Memoire Assistant De Direction

Encadré par : Talbi Mondher ASKRI SANA Lamia ben braeik ARFAOUI RAAFET 1 Sommaire : Remerciement Introduction : -1-Présentation de l’entreprise : -1-1-Présentation générale d’ooredoo : -1-2-Présentation du réseau de vente : -2- Direction commerciale : -2-1-Présentation -2-2-Organigramme -3-Présentation du centre de service d’Ariana -3-1-Le centre de service -3-2-Mission -3-3-Les objectifs -3-4-Responsable du centre -3-5-Responsable adjoint -3-6-Le conseiller commerciale

argumenté en appuyant votre réflexion sur les documents du corpus, vos lectures de l’année et vos connaissances personnelles.   Document 1 : François Gantheret*, "WINNICOTT DONALD WOODS (1896-1971)",Encyclopædia Universalis, 1995 (extrait). * Maître assistant à l'université de Paris-VII, psychanalyste, membre de l'Association psychanalytique de France [...] L'enfant vient au monde inachevé, démuni, sans possibilités immédiates de distinguer un intérieur et un extérieur, un moi et un non-moi. Le psychanalyste

enfin le bilan social. Ce dernier va faire l’objet de notre réflexion. Après plus de vingt ans de vie, force est de reconnaître que le bilan est plutôt mitigé. Nous pouvons donc nous interroger et poser la problématique suivante Aujourd’hui, la Direction des ressources humaines (DRH) dispose d’une palette d’outils lui permettant de mieux répondre aux enjeux d’un environnement en pleine mutation, mais aussi de faire évoluer la fonction RH vers une fonction stratégique à part entière, dont il convient

inter-professionnalité, pour appréhender les situations complexes et être un appui à l’inclusion sociale des personnes concernées. C’est pourquoi, à l’IFTS, le socle commun représentera environ 55 % du temps pour les 3 formations : éducateur spécialisé, assistant de service social et éducateur de jeunes enfants. Pour cela nous avons choisi de :  Penser les fondamentaux nécessaires à la pratique des professionnels en travail social en identifiant en lien avec les référentiels d’activités et de compétences

III-VMware WORKSTATION…………………………24 IV-VMware ESX………………………………………24 Taches Effectuées……………………………………27 Conclusion……………………………………………28 Références bibliographiques…………………………29 3 Au terme de ce travail, je tiens à exprimer mes vifs remerciements à la direction de la SAMIR pour son accueil. Je tiens à remercier vivement Mr MohamedGHAYATE de m’avoir accordé ce stage à la SAMIR. Mes sincères remerciements à mon encadrant de stage Monsieur Mohammed ABEHAL pour son soutien durant toute la période du stage

que celles-ci soient découpées en plusieures circonscriptions. 1.1.3. Répartition géographique au niveau : des départements, des circonscriptions et des communes Dans chaque département, on trouve une direction en charge des différents services sociaux. Pour l’Oise il s’agit de la Direction des Interventions Sanitaires et Sociales (D.I.S.S.). Elle regroupe l’aide sociale à l’enfance (A.S.E.), le service social, la Protection Maternelle Infantile (P.M.I.) et le service du Revenu Minimum d’Insertion

Gestion de Projet 14 Gestion de Projet 7 23/12/2011 Phase de Terminaison Préparer les futures planifications... Archivage de l'expérience => améliorer le déroulement des projets futurs analyse des écarts entre planifié et réalisé mémoire des opérations passées évaluation du projet 23/12/2011 Gestion de Projet 15 En pratique : Conception / Planification Etude MIT – Harvard Une augmentation du temps investi dans les phases de Conception-Planification diminue la durée totale du

176x220 pixels pour 65 000 couleurs. Côté technologie, son processeur TI OMAP 850 est cadencé à 200 MHz. Le SPV C100 est doté de 64MB de mémoire Flash ROM et 64MB de mémoire RAM, d’un appareil photo numérique de 1.3 Mégapixels, d’une connectique Bluetooth 2.0 et du système d’exploitation Microsoft Windows Mobile 5.0. Le terminal dispose d’un emplacement pour carte mémoire MiniSD. Notons également la présence d’un port mini USB, lui permettant d’être rechargé et synchronisé via le port USB d’un ordinateur

discussion Réunions de résolution de problèmes Réunions de négociation Réunions de concertation Réunions de direction Réunions obligatoires Audioconférence Visioconférence Réunions web Objectifs Type de compte rendu Transmettre une information au personnel Recueillir des informations, des opinions ou des réactions de groupe et les faire remonter vers la direction (tables rondes ou interviews de groupe) Échanger des points de vue sur un sujet. Trouver des solutions à un

Formation Educateur de 2015 Jeunes Enfants Pôle Enfance Responsable Claire WEIL Responsable de la Formation ETSUP Pascale BLANC Assistante Awa FALL Tél : 01 44 16 85 81 pascale.blanc@etsup.com secretariat.eje@etsup.com A d r e s s e o u a u t r e a d r e s s e o u a u t r e O f f i c i Une formation réalisée en partenariat avec Une formation d’aujourd’hui bâtie sur les fondements d’hier Les prestations proposées CAFDES CAFERUIS CIP CNC Mandataire Judiciaire Conseiller du travail L'école