Maternité

Table des matières Introduction 3 Les droits des jeunes mamans en tant qu’employée 3 Leurs salaires pendant le congé maternité 3 Grossesses d'adolescentes en Suisse 4 Les avortements des jeunes filles enceintes 5 Le médecin à des obligations 6 Les moyens de contraceptions 6 Entretiens avec plusieurs personnes 7 Témoignage de jeunes mamans 8 Conclusion : 8 Nos avis 9 Sources 10 Introduction Ce dossier décrit le début de la vie active ou les dernières années d’école obligatoires

I) Réaffirmation du principe de l’indisponibilité du corps humain On analysera la notion d’indisponibilité du corps humain (A), pour ensuite étudier la tentative des juges d’accorder une adoption en cas de maternité par substitution (B) A) Notion d’indisponibilité du corps humain. Le droit de disposer de son corps est considéré comme un droit fondamental. Ce droit reconnait à la personne une maitrise absolue sur son corps, par exemple un médecin ne peut décider arbitrairement de procéder

moi, tout un programme : Le conflit qu’il y aurait entre la femme active et la mère sortant à peine de la maternité, deux femmes en une… Je commençai donc à lire, et je m’aperçu tres vite, que ce n’était rien d’autre qu’un réel livre de sociologie auquel j’avais affaie, appuyé sur de nombreuses études scientifiques, références à des livres, romans, articles de professionnels de la maternité etc…Cette foison de références m’empêcha même, de prima bord, de comprendre la thèse de l’auteur. En effet

hospitalière B. Fonctionnement 3. Le service de la maternité A. Ressources humains B. Organisation des locaux de la maternité C. Fonctionnement II. Résultats 1. Budget des médicaments et des dispositifs médicaux 2. Circuit des médicaments et des dispositifs médicaux à l’hôpital A. Sélection B. Gestion des stocks C. Distribution 3. Circuit des médicaments et des dispositifs médicaux au niveau du service de la maternité A. Commande a) Détermination des besoins du service

DISCRIMINATIONS Dossier de Presse Mars 2009 SOMMAIRE INTRODUCTION …….…………………………………..……….……Page 3 FICHE N°1 : Sondage HALDE/CSA…………………....Page 4 > Grossesse, maternité et discriminations au travail FICHE N°2 : Femmes et carrière……….….…………..Page 6 > Lutte contre les discriminations FICHE N°3 : Femmes et maternité….……...……..Page 10 > Lutte contre les discriminations FICHE N°4 : Femmes et carrière……….…..……..…Page 14 > Exemples de « bonnes pratiques » pour promouvoir l’égalité

de condamner l'adoption lorsqu'elle est envisagée comme la dernière étape du processus permettant à une femme de devenir la mère de l'enfant conçu et porté par une autre en exécution d'un contrat de maternité pour autrui. Dans le dispositif de la décision, les juges, afin de condamner la maternité de substitution, s'en réfèrent au principe de l'indisponibilité du corps humain Le tribunal de grande instance de Paris a d'abord rejeté la demande d'adoption puis la cour d'appel de Paris a infirmé

DEMARCHE DE SOIN HOPITAL D’INSTRUCTION DES ARMEES BEGIN SERVICE MATERNITE I/ PRESENTATION DE LA STRUCTURE : J’effectue mon stage du 1er au 26 Juillet 2013, dans le service maternité de l’hôpital d’instruction des armées Bégin à Saint-Mandé. Statut de l’hôpital : L’hôpital militaire est sous tutelle du Ministère de la Défense. Il ne dépend pas du Ministère de la santé, mais a la volonté de se conformer à la loi hospitalière de 1991. Histoire : L’histoire raconte que c’est l’épouse de Napoléon

sociaux pour les collectivités ? Un risque est un danger que l’on prend consciemment et il concerne tout type d’activité tandis qu’un risque social est un événement qui provoque à un individu soit des dépenses importantes (exemple : maladie,maternité, …) soit une diminution sensible de ses revenus (exemple : chômage,vieillesse, …) qui nécessite donc une prise en charge collective, un risque social est donc un risque concernant la vie sociale. Evénements qui met en danger un individu et qui sont

X n'a pas respecté la loi. En effet, celle-ci étant d'une stérilité irréversible a demandé à son mari Monsieur Y de donner son sperme à une autre femme pour effectuer une insémination artificielle. Mais est-ce que les conventions relatives à la maternité de substitution sont licites et conformes à l'ordre public ? La Cour de Cassation en déboutant Madame X ne fait qu'appliquer la règle prévue par le code civil. Encore faut-il préciser quelles sont, pour le couple, les conséquences de cette décision

de grossesse, pour motif économique (réorganisation de l'entreprise, fermeture de l'établissement, etc.). Mais même dans ces cas, le licenciement ne peut être notifié pendant la période de suspension de contrat de travail consécutif au congé maternité.  Dans tous les autres cas, le licenciement est interdit. Il peut être annulé même si l'employeur n'était pas informé de l'état de grossesse de l'intéressée, à condition toutefois que la salariée lui envoie un certificat médical dans les quinze