Memoire Pénibilité Du Travail

Le respect de la personne agée dépendante en institution (mon mémoire de juin 2003) Introduction Depuis longtemps, mon projet professionnel est de devenir infirmière. Au fil des expériences, pendant mes trois années de formation, mon envie de travailler auprès des personnes âgées s’est accrue. En effet, j’ai vécu diverses situations auprès de cette population, qu’elles soient professionnelles ou privées, et une seule m’a vraiment troublée : celle du manque de respect envers une personne âgée dépendante

professionnelles Médecine E – CHU d’ ANGERS L.E.E.S.T (Laboratoire d’ergonomie et d’épidémiologie en santé au travail) Burn-out: émergence d’un concept « un terme créé par des soignants pour des soignants » Précurseurs en France: fin des années 50 le surmenage des dirigeants(Bize et Goguelin), le Syndrome subjectif commun de la fatigue nerveuse (Begoin) les états d’épuisement au travail (Claude Veil, 1959) Années 70 aux USA W.Bradley(1969),H.Freudenberger(1974),C.Maslach(1976) « burn

de Quattrocento, et peint de nombreux portraits. Contrairement aux autres impressionnistes, il préfèrera toujours travailler à l’atelier et ne partagera ni leur goût de la campagne et du plein air, ni leur recherche sur la lumière naturelle qui était au cœur de leurs préoccupations. Il se penchera, au contraire, sur les effets de la lumière artificielle (lampes à gaz). Sa mémoire visuelle lui permet de retranscrire précisément en atelier les sujets qu’il a observés, qu’il recréés dans une composition

« Le mal être au travail » Université Nice Sophia Antipolis 1 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………….3 I – Les causes et les conséquences du mal être au travail……………………4 A) Les causes du mal être……………………………………………….4 B) Les conséquences du mal être………………………………………..7 1) Les conséquences pour le salarié……………………………...7 2) Les conséquences pour l’entreprise………………………….11 II – Comment combattre le mal être ? ………………………………………13 A) Analyse des conditions de travail…………………………………..13 1)

risque routier, le risque lié à l’activité physique, le risque lié aux différentes maladies des défunts et le risque lié à la charge mentale. C’est ce dernier qui sera étudié dans mon dossier et que j’ai choisi d’analyser par l’approche par du travail. ------------------------------------------------- Pompes Funèbres du Sud ------------------------------------------------- Fiche d’identité Nom commercial : ......................... Siège Social : ................. Activité principal

manière saccadé ce qui donne l’impression qu’il a le souffle coupé. Les phrases non verbales employées dans cet extrait sont également au service de l’illusion théâtrale, elle nous montre que Figaro souffre à la mesure que la scène lui revient en mémoire. Figaro après s’être arrêté sur sa souffrance, laisse libre cours à sa colère. La colère de Figaro s’exprime à travers un sentiment de révolte contre le comte. L’expression « et moi comme un benêt » montre que Figaro a du ressentiment et regrette

Conditions de travail Bilan 2011 CONDITIONS DE TRAVAIL Bilan 2011 Conseil d’orientation sur les conditions de travail Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé Direction générale du travail La présente publication est une édition hors commerce, strictement réservée aux membres du Conseil d’orientation sur les conditions de travail et aux agents du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé. Conception et rédaction Direction générale du travail Collaboration

personnel et son coût D’assurer un équilibre adéquat entre les aspirations du personnel et les réponses apportées par l’entreprise De veiller au respect des lois et règlement touchant les domaines de ses compétences (embauche, rémunération, sécurité au travail, droit à la personne etc…) Ces objectifs serviront de base pour établir un lien entre le turnover et la grh B- LE TURNOVER 1- Définition La rotation de l'emploi (également, turn-over prononcé /tœʁ.no.vœʁ/ en français et /'tə:nəʊvə/ en anglais)

ENJEUX DES ÂGES DE LA VIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE _______________________________________________________________ 9 1.1 Le vieillissement continu de la population active et ses conséquences sur la gestion des ressources humaines dans le milieu du travail (secteurs public et privé) _________________ 9 1.2 Des enjeux partagés mais des cadres d'action différents entre le secteur public et le secteur privé ________________________________________________________________________ 11 1.2.1 Dans le secteur

PHILOSOPHIE Le travail désigne cette activité spécifique, consciente et volontaire de l’homme par laquelle il met en mouvement les forces dont son corps est doué afin de s’assimiler des matières en leur donnant une force utile à la vie. Le travail n’a pas de finalité en soi, mais vise toujours un but hors de soi. Le travail est utile, la pénibilité du travail s’oppose à l’activité ludique qui n’a d’autre finalité que le plaisir que l’on y prend. D’après Voltaire « Le travail nous libère de trois