Memoire Assistante De Direction

crédit foncier, selon la loi du 25 juin 1999, et qui agit en tant que véhicule de refinancement pour le compte du CFF, les actifs les mieux notés sont détenus par la SCF qui a alors une notation AAA pour ses émissions obligataires.C’est au sein de la direction des opérations clients et plus précisément au back-office dans une équipe de gestion long-terme que j’ai réalisé mon alternance. Ce service s’occupe de la gestion des évènements de la vie des produits actifs et passifs du CFF et de la SCF. Cela se

BlueEFFICIENCY Moteurs diesel 4 cylindres 6 cylindres Moteurs essence 6 cylindres 8 cylindres Boîte de vitesses 7G-TRONIC PLUS 46 37 38 Pour une conduite plus sûre Système de détection de somnolence ATTENTION ASSIST Assistant de vision de nuit PLUS Assistants de trajectoire Pack dʼassistance à la conduite PLUS Feux arrière à LED et feux de stop adaptatifs Sécurité en cas de danger Frein PRE-SAFE® Freinage d’urgence assisté BAS PLUS Système PRE-SAFE® 50 Eclairage Intelligent Light

REPUBLIQUE DU SENEGAL Un peuple- Un but-Une foi Ministère de l’Enseignement Supérieur Institut Supérieur des Sciences de l’Information et de la Communication (ISSIC) Mémoire pour l’obtention du Diplôme d’Etudes en Information et en Communication (DEIC) 8e Promotion Thème : Evaluation de la communication interne à l’Hôpital Général de Grand Yoff (HOGGY) Option : Relations Publiques Année académique : 2010-2012 Présenté par : Encadré par : El Hadji Demba Diop

le développement en interne. M. Demiautte souhaite aujourd’hui faire passer la notoriété de la marque de 15 à 25 % en deux ans. Il espère une progression de son chiffre d’affaires de plus d’un million d’euros d’ici deux ans. Aurélien Girardin est assistant de gestion en stage en alternance. M. Demiautte lui confie différentes missions. 3. L’IMAGE DE L’ENTREPRISE 31 © Hachette Livre 2009 – A8 – Communication globale – La photocopie non autorisée est un délit. Situation 1 Mettre en place

Produits Vivriers ----------------- Sous Direction de l’Organisation des Marchés [pic][pic][pic] PRESENTATION DE L’OFFICE D’AIDE A LA COMMERCIALISATION DES PRODUITS VIVRIERS (OCPV) [pic][pic] [pic] TABLE DE MATIERES 1) Présentation de l’OCPV 3 1) 1) Statut juridique 3 1) 2) Situation géographique 3 1) 3) Organisation Administrative 4 1) 3) 1) Sous Direction des Affaires Administratives et Financières 4 1) 3) 2). Sous Direction de l’Organisation des Marchés 4 1)

aide ménagère, repas à domicile… - Jeunesse et Petite Enfance : ⇨ L’Espace Jeunes : 11 à 18 ans, ⇨ L’ALSH (accueil de loisirs sans hébergement) : 6 à 11 ans, ⇨ Le Multi Accueil : 0 à 3 ans, ⇨ Relais Assistantes Maternelles Le Rôle de la Mairie : Il est de satisfaire aux besoins de la population de sa commune. Pour cela elle est dotée de compétences obligatoires, définies par la loi, et de compétences facultatives, en fonction des options politiques

l'Institut d'études politiques de Paris en 1964, agrégé d'histoire en 1965, il consacre une année, avant son service militaire, à faire le tour du monde. 
 Il enseigne ensuite l'histoire contemporaine à l'université de Nanterre comme assistant puis maître-assistant. Docteur ès lettres, en 1975, avec une thèse sur François de Wendel en République, l'Argent et le pouvoir (Le Seuil, 1976), il est nommé professeur des universités à Sciences-po en 1977. Il y enseigne depuis lors l'histoire politique et

4 1.6. Les Directions Régionales de la Jeunesse et Sport et de la Cohésion Sociale Les DRJSCS fédèrent les différents services de l’Etat dont l’objectif commun est de renforcer le lien social. Elles regroupent :  Les pôles sociaux des directions régionales des affaires sanitaires et sociales (DRASS et DDASS) dont les fonctions principales étaient tournées vers les publics les plus vulnérables ;  Les directions régionales de la jeunesse et des sports (DRJS)

performante de l’entreprise non performante , ce sont avant tout les Hommes , leurs enthousiasmes , leurs créativités . Tout le reste peut s’acheter , s’apprendre ou se copier » Une bonne gestion de ressources humaine doit permettre d’établir entre la direction et le personnel un réseau de liaison procurant un maximum de satisfactions humaines et créant un climat social favorable à la vie de l’entreprise et de tous ses membres . L’amélioration des relations s’opère entre celui qui donne les ordres et ceux

Malgré ce, mon appréhension était forte, il me semblait que je n’avais pas droit à l’erreur. Il fallait que je fasse mes preuves rapidement. Dès mes premiers jours de stage, mes appréhensions se sont estompées. Les membres de l’équipe de direction m’ont accueillie avec bienveillance. Ils m’ont informée, conseillée, encadrée. Ils se sont montrés disponibles lorsque j’en avais besoin. Ce faisant je me suis sentie très vite à l’aise dans les fonctions qui m’étaient confiées. II) LES OBJECTIFS