Maturité professionnelle en Suisse

Observatoire de la Supply Chain 2008 Supply Chain verte : enjeux et maturité des entreprises Livre blanc 2e édition, avril 2008 Avec le soutien de : OBSERVATOIRE DE LA SUPPLY CHAIN Supply Chain verte : enjeux et maturité des entreprises Avril 2008 Sommaire Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 1. Méthodologie de l'étude . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

visites a augmenté de 10% mais le CA n’a progressé que de 5%. Objectif : Permet de mettre en avant les clients à travailler et ceux pour lesquels il ne faut accentuer nos efforts. II. Le ciblage en fonction de la maturité des clients On parvient à classer les clients selon leur maturité en 4 phases de maturation : * la phase d’enfance ou de démarrage : 1ère commande. Il a besoin de toute l’attention du commercial car il ne connait ni les références ni le SAV… La fidélité est chancelante, il

Baccalauréat technologique, série : hôtellerie FICHE DE COMPTE RENDU D’ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES en SERVICE ET COMMERCIALISATION THÈMES (cocher le numéro en fonction de l’activité) NOM : COPLEY 1 LES VINS 2 LES AUTRES BOISSONS 3 LES METS PRÉNOM : Charlotte 4 L’ACCUEIL LA COMMUNICATION ET LA COMMERCIALSATION 5 LE PERSONNEL 4 LES SYSTÈMES DE RESTAURATION 7 LE CONTRÔLE DES COÛTS CLASSE : TTH2 RÉALISATIONS CONDITIONS DE RÉALISATION T.A. T.P. ENTRE-PRISE DATE DESCRIPTIF DU TRAVAIL APPROFONDISSEMENT

catégories de personnes participent à l’activité de l’Entreprise :  1ère catégorie : les apporteurs de capitaux ( vie et création de l’entreprise ) Apportent en argent ou en nature Apportent des compétences, services professionnels à l’entreprise  2ème catégorie : les dirigeants : orientent la vie de l’entreprise, ils prennent les décisions qui s’imposent pour assurer les performances de celle-ci.  3ème catégorie : l’ensemble du personnel : les salariés qui participent

Les deux fabricants leaders sur le marché de la raquette sont le français TSL et l’américain TUBBS. Mais depuis quelques années, ils sont de plus en plus nombreux (Red Feather, Atlas, Folly’s, Sherpa…). Le marché français de la raquette arrivant à maturité, TSL envisage une expansion à l’international, on distingue trois grandes zones géographiques sur le marché de la raquette à neige. L’Amérique du Nord (Etats-Unis & Canada), l’Europe du Nord, les pays qui s’ouvrent à la pratique de la raquette

aux formations scolaires et professionnelles que ce dernier va entreprendre, son savoir va s’accroître. Toutefois, ces expériences ne sont pas les seules options qui permettent de développer de nouvelles acquisitions. Certes, comme la dit Ernst Gombrich, on peut apprendre de nouvelles choses par le fait d’être étonné d’un propos lors d’une discussion par exemple car la curiosité nous amènera à nous y intéresser. En exemple à cette citation, lors de mon travail de maturité effectué au Tribunal des mineurs

comme par exemple en Chine ou en Inde. Wal-Mart, Carrefour et Metro ont bien compris l’enjeu qui se dessine autour de ces marchés émergents et continuent ainsi leur expansion dans ces zones géographiques. Sur les marchés ou l’offre est arrivée à maturité (Europe, Etats-Unis), l’évolution de ce secteur tend vers une fidélisation des clients. A contrario, sur les marchés émergents la stratégie est différente et consiste à conquérir des parts de marché. Nous allons travailler ici sur I. Présentation

contact et être très autonome, mais aussi avoir de la maturité et un équilibre personnel. CONTACT ; Face à des personnes fragilisées, l'approche de l'assistant de service social est essentielle. Il crée une relation de confiance mais il faut savoir garder du recul face à la situation. AUTONOMIE ; Savoir gérer son temps est impératif pour répondre à de multiples demandes en parallèle. MATURITE ET EQUILIBRE PERSONNEL ; Il faut beaucoup de maturité et d'équilibre personnel pour affronter des situations

.Introducation Réaliser la maturité spécialisée en social représente, pour moi, d’une part la possibilité d’avoir un bagage. D’autre part, une grande chance d’avoir une première expérience dans le milieu où j’aimerais travailler. La maturité me donne la garantie d’intégrer l’Haute Ecole de Travail Social. C’est une vraie opportunité et je pense qu’aujourd’hui, il est plus intéressant de faire cette maturité sous forme de stage dans le domaine qui nous plait, car ça nous permet d’avoir un peu de

symbole puissant, celui de la maturité, que nous recherchons absolument à cet âge, comme une crédibilité, une nécessité. Cette maturité est particulière car elle vient d’être acquise, c’est l’âge où nous devenons un jeune homme. François Mauriac le décrit très bien dans son essai intitulé du même nom, c’est « l’indétermination », une « force vierge et inemployée qu’aucune spécialité ne confisque ». C’est dans cette liberté que réside la particularité de la maturité à vingt-ans. De plus, c’est l’âge