Minimum wage

b) La rémunération et les avantages sociaux Les honoraires des architectes sont libres et négociés entre les deux parties (6 à 10% du prix de la maison.) Dans le cadre de l’entreprise l’architecte est salarié et touche un salaire fixe tous les mois d’environ 3000 euros. Il bénéficie de la convention collective du bâtiment. La comptable employée par l’entreprise est rémunérée entre 2500 et 3000 euros par mois, elle bénéficie aussi de la convention collective du bâtiment. c) Les perspectives

glissants », (dépôt de plusieurs préavis successifs) utilisée par les syndicats pour que le moment de déclenchement de la grève soit difficile à déterminer, est désormais interdite (art 3 de la loi) . L’article 4 de la loi instaure le service minimum. En effet, la collectivité publique, le groupement de collectivités publiques ou l’établissement compétent pour l’institution ou l’organisation d’un service public de transport doivent définir les dessertes prioritaires et différents niveaux de

GHS : Groupe Homogène de Séjour INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques PASS : Permanences d’Accès aux Soins de Santé PRAPS : Programmes Régionaux d’Accès à la Prévention et aux Soins RMI : Revenu Minimum d’Insertion SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance T2A : Tarification de l’Activité Introduction En 2003, 3,6 millions de personnes vivent en dessous du seuil de pauvreté, soit 6% de la population, 3,3 millions de personnes sont allocataires

l’effet escompté. Au contraire, le réseau d’organisations de défense des travailleurs mandate plusieurs recherches qui concluent que du côté des usines, rien n’a changé : en Chine, la grande majorité des ouvrières est payée bien en deçà du salaire minimum légal, travaille en moyenne 12h par jour, jusqu’à sept jours par semaine, en violation de la législation chinoise et du code de Nike. Au Viêt-nam et en Indonésie, la situation est semblable. Les actions de consommateurs demandant à Nike d’améliorer

Patricia Simard Initiation à l’économie Mercredi RAPPORT DE RECHERCHE Garderie à 7$ et Salaire minimum Travail présenté à M.Olivier Blouin Département d’économie Cégep Limoilou 4 Décembre 2010 Les garderies à 7$, une attrape? Le gouvernement du Québec a décidé, en 1997, de subventionner en majorité les CPE (centre de la petite enfance) au détriment des autres sortes de garde que se soit en milieu familial ou encore chez un proche parent, sans oublier les parents qui décident de

Le plan Beveridge était fondé sur les trois principes de l'unité (un seul système), de l'uniformité et de l'universalité (les mêmes prestations pour tous les membres de la société). Les bénéficiaires sont ici les citoyens, les prestations sont minimum, le financement se fait par l'impôt et la gestion est étatique. C'est une logique assistancielle, mais ce modèle de l'assistance se traduit en France plutôt comme l'aide et l'action sociale. L'aide sociale est le fait de l'Etat, cependant, les minima

Social & RH Remplacer un collègue ne justifie pas un salaire identique Un salarié peut-il revendiquer la même rémunération qu'un de ses collègues qu'il remplace provisoirement " Pas nécessairement, décide la Cour de cassation. Des différences d'ancienneté et d'expérience peuvent justifier des différences de salaire. Le principe "à travail égal salaire égal" connait de nombreuses exceptions. On peut ainsi remplacer un collègue sans pour autant percevoir la même rémunération que lui. Remplacement

au Sénégal, par mois. On parle alors de salaire mensuel. Le salaire peut également être rémunéré au rendement, on parle alors de salaire à la tache ou à la pièce. Le salaire est librement fixé par les parties sous réserve de respecter le salaire minimum fixé par la convention collective, ou l’accord, ou à défaut, par voie réglementaire. Le salaire peut comporter : • une partie fixe (salaire de base), liée à la fonction, faisant généralement référence au contrat de départ et/ou à une classification

utilise les notions de "salaire minimum" qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale ; et celui de "salaire maximum" qui correspondant à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe. |Situation |Salaire mensuel net |Salaire mensuel net |Indemnités mensuelles | | |minimum |maximum

Contraintes juridiques : Théoriquement fixé librement par le contrat de travail conclu entre l’employeur et son employé. Le salaire convenu doit respecter certaines contraintes juridiques notamment : * le SMIG (salaire minimum interprofessionnel gratuit) et le SMAG (salaire minimum agricole garanti) ; * les conventions collectives qui peuvent contenir des salaires minima pour les secteurs, branches ou entreprises signataires de ces conventions ; * l’égalité des rémunérations entre hommes