Memoire Audit De Climat Social

Mémoire d’Expertise Comptable Transformation des Associations Sportives en Sociétés… Fakhreddine ALALI 1 27 Mai 2005 Mémoire d’Expertise Comptable Transformation des Associations Sportives en Sociétés… Dédicaces Je dédie ce modeste travail : - A ma mère et à la mémoire de mon défunt Père, qui ont fait de l’avenir et de la réussite de leurs enfants leur seule et unique préoccupation. Puisse cette étape constituer pour eux un motif de satisfaction ; - A mes frères et Sœurs qui

de fidélisation des téléopérateurs. - Mémoire mineur Réalisé par : Mehdi HAJJAR Formation : Master 1 - CCA Année universitaire : 2009 - 2010 Encadrant du mémoire : Mme. Abir BELDI [GESTION DU STRESS DANS LES CENTRES D’APPEL] 2 [GESTION DU STRESS DANS LES CENTRES D’APPEL] cÄtÇ z°Ç°ÜtÄ M Introduction générale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Partie 1 : Le stress : un phénomène psychologique et social Introduction de la partie 1. . . . . .

LITTÉRATURE INTRODUCTION DU CHAPITRE II Section 01 : Généralités sur la gouvernance d’entreprise Section 02 : les participants de la gouvernance d’entreprise Section 03 : les mécanismes de gouvernance d’entreprise Section 04 : la responsabilité sociale de l’entreprise CONCLUSION DU CHAPITRE II CHAPITRE III: LA CONTRIBUTION DE L’AUDIT INTERNE DANS LE RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE : QUELLE EFFICACITÉ ? INTRODUCTION DU CHAPITRE III Section 1 : L’audit interne, théorie de l’agence

sociétaires agriculteurs les moyens nécessaires à leur exploitation en vue de leur optimisation. La solution CUMA, pour être viable économiquement et plus performante, offre une maîtrise des charges de mécanisation sur les exploitations. Le capital social permet d’acquérir une partie du matériel nécessaire à l’activité de la coopérative et de garantir les emprunts servant à financer le reste. Les CUMA sont donc d’importants lieux d’échange d’informations, de savoir-faire, lieux de partage d’expériences

traçabilité des opérations permettant de déceler les anomalies dans le fonctionnement de l’Etablissement Du Sud. 7 Pour palier à toutes ces difficultés, la Direction Générale a opté pour l’élaboration d’un manuel de procédure objet de notre présent mémoire. Ce dernier essayera tant que possible de traiter de la question suivante : Quelle est la démarche à suivre pour concevoir un manuel de procédures efficace et adapté à l’organisation et à l’environnement de l’Etablissement Du Sud , capable de lui

ZEMMOURI Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II – B.P. 6202 Rabat-Institut, 10101 Rabat Tél : (05 37) 77 17 58/59/45 ou 77 07 92 – Fax (05 37) 77 81 35 ou 77 58 38 Site Web : http://www.iav.ac.ma Dédicace Je dédie ce travail A la mémoire de mes grands parents paternels et ma grande mère maternelle. Que Dieu Tout Puissant ait leurs âmes dans sa sainte Miséricorde. A mon grand père maternel mon estime, ma vive gratitude, mon attachement et ma profonde affection. A Mes très chers parents

Ce mémoire est structuré en de nombreuses et différentes parties. Il incarne le reflet de ce que l’on peut être amené à traiter dans le service RH d’une entreprise à taille humaine. Il tente de présenter quelques facettes du métier d’assistant RH. Les missions sont variées et nécessitent une connaissance aigüe des logiciels utilisés ; des règles sociales et de droit. Il est alors indispensable de connaître leurs possibilités et leurs limites afin de traiter efficacement tout l’aspect social. Dans

faciliter le fonctionnement de l'entreprise et favoriser la mise en œuvre de sa stratégie. Exemple : Le groupe l'Oréal est fier de ses quatre valeurs fondamentales : la qualité maximale, la passion du produit, la culture de la performance et un climat d'harmonie humaine qui passe par le respect de la différence. Un salarié doit connaître ses valeurs afin de devenir « l'Oréalien ».  Les symboles de l'entreprise qui sont des signes distinctifs qui incarnent les objectifs et les caractéristiques

RAPPORT 2012 RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE Responsabilité sociale de l’entreprise • Rapport 2012 • www.sanofi.com Introduction Patient Ethics People Planet Notre performance RSE 1 SOMMAIRE 2 INTRODUCTION Le Rapport RSE 2012 présente de façon détaillée les priorités et pratiques de Sanofi en matière de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Composante clé des outils d’information du Groupe en matière de RSE, il décrit les enjeux auxquels nous

économique actuel. Dans ce cadre la Responsabilité sociale d‟entreprise apparaît comme une réponse, car tendant à modifier l‟action de l‟entreprise dans la société, en veillant à ce que l‟activité économique ne porte pas préjudice à la bonne marche de la société. Depuis l‟année dernière nous faisons un travail de recherche sur le couple communication et responsabilité sociale d‟entreprise, puis nous avons constaté que la responsabilité sociale d‟entreprise revenait à travailler sur les relations