Methode Participative

AUDET, Victor HAINES et André PETIT, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition, Gaëtan Morin Éditeur, Montréal, 2004, p. 659-689. Plan du chapitre •  Le renouvellement de la GRH –  Plus stratégique, culturelle, participative, centrée sur l’individu, évaluative, informatisée, internationale •  Enjeux des RH pour les organisations –  Adaptation aux changements démographiques, légitimité et évaluation de la GRH, conformité aux lois, rémunération globale, GRH dans

familles de gaspillages : – La surproduction, – Les attentes, – Le transport, – Les stocks (composants, en-cours, produits finis…), – Les processus, – Les mouvements, – Les rebuts. Ses méthodes : Dégraissage local des opérations individuelles par l’application d’outils tels que :   Kaizen : méthode japonaise encourageant à chaque niveau les petites améliorations quotidiennes sans gros investissement contrairement à l’approche occidentale qui fonctionne davantage par grandes avancées souvent

LASOCIETE COOPERATIVE DE PRODUCTION (SCOP) : UNE ENTREPRISE COMME LES AUTRES ? Une SCOP ou société coopérative de production est une entreprise collective dont les salariés sont les associés majoritaires. Les salariés "coopérateurs" détiennent au moins 51% du capital et 65% des droits de vote. En temps qu’associés majoritaires, les salariés «  coopérateurs » participent aux choix stratégiques de l’entreprise Il peut s’agir d’une société commerciale ou industrielle, de type SARL (société

qu’une belle idée. C’est le cœur même de votre projet. Et il s’inscrit d’abord dans un cadre local. Le statut Scic (Société coopérative d’intérêt collectif) est fait pour le type de projet que vous portez. Les Scic sont des sociétés coopératives et participatives mais leur statut particulier a été pensé pour associer dans une même entreprise utilité sociale et développement durable. Elles permettent notamment d’associer plusieurs types de parties prenantes, en particulier les collectivités territoriales

cadre d’une démarche qualité  La non qualité = ensemble des événements générant un écart par rapport au processus proposé dans la démarche qualité  La mesure des coûts de non-qualité subis pour corriger l’écart vis-à-vis du processus cible est une méthode QUALITE TOTALE QUALITE TRADITIONNELLE Orientée vers le produit Identification des erreurs Qualité = affaire des experts et contrôleurs Qualité = concept fini Résolution de problèmes => hiérarchie La qualité vise un standard QUALITE TOTALE Orientée

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Annexe I Présentation de l’entreprise : Raison sociale : Catalane Performance SCOP ARL (Société coopérative et participative) Domaine d’activité : Accompagnement à la création et gestion d’entreprise. Siège social : Immeuble le Toucan, place des moineaux 66700 ARGELES SUR MER N° de téléphone : 04 68 21 84 65 N° de fax :

est l'IR) - capacité de l'imposition à l'IR des sociétés de type SARL de famille (BNC, BIC, BA seulement) SARL SAS SA créés depuis moins de 5 ans si non cotées - attention le passage à l'IS est irréversible SCOP (société coopérative et participative) Les salariés détiennent un minimum 51% du capital social et 65% des droits de vote. - une personne = une voix.chaque associé = 1 voix dans les AG quel que soit le montant du capital qu'il détient - gérant bénéficie d'indemnité chômage

Instructions  Le 24/09/2015      Travail à faire :      1. 2. 3. 4. 5. 6. Mettez­vous en groupe de 3 ou 4   Assurez­vous que chaque membre du groupe dispose d'un compte gmail  un membre du groupe doit créer un google doc consacré au combat des fralib  partagez ce document avec les autres membres de votre groupe  vous devez faire un travail d’enquête sur ce thème  Vous devez rédiger un texte qui explique l'historique de cette affaire, les conséquences qu'elle a  engendré, et les perspectives au

Processus d’élaboration d’une étude : Contenu d’un rapport d’étude : -Sommaire -Résumé _Introduction : contexte et problématique ; objectif de recherche, hypothèses -Méthodologie choisie : échantillon, méthodologie de collecte, méthode d’analyse. -Analyse des résultats _Conclusions et recommandations -Annexes Fondements et caractéristiques du qualitatif Pourquoi le qualitatif ? * Explorer et comprendre * Préparer une étude quantitative * Aller au

[pic] ABSYS INFORMATIQUE 152 Avenue Véran Duble BP 228 84306 CAVAILLON Cedex Meunier Kevin PFMP N°2 1- Fiche d’identité de l’entreprise 2- Présentation de l’entreprise 3- Organigramme de l’entreprise 4- Thème choisi ❖ Introduction ❖ Développement ❖ Conclusion Stage effectué dans la société : ABSYS Informatique Caractéristique spécifique de l’entreprise : Cette société est une Société Coopérative Ouvrière de Production (SCOP)