Minimum wage

l’encontre des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail : durée du travail quotidienne inhumaine (12 heures par jour, jusqu’à sept jours par semaine), salaires extrêmement bas (40 dollars par mois, en deçà du salaire minimum légal), droits sociaux fondamentaux des salariés non respectés (entraves au droit de grève, absence de liberté syndicale). Depuis 2001, Nike s’est engagé à mieux respecter les droits des travailleurs dans ses usines et de mieux traiter ses salariés

est parfaitement flexible l’ajustement se fera par les prix et s’il est parfaitement rigide, l’ajustement se fera par les quantités (l’un des côtés du marché sera rationné). Par exemple, dans ce modèle en équilibre partiel, l’existence d’un salaire minimum rationne l’offre de travail (les salariés dont la productivité est la plus faible ne seront pas embauchés).   1.4- Un marché du travail concurrentiel n’exclut pas l’existence de certains types de chômage Un marché du travail concurrentiel n’exclut

salariés sans pour autant se vanter d’être leur employeur. Il existe également d’autres contrats qui permettent de bénéficier de certains avantages financiers, notamment des exonérations des charges sociales et des salaires inférieurs au SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti). À noter que pour être effectifs, ces contrats doivent allier des formations prodiguées par l’employeur et des prestations assurées par les salariés. Haut du formulaire Bas du formulaire

donc à l’amélioration du niveau et du genre de vie : rallongement progressif de la durée des congés payés, garantie d’un salaire minimum... Un outil économique Le droit du travail est souvent un outil au service de la politique économique, de la politique de l’emploi. Il précède l’évolution économique lorsqu’il permet de la mener : une augmentation du salaire minimum permet de conduire une politique de relance de la consommation, la baisse de la durée du travail a été décidée pour combattre le chômage

Introduction : A peine nommé Haut commissaire aux solidarités actives, Martin Hirsch, ancien président d’Emmaüs, a annoncé le 18 mai 2007 qu’il entendait réformer le Revenu Minimum d’Insertion. Selon lui, ce dispositif, créé en 1989, ne remplirait plus son objectif, et cela malgré sa réforme de 2003 qui le complétait par le Revenu minimum d’activité. Doit-on considérer que l’intervention des pouvoirs publics dans le domaine de la protection sociale peut être contre-productive, ne favorisant pas nécessairement

salaire de base, mais en nature : logement, chauffage, éclairage… Ils sont pris en compte pour la détermination de l’assiette des cotisations professionnelles, en matière d’assiette sociales ou de l’impôt sur le revenu. Remarque : Le salaire minimum interprofessionnelle garanti (SMIG) est de 9.66à partir de juillet2004. 2-les retenues sur salaire : Elles correspond aux montants des cotisations salariales à la charge des salariés .ces sommes dites précomptées car elles sont retenues à l’avance

du secteur prive, le régime fut étendu a autres catégories de la populations, (étudiants, veuves de guerre, orphelins, handicapés). 6. 1972 : L’adhésion a une assurance vieillesse fut rendue obligatoire pour l’ensemble des salariés. Un revenu minimum vieillesse fut également créé pour les personnes qui n’avaient pas suffisamment ou pas du tout cotisé auparavant. 7. Le système aujourd’hui : le régime général, est le principal régime. Il génère plus de la moitié de l’ensemble des dépenses de

la Grande-Bretagne (depuis peu), où un salaire minimum est instauré par le gouvernement . Ailleurs, le salaire minimum est souvent négocié au niveau de la branche.[…]L’instauration du salaire minimum répond à un objectif social et économique. L’état-providence, mis en place après la seconde guerre mondiale, a pour objet de favoriser la solidarité entre les membres d’une même nation et de réduire les inégalités. La mise en œuvre d’un salaire minimum va donc dans ce sens ; c’est l’un des moyens utilisés

premiers minima sociaux visent à compléter les ressources des personnes qui ne sont plus en capacité de travailler et qui n’ont pas pu acquérir suffisamment de droits sociaux. C’est le cas du minimum vieillesse créé en 1956. De la même manière, l’allocation aux adultes handicapés vise à garantir un revenu minimum à des personnes considérées comme en incapacité de travailler en raison de leur handicap. En 1976, la création de l’allocation de parent isolé (API) vient apporter des ressources à des personnes

( assurance-chômage, retraite, RMI, congé de maternité ) et par la fixation d’un SMIC. RMI: revenu minimum d’insertion, le but du RMI est d’instaurer une garantie minimale de ressources pour toute personne de plus de 25 ans ( ou avec enfants à charges ), à condition qu’elle réside en France et que ses ressources soient inférieures à un minimum périodiquement réévalué. SMIC: salaire minimum interprofessionnel de croissance. - droit de solidarité nationale, c’est-à-dire l’entraide entre les