Management S Entrainer Au Bts N 1

IE U X- K A R TO C H IA N CHLOÉ GUILLOT-SOULEZ • HÉLOÏSE CLOET SOPHIE LANDRIEUX-KARTOCHIAN GESTION DES RESSOURCES HUMAINESE X E R C IC E S Prix : 19,50 € ISBN 978-2-297-09209-8 www.gualino.fr 54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d’appliquer les principes et les méca- nismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont

.................................................... 3 1 - CONDITIONS D’INSCRIPTION ............................................................................... 3 2 - MODALITÉS D’INSCRIPTION................................................................................. 4 A – INSCRIPTION .......................................................................................................... 4 A.1 - LA RECEVABILITE PRÉALABLE DU LIVRET 1...................................................... 4

ayant remplis mes objectifs dans les autres périodes, j’ai eu le choix libre sur l’entreprise à choisir. Mon stage s’est déroulé dans le service gestion de l’entreprise, ce qui me permet d’acquérir des capacités afin de poursuivre mon apprentissage en BTS Gestion après le Baccalauréat. L’entreprise se nomme Brézillon et ma période de formation est du 15 Novembre 2010 au 23 Décembre 2010. Ce rapport tient compte des semaines passées dans cette entreprise. Dans un premier temps, je présente Brézillon

Se rapprocher des professionnels - Faire des stages - Se documenter Espace Information Orientation – BAIP Lille 2 – Mars 2011 1 2 Espace Information Orientation – BAIP Lille 2 – Mars 2011 SOMMAIRE Préparer son insertion professionnelle......................................................................................................... 4 1. Eclairage sur quelques secteurs d’activité ........................................................................................

RAPPORT DE STAGE Année 2009/2010 BTS Commerce International Start up de deux nouvelles sociétés de recrutement : Caterquest et Localjob4guernsey.com Promotion et prospection clientèle pour Accent Multilingual Services SOMMAIRE Présentation du groupe et de son environnementPage 4 Start up de deux agences de recrutement : Caterquest et Localjob4guernsey.com :a. Formation aux différentes techniques de prospectionb. Élaboration d’une stratégie de communicationc. Activités

U62 Projet de développement de la PME : présentation et recommandations Coefficient 5 Épreuve orale - Durée : 30 minutes 1. Finalités et objectifs Cette épreuve permet d'évaluer la capacité du candidat à conduire une démarche de projet en relation avec le développement, la pérennisation de la PME et la gestion des risques. (Souvent, lescandidats ne retiennent que le mot développement. Votre projet peut se construire sur une pérennisation – mise à jour d’un site, construction de mode opératoire –

participer ainsi efficacement à la réduction des accidents et des maladies professionnelles qui représentent aujourd’hui un enjeu économique très important. CERPET/CISME/Etude de cas BTS Assistant(e) de manager(s) 1 DOCUMENT N° 1 : PRÉSENTATION DU CAS ET TRAVAIL À FAIRE CERPET/CISME/Etude de cas BTS Assistant(e) de manager(s) 2 CAS D’ENTREPRISE B.T.S. ASSISTANT(S) DE MANAGER(S) Conseil en communication d’entreprises Préambule : Le plan « Santé au Travail 2005-2009 », en France

Entreprise : Cegelec Situation géographique : Villeurbanne (69) Spécialités : Installation électrique - Maintenance industrielle Déroulement Au travers des documents et de vos connaissances, vous répondrez aux questions des dossiers 1 et 2. Dossiers Dossier 1 – Le secteur professionnel, le métier, le contexte d’exercice du métier Dossier 2 – Un métier, une formation, une qualification Réalisés 4 4 Mise en situation 4 Le champ professionnel dans lequel vous êtes en formation vous

BTS Négociation et Relation Client Projet commercial Etude de faisabilité Fiche de préparation du projet et des stages Rubriques à renseigner (exemples) Informations recueillies par le stagiaire Formulation définitive Identification de l'entreprise : historique, forme, organisation, structure, effectifs, implantation. Coordonnées du responsable de l'entreprise Coordonnées du tuteur dans l'entreprise SARL Marianne Habitat Lunel JRG Crée en 2006 Implantée sur Lunel et sa région

D’ACTIVITE…………………………………………………………………………..12 B- L’ENTREPRISE PAR RAPPORT AU SECTEUR D’ACTIVITE.................................13 1- Historique de la Société Générale de banques en Côte d’Ivoire 2- L’entreprise aujourd’hui II/ Le cadre du stage ……………………………………………………………………………………………15 A- VUE D’ENSEMBLE SUR LA SGBCI ET SON ORGANISATION………………………..15 1) Les organes d’administration………………………………………………………………...16 a. L’Assemblée Générale b. Le Conseil d’Administration