Memoire Audit De Climat Social

Objectifs : ▪ Evaluer la capacité marketing ▪ Mesurer la performance commerciale. Analyse des résultats Etude des politiques menées Moyens et organisation Audit des méthodes de gestion et de contrôle Activité et fonctionnement 4. les sources d’informations pour mener le diagnostic commercial Analyse interne |Eléments |Nature

et qui développe son importance dans l’entreprise algérienne, particulièrement après l’adaptation de la politique de l’économie de marché. Section « 1» : Notation générale de l’audit 1. Définition de l’audit : Audit vient du verbe latin auditor,- écouter. Les Romains employaient ce terme pour désigner un contrôle au nom de l’empereur sur la gestion des provinces. Il fut introduit par les Anglo-Saxons au début du 20e siècle pour la gestion. Le premier cabinet d’audit

SOMMAIRE : I. Introduction x 1. Présentation 2. Pourquoi ce mémoire ? 3. Problématique. II. Présentation de la trigénération. 1) Historique 2) C’est quoi ? a) Définition de la Trigénération  b) Comment ça marche ? III. DESCRIPTION DE L’INSTALLATION 1) Le froid : a) Du froid à partir d’eau chaude? 2) Le chaud : 3) L’électricité : 4) Les combustibles : 5) Les moteurs : 6) Calcul des économies D’énergie

Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme du cycle normal de l’ISCAE Option : Finance-Comptabilité THEME : ELABORATION D’UN MANUEL DE PROCEDURES DU CYCLE ACHAT : PROPOSITION D’UNE DEMARCHE Encadré par : Adil TASSINE et Loubna ARIF Auditeurs Internes à T-MAN Holding Mr. BIADE Professeur à l’ISCAE Préparé par : ZAIDAN Juade Kodor Année Universitaire : 2011-2012 MEMOIRE DE FIN D’ETUDES DEDICACES Je dédie ce travail qui n’est autre que l’accomplissement de la fin d’un très long chemin

Langue: Français Originale: Français FONDS AFRICAIN DE DEVELOPPEMENT Programme d’Appui à la Stratégie de Croissance Accélérée et au Climat des Affaires (PASCACAF) Pays: BURKINA FASO RAPPORT D’EVALUATION Chef d’équipe: Abdoulaye COULIBALY, Expert principal en Gouvernance, OSGE.1 Membres de l’équipe :  Emmanuel DIARRA, Economiste principal, OSGE.2  Tankien DAYO, macro-économiste, BFFO  Pierre Chrysologue OUEDRAGO, spécialiste aux acquisitions, BFFO  Barnabé YOUGBARE, Spécialiste en infrastructures

l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, • de conseiller sur les mesures de protection à prendre en leur donnant la priorité à celles collectives plutôt que celles individuelles, • de donner les instructions appropriées aux travailleurs. C’est sur la base de ces principes généraux que j’ai pu intégrer l’entreprise S.A.S DOUX FRAIS du Châtelet. Ce mémoire va s’attacher à expliquer les missions qui en découlent dans un

 La communication interne de l’entreprise. Mémoire de mineur en management de l’entreprise. Jean-Baptiste Brès. La communication interne de l’entreprise. Rosine : « - Savez-vous que c’est fort mal d’écouter ? Figaro : - C’est pourtant tout ce qu’il y a de mieux pour bien

Objectifs…………………………………………….. 16 * Missions…………………………………………….. 17 Conclusion………………………………………………. 17 B. SERVICE RECEPTION/RESERVATION……………………. 18 Organigramme……………………………………………………. 18 Chef de Réception……………………………………………….. 18 Veilleur de nuits (Night-Audit)…………………………………… 19 Réceptionniste……………………………………………………. 19-20 Conclusion………………………………………………………… 20 II. PARTIE 2 : L’APPORT DE STAGE………………………….. 21-22 III. PARTIE 3 :L’ETONNEMENT :……………………………….. 22 FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL :

gestion des ressources humaines. L’analyse des besoins et la formalisation d’un plan de formation deviennentt dès lors un facteur stratégique de l’évolution de l’organisation par une intervention sur sa ressource humaine.C’est l’occasion d’un mini-audit interne, situé à la croisée de trois grands axes : • Celui du système d’information de l’organisation (contrôle d’activités et de dysfonctionnements) qui doit permettre d’évaluer des besoins quantifiés.  • Un voyage à l’intérieur des principales

..................... REMERCIEMENTS En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m´ont apporté leur aide. Tout d´abord Monsieur Slavomír Míča, directeur de ce mémoire, pour l´aide et le temps qu´il a bien voulu me consacrer. Enfin, j´adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis qui m´ont toujours soutenue et encouragée au cours de la réalisation de ce mémoire. TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION.....................