Médiation culturelle

-------------- 7 3. Entre éducateurs et usagers----------------------------------------------------------------------------------------- 8 II. FONCTIONS DE L'HUMOUR DANS LE QUOTIDIEN AUPRES DES USAGERS----------------------- 9 A. L'HUMOUR COMME MEDIATION----------------------------------------------------------------------------------------- 9 1. Exemple ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 2. Analyse------------------

CREATION DE POSTE D’AGENT DE MEDIATION SOCIALE ET FAMILIALE Christine PACHA – JANVIER 2011 SOMMAIRE 1ère partie INTRODUCTION * CONSTAT * 3 THEMATIQUES I -L’OBJECTIF * INTERVENTION SOCIALE, PREVENTIVE, EDUCATIVE visant à favoriser l’autonomie, l’intégration et le maintien du lien social II – LES BESOINS * MATERIELS * HUMAINS III – LES MOYENS * LES SUBVENTIONS * LES ADHESIONS * LES BENEVOLES 2ème partie IV – L’AGENT DE MEDIATION 1) LE ROLE a- Les

si la conscience est ainsi solitaire elle ne peut être une conscience de soi authentique, n’est-ce pas en effet par la médiation d’autrui, que je découvre qui je suis? II. La conscience de soi n'est jamais immédiate et originaire mais obéit à un long processus d'identification et d'une reconnaissance. Pour avoir conscience de nous meme, nous avons besoin de la médiation d'autrui: autrement dit, la conscience de soi n'est de retour à soi meme qu'à partir d'autrui. Ainsi, l'enfant au départ

monde s’embrassa » * Le dénouement funeste pour Zadig : « il allait être brûlé à petit feu ». Cette dernière phrase du chapitre entre en opposition avec la sagesse dont vient de faire preuve Zadig : la seule récompense qu’il paraît tirer de la médiation est une mise à mort. Voltaire ici dénonce l’absurdité de la vie, avec une fin de chapitre malheureuse pour Zadig : leitmotiv que l’on retrouve tout au long du roman. QUALITÉS DE ZADIG SAGESSE Zadig est tout d’abord caractérisé par sa sagesse

renvoie donc à la conciliation, à la médiation et à l’arbitrage. La phase de conciliation, dans la période révolutionnaire, était obligatoire avant tout passage devant la justice. Mais cela est vide apparu idéaliste et ces modes alternatifs de règlement des litiges ne sont donc plus obligatoires, sauf principalement en matière de prud’hommes. Ces dernières années, devant l’engorgement des tribunaux, le législateur est venu favoriser ces MARL. On a concilié la médiation et la conciliation d’une part,

Les étapes de la médiation L'objet de la médiation est d'établir un dialogue entre les parties et de rechercher une solution amiable au litige. Le rôle du médiateur est de trouver et de retenir les éléments nécessaires à un rapprochement des parties pour permettre au litige engagé de recevoir une solution consensuelle. Le médiateur n'a pas pour fonction de juger ou de décider à la place des parties ; au contraire, il doit les écouter pour faciliter la conclusion d'un accord. Dès lors qu'une

Progressivement, le terme a pris une seconde signification. Il a été associé à la notion de conflit. La négociation a alors été appréhendée comme un mode de résolution des conflits, comme une des alternatives possibles à l'usage de la force, à l'instar de la médiation ou de l'arbitrage. » b) évolution du terme Négociation depuis le siècle des lumières Bien que le mot « négociation », dont l’étymologie première comme les usages les plus anciens (du latin negotium, nec= ne pas otium

considéré comme alternatif au regard du système de décision auquel il est fait référence de manière conventionnelle, c'est-à-dire du système judiciaire. On peut dégager ainsi plusieurs modes de résolution alternative des conflits : la Conciliation, la Médiation, la Négociation (…) et L’Arbitrage, L'arbitrage (mode non étatique de règlement des litiges) est la résolution de conflit par l'intermédiaire d'un tribunal arbitral composé d'un ou plusieurs arbitres. L'arbitre est un véritable juge dont la décision

agissements constitutifs de harcèlement moral. De même, le règlement intérieur de l'entreprise doit rappeler les dispositions relatives à l'interdiction de telles pratiques. Recours et sanctions Procédure de médiation Le salarié ou la personne mise en cause peuvent engager une procédure de médiation. Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le médiateur tente de les concilier et leur soumet des propositions écrites en vue de mettre fin au harcèlement. En cas d'échec de la

conflits relationnels et comment la démarche menant à leur dénouement peut contribuer au développement personnel et organisationnel. Cote : G 8.2 MAL Gérer les conflits au travail : la médiation systémique en entreprise / Jacques -Antoine MALAREWICZ – Village Mondial, 2008 – 169 p. La gestion des conflits par la médiation est une pratique adaptée pour aborder les situations de conflit en entreprise, dans leur diversité ; l'utilisation d'une approche systémique permettra d'en proposer une analyse globale