Mcdonald S Performance

de pratiques et de mythes communs à un groupe de personnes. Elle découle des relations sociales au sein d’une organisation et des années d’exercice dans lesquelles elle s’est construite. Théoriquement, une forte culture d'entreprise renforce la performance économique d'une entreprise en réduisant ses coûts. Caractéristiques de la culture d’entreprise : Selon Hampden, «la culture d’une organisation définit un comportement approprié, relie, maîtrise les individus et impose certaines solutions là où

récentes montrent que le coût d'opportunité d'un investissement peut être important. Ce coût d'opportunité est très sensible à l'évolution de la valeur future du projet qui varie en fonction des changements des conditions économiques et financières. Mcdonald et Siegel (1986), Brennan et Schwartz (1985), Majd et Pindyck (1987) proposent des modèles explicatifs des facteurs qui incitent les sociétés à retarder l'investissement. Dans ces modèles, le retardement s'explique par l'attente de nouvelles informations

fournissant des aciers ultra performants pour ce segment ainsi que des aciers super légers pour la fabrication des wagons. Le marché de l’énergie est l’un des marchés le plus important d’ArcelorMittal, elle lui fournit une gamme d’acier en très haute performance ainsi que des services liés, les trois grands secteurs de ce marché sont : le pétrole, le gaz et le nucléaire, ils reçoivent aussi des produits finis comme des pipelines, des bobines, ainsi que des tubes pour l’exploitation des platesformes, le

indirectes | | Go SportDécathlonMagasin AdidasMagasin NikeSport 2000Made in Sport | Points Forts | Points Faibles | Grand nombre de clientCommande possible pour un seul clientStructure convivialeMonté de leur notoriétéEmplacement stratégique (McDonald en face, Château De Versailles derrière la galerie et la gare Rive Gauche devant la galerie).Assortiment large et profondUne spécialisation | Peu de publicitéSurface de vente petite | Politique du magasin : Politique d’alignement. Services :

MARKETING DES RESSOURCES HUMAINESINTRODUCTION :Dans un contexte d’expansion à l’internationale et de course à la concurrence, la performance des entreprises dépend de plus en plus des compétences de chaque individu. Suite à l’évolution technologique rapide à laquelle fait face le monde dernièrement, aucune société ne peut atteindre un haut niveau de compétitivité qu’en investissant de manière judicieuse dans le créneau le plus rentable : l’être humain.En revanche, les organisations sont confrontées

restaurants fin 2009 et 200 restaurants en 2012. Face à toute cette concurrence et plus particulièrement face à KFC, McDonald’s a mis en place une stratégie commerciale, humaine et financière. McDonald’s a été créée par les frères Richard et Maurice McDonald en 1937 aux Etats-Unis. En 1955, Ray Croc, vendeur de glace, leur suggère de développer leur réseau en Franchises. Il leur rachète l’entreprise pour un montant de 2.5 millions de dollars. L’homme d’affaire ouvre son 1er restaurant dans l’Illinois

thématique, - la restauration traditionnelle, ▪ Les acteurs : La restauration commerciale est assurée par des acteurs variés : indépendants, chaînes, grands groupes . ▪ Place de McDonald’s sur le marché de la restauration rapide : McDonald’ est leader, mais la restauration rapide ce n’est pas simplement le hamburger et sandwicheries ; cuisine chinoise, indienne, italienne etc…connaissent un franc succès. ▪ Tendances d’évolution du marché : Sur le plan

forcément à «London Stock exchange» un des plus grands marchés boursiers de la planète, offrant les titres de plusieurs entreprises américaines et britanniques. Or, du 27 juillet au 12 août 2012, l’attention de la planète était tournée sur les performances des athlètes dans le cadre des Jeux olympiques de Londres. Les Jeux olympiques constituent le plus grand événement sportif mondial. C’est aussi un marché extraordinaire pour les annonceurs avec les millions de spectateurs que ces vingt-six

gamme de produits B- Des prix relatifs au pays C- Une distribution classique mais en constante amélioration D- Des politiques de communication à grande échelle Un bref historique de Mc Donald'sL’histoire commence en 1937 lorsque les frères McDonald (Richard Dick et Maurice) décident d’ouvrir un stand de Hot Dog en Californie. Trois ans plus tard, ils réouvrent un nouveau restaurant dans lequel ils proposent 25 articles. Il devient alors le lieu de rendez-vous des jeunes. En 1948, ils constatent

culture définition : L'identité de l'entreprise : c'est l'ensemble des éléments qui permettent de distinguer l'entreprise aussi bien à l'intérieur (pour les salariés de l'entreprise) qu'à l'extérieur (les consommateurs,partenaires,etc). Ex : pour Mcdonald : Le nom, le logo, code couleur, l'organigramme, l'architecture font l'identité de l'entreprise. L'identité d'une entreprise regroupe les éléments suivants : l'organigramme, tout ce qui participe à l'identité visuelle (logo,nom,code couleur