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analyse de la gestion des rémunération des agents dans une société commercial

27389 mots 110 pages
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UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
FILOZOFICKÁ FAKULTA
Katedra romanistiky

Bc. Eva Bobková

L´évolution de la gestion des ressources humaines et la planification stratégique

Magisterská diplomová práce

Vedoucí diplomové práce: Mgr. Slavomír Míča

OLOMOUC 2009

Prohlašuji, že jsem tuto diplomovou práci vypracovala samostatně na základě uvedených pramenů a literatury.

V Olomouci, dne 12. května 2009

.............................................

REMERCIEMENTS
En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m´ont apporté leur aide.
Tout d´abord Monsieur Slavomír Míča, directeur de ce mémoire, pour l´aide et le temps qu´il a bien voulu me consacrer.
Enfin, j´adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis qui m´ont toujours soutenue et encouragée au cours de la réalisation de ce mémoire.

TABLE DES MATIÈRES
INTRODUCTION................................................................................................................................................. 7
I LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ......................................................................................... 8
1

2

QU´EST-CE QUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ? ...................................................................... 8
1.1

Les missions et les objectifs............................................................................................................. 8

1.2

Les fonctions.................................................................................................................................... 9

LE RÔLE DES PROFESSIONNELS EN RESSOURCES HUMAINES ..................................................................... 10

II L´ÉVOLUTION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES .................................................. 12
3

L´ÉCART ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS SES ORIGINS ET DANS L´ÉTAT ACTUEL . 12
3.1

4

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