Masse salariale

Fiche n°4 : La masse salariale. 1. Les frais de personnel et la masse salariale. A. Définition. La masse salariale est un indicateur permettant d’évaluer le niveau des rémunérations versées par une entreprise sur une période donnée. Partant de cette conception très générale, plusieurs définitions coexistent. Une première approche est celle de la déclaration annuelle des données sociales (DADS). Dans ce document, qui est commun aux administrations fiscales et sociales, les employeurs fournissent annuellement

le plafond salarial. Définition du plafond salarial NBA : Le plafond salarial NBA ou salary cap NBA est la masse salariale maximale autorisée pour les franchises jouant en NBA, championnat américain de basket-ball. Le montant total du plafond salarial NBA varie. Son augmentation est calculée selon un pourcentage des revenus du championnat la saison précédente. Le principal objectif du plafond salarial NBA est de maintenir une concurrence entre les franchises NBA. Le plafond salarial de la NBA

Etude RH: Pilotage de la masse salariale Comment faire du pilotage de la masse salariale un levier majeur d’amélioration de la performance de l’entreprise ? Un enjeu clé partagé par la Finance et la RH La masse salariale constitue l’un des tous premiers postes de charges des entreprises (entre 30 et 60% des charges en moyenne et jusqu’à 80% dans certains secteurs d’activité). A ce titre c’est une variable financière et économique clé pour l’entreprise. Son pilotage devient une des composantes fondamentales

de la « draft » qui permet le recrutement des jeunes joueurs arrivant sur le marché, dans l’ordre inverse du classement du précédent championnat (avantage les équipes faible) et celui du « salary cap » qui limite la masse salariale de la ligue et de chaque franchises. La masse salariale ne doit pas dépasser un pourcentage déterminé de ses revenues annuelles en vue de maintenir l’équilibre concurrentiel. Si le plafond déterminé est dépassé une « luxury taxe » est alors prélevé au club pour être reversé

l'image des Boston Celtics et de leurs 8 titres consécutifs dans les années 1960), la ligue a instauré un plafond salarial qui empêche les équipes de dépasser une masse salariale fixée par la NBA. Le système est très complexe et comprend de nombreuses exceptions : .Une fois que l'équipe a dépassé le plafond salarial, elle n'a le droit de signer que des agents libres au minimum salarial et les rookies ( recrues ) qu'elle a selectionnée lors de la draft ( échange de joueurs ) . Chaque équipe dispose

dessous de lui Ainsi la communication de masse (La masse est une propriété fondamentale de la matière qui se manifeste à la fois par l'inertie des corps et leur...) est le niveau qui au sommet de cette pyramide et concerne donc tous les autres niveaux. Elle se rapporte à plus de personnes dans le temps et l'espace que les autres et traite tous les niveaux inférieurs. D'où selon McQuail, il existe une certaine prédominance de la recherche pour la communication de masse. Mais il existe, selon d'autres

15/11/2010 | NOTE DE SYNTHÈSE | Objet : Le portage salarial | Vous avez entendu parler du portage salarial et vous seriez surement intéressé par ce procédé de plus en plus utilisé dans les entreprises. Or avant de vous décider, vous m’avez demandé de faire des recherches afin de pouvoir vous faire une idée plus précise de cette pratique d’entreprise. Dans un premier temps, je fais vous expliquer en quoi consiste réellement le portage salarial, ensuite vous donner les lois qui s’y appliquent et

IndépendantIl faut bien y arriver. Si vous voulez travailler en solo, il faudra choisir : indépendant ou en portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute bonne entreprise. Vous pouvez ainsi vous constituer en entreprise individuelle, EURL, SARL, et j’en passe. Un processus très carré (charges salariales et tout ce qui va avec). Un système à conseiller pour celui qui est sûr d’avoir une clientèle et de fournir des prestations

Portage salarial ou auto-entrepreneur ? (communiqué de presse) 5 novembre 2009 Depuis la création du régime auto-entrepreneur au 1° janvier 2009 bien adapté aux prestations de services (consultants, formateurs, traducteurs … ) beaucoup de portés s'interrogent sur l'opportunité de basculer vers la création d'une entreprise individuelle en profitant de ce nouveau régime particulièrement attractif. Les deux modes de travail ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Mais pourquoi ne pas

la notion de portage salarial : spécificités et intérêts Monsieur, Suite au travail que vous m’avez confié relatif au portage salarial, voici une courte note présentant d’une manière globale le principe même de ce mécanisme, il sera cependant nécessaire de faire attention aux règles de droits qui le régisse. I. Le principe du portage salarial A) Les différents aspects de ce mécanisme Souvent contesté par sa forme particulière, le portage salarial a su se faire une place