Mcd Paie

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EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

Description de l'entreprise : Aujourd'hui présent en France, au Royaume-Uni et en Suisse, Cegedim SRH s'appuie sur sa propre solution TEAMSRH pour offrir à ses clients des prestations d'externalisation adaptées et évolutives de leurs systèmes d'information paie et RH (du SaaS au BPO). Avec plus de 300 000 salariés gérés, le succès de Cegedim SRH repose sur la qualité de ses solutions et une valeur partagée avec l'ensemble de ses collaborateurs : le sens du service rendu au client. Dans le cadre de notre

Annie Claude AH KOW • Le service s’occupe donc de toute la gestion administrative du personnel, de la gestion de la paie, gestion des formations, des recrutements, des relations avec les instances représentatives du personnel et de la veille juridique et règlementaire. • La responsable des ressources humaines est appuyée dans ces tâches par son assistante RH qui s’occupe de la paie, depuis l’élaboration des contrats de travail jusqu’aux déclarations obligatoires. • Elle s’occupe également de la gestion

mettre en œuvre vos compétences en matière d’utilisation d’un SGBD et de programmation d’une macro qu’il a commencée. Votre tâche essentielle est d’effectuer les travaux de paie pour le mois de janvier N sachant que les bulletins devront être édités pour le 25 janvier de l’année N. Annexes à utiliser : • Annexe 2 : MCD • Annexe 3 : Règles de gestion relative au calcul des primes • Annexe 4a: Copie d’écran du bouton lié à la macro • Annexe 4b : Ebauche du programme de

commerciales et financières. P2 P3 X X ♦ TVA dans les régimes intracommunautaires et externe. P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 X X ♦ Modèle Conceptuel de Donnée (MCD) ♦ Conception de bases de données ♦ Création de requêtes et de formulaires (avec sous-formulaire) Cocher les processus utilisés Démarches mobilisées : Une clé USB a été utile pour le stockage des données. Ainsi qu’une imprimante, pour

données relationnelles X Gestion des immobilisations Paie Autres ressources (à préciser) : Annexes du Dossier K MAT Fichiers mis à disposition : Basekmat2014.mdb Facture.xls Productions réalisées : Dossier 1 : Base de données Conception et amélioration de la base de données, sous Win’Design - Génération du MCD de la base de données Kmat2014.mdb - Modification du MCD - Génération du nouveau MCD en MLRD - Régénération de la base de données Mise à jour de

.............. 45 Figure 10 : MCD du module comptabilité et finance (résultat du Reverse Engineering) ..................... 46 Figure 11 : MCD du module ressources humaines (résultat du Reverse Engineering) ......................... 47 Figure 12 : Localisation des tables de la paie des employées dans le MCD du module RH .................. 48 Figure 13 : Regroupement des tables de la paie (indépendantes des employées) .............................. 48 Figure 14 : MCD du module produit (résultat du

logicielles Traitement de textes  Module(s) de progiciel de gestion ou de PGI Gestion comptable  Tableur X Gestion commerciale  Gestionnaire de bases de données relationnelles X Gestion des immobilisations  Autres ressources (à préciser) : Paie  Fichiers mis à disposition : Dos3_kmat2007 Kmat_Factures_élève.xlsx Productions réalisées : Sur Excel : Réalisation d’une facture, réalisation de formules conditionnelles simples et doubles, utilisation de la fonction « Recherche verticale

l’élaboration de mon présent système, Je me suis basée sur des interviews et les différents documents utilisés au sein de cette structure. Pour l’identification, le contrôle d’un enseignant ainsi que le suivi d’affectation aux sections et le processus de paie d’un enseignant vacataire, Je les décomposes en processus : Processus 1 : Recrutement Le recrutement d’un nouvel enseignant à la DESP se déroule ainsi : - Les dossiers sont déposés au secrétariat pour enregistrement avant la date de clôture.