noir, les auteurs nous présentent un effet miroir où nombre de salariés se reconnaissent dans ces ambiances de travail. Biographie des auteurs Diplômés de Sc. Po

1 Anthropologie et management en sport J. Corneloup, Maître de Conférence, Laboratoire d'anthropologie des pratiques corporelles Clermont-Ferrand Corneloup J.,"Pour une autre approche en management du sport", Revue Gestion 2000, revue internationale Belge, Mai-juin 1999, pp. 33-60. Au moment où le management1 sportif cherche à se constituer en tant que discipline scientifique2, les questions relatives à son autonomie scientifique et à ses relations avec les sciences sociales3 apparaissent

exercices, observations terrain, vidéos, et débriefings par les participants au reste du groupe, pour une meilleure acquisition de connaissances. Nos formations sont organisées autour de 3 thèmes : -Améliorer le savoir-être : changer son mode de management , son comportement, sa culture -Améliorer les savoir-faire : acquérir les outils, principes et savoir les mettre en œuvre -Etendre le Lean au-delà du manufacturing et au-delà de l’industriel Nos formations sont certifiantes et donnent lieu à remise

BTS SP3S Une spécialité reconnue pour une diversité de licences... Sciences, technologie, santé Administration économique et sociale Droit, économie, gestion Santé, management de la santé Gestion des ressources humaines Gestion, Statistique de la protection sociale Intervention sociale : diverses mentions spécifiques Formation initiale et/ou continue A découvrir… 1 Sciences Sociales Accessible en formation initiale Programme         Sociologie Ethnologie Démographie Philosophie Economie

Si la concurrence et le management sont en partie responsables de la souffrance au travail, ils ne suffisent pas à tout expliquer. L’autonomie et les relations humaines destinées à améliorer le travail font également partie des sources inattendues du malaise au travail. Quand arrive le dimanche soir, 50 % des Français ont le blues et passent une mauvaise nuit en songeant à la reprise du lendemain. Voilà ce que révèle une étude du groupe Monster (avril 2008) sur la « phobie du lundi » : 52 % des