Mobilité Sociale Causes Et Obstacles

chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des expériences de recherche d’égalité professionnelle homme femme CONCLUSION INTRODUCTION

AMENAGER LA VILLE Introduction : Aujourd’hui, ½ de la pop mondiale vit en ville. Urbanisation dans tous les pays, + ou – rapide selon les pays et les époques → rythmes différents. Villes gigantesques = mégapoles. Déplacements → problèmes liés à la mobilité. Enjeu de l’aménagement de la ville de façon durable Problématiques : _ Quelles sont les caractéristiques de l’urbanisation dans le monde ? _ Quels peuvent être les problèmes liés aux transports urbains ? _ Comment aménager la ville « durable » 

INTRODUCTION « La façon dont un homme peut s’élever dans la hiérarchie sociale et parvenir à la gloire, à la fortune, au pouvoir, est un des sujets les plus troublants pour le sociologue et des plus attirants pour le public »[1]. Elle est un sujet troublant pour le sociologue qui, en dressant un portrait de la société française contemporaine, se doit d’expliquer un phénomène sociologique par des outils scientifiques (économique, culturel, politique, etc.). Elle attire un public qui veut connaître

augmente, de plus, l’ État Providence va intervenir dans la société en versant des revenus sociaux (aides). On peut aussi développer les exportations (dans le cadre du GATT puis de l'OMC). Tout cela fait que la consommation augmente et nous montre que le marché n’est pas naturel. Le marché a des règles : Le marché est une institution, comme la famille ou le lycée : il y a des règles (normes juridiques , sociales), il y a une culture du marché, des valeurs. Le marché demande une certaine socialisation :

traduction du contrat dans sa langue. 3) Déclaration préalable d’embauche Une loi du 31/12/1991 renforce la lutte contre le travail clandestin et impose a tout employeur de faire une déclaration nominale auprès des organismes de protection sociale avant que l’embauche ne devienne effective (art L1221-10 Cw). L’absence de déclaration est sanctionnée pénalement (art L1221-11 Cw) II) Conditions de Fond et contenu du contrat 1) Conclusion et validité du contrat a

inégalitaire T. simplifie le réel pour établir liens Sociaux entre les phénomènes sté démo=égalitaire - La comparaison : spatiales ( USA/FR, FR/UK)et temporelles (sté passée-présente)pour mettre en avant les contrastes - L’individualisme méthodologique : comme Weber il s’agit de retrouver les causes rationnelles que les individus se donnent d’agir. T se met à la place des individus I- L’ancien

Pauvreté et Politiques d'inclusion en Europe L'exclusion social est un processus qui pousse les personnes aux marges de la société qui limite leur accès aux ressources, aux opportunités qui porte atteinte à leur participation, a la vie sociale et culturelle, normale. Les politiques européennes ne sont menées que pour éviter d'exclure. La vulnérabilité concerne des personnes dont le bien être est menacé par un manque de ressources. La pauvreté absolue et pauvreté relative : Elle désigne

handicapée? Il s'agit de « toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.1» Selon le dernier recensement du gouvernement du Canada, en 2006, il y avait plus de 1 039 500 personnes atteintes d’invalidité lié à la mobilité, l’agilité, à la vision, l’ouïe, la communication, la douleur et autres raisons, soit 10% de la population totale. Les femmes sont plus nombreuses que

Centre/périphérie (modèle) – Césarisme – Changement politique (théories de la transition) – Classes sociales (lutte des classes/ classes dominantes/ évolution et stratification / mobilité sociale / culture et classes sociales / modèles de votes et classes sociales.) – Clientélisme – Coercition – Colonisation – Colonialisme – Communauté (rapports individus communauté) – Comparatisme – Constitution – Contrôle social – Corporatisme – Cooptation – Corruption – Coutume – Crises (analyse des crises politiques)

pas une garantie des employés au niveau de la retraite et de la prévoyance sociale. B - Le système de recrutement Le recrutement dans la fonction publique s’effectuait dans le passé en l’absence d’une politique fiable basée sur l’identification des besoins réels des services publics. Cette pratique a entraîné plusieurs problèmes au niveau de la gestion des ressources humaines. Ainsi on constate plusieurs causes de cette pratique : * Absence d’une analyse prévisionnelle des emplois