Module 5 Maternité Situation De Communication

Module M631 : Droit du travail Table des matières Introduction 2 I- Les sources du droit du travail 2 1) La hiérarchie des sources du droit du travail 2 II- Organismes et moyens d’information 4 1) L’inspecteur du travail 5 2) La médecine du travail 5 3) Les organisations professionnelles 6 4) La gestion des contentieux 6 Chapitre 1 : Le contrat de travail et l’embauche 9 I- Les différents types de contrats de travail 9 1) Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? 9 2)

03 Les dons d’organes Sujet 04 Le système de protection sociale Sujet 05 La politique de santé publique Sous-partie2 - La vie sociale Sujet 06 Les personnes handicapées Sujet 07 Les personnes âgées Sujet 08 Les grands réseaux de communication Sujet 09 Le chômage Sujet 10 La délinquance et la violence Sujet 11 La pauvreté, la précarité, l’exclusion Sujet 12 Les maltraitances Sujet 13 L’environnement et la pollution Sous-partie3 - La vie professionnelle, la santé, la médecine

l'Information et de la Communication dans la formation licence mention enseignement (LME) à Genève. François Lombard Avec la collaboration de Marie-Yves Pierre, Stagiaire MALTT, Cyril Rebetez assistant TECFA. Décembre 2007 Sur mandat de la Présidence de la section des Sciences de l'Education Rapport d'enquête : Les usages des Technologies dans la LME – Déc. 07 –F. Lombard 2 Les usages des Technologies de l'Information et de la Communication dans la formation

de l’employabilité des collaborateurs, une procédure de recrutement exigeant, une ingénierie de la formation, un système de communication interne performant, une concertation et une négociation permanente… On le voit, la fonction est riche et passionnante pour tous ceux qui choisissent de s’intéresser au développement des hommes et des organisations. L’ambition de ce module est d’éveiller un peu plus cette passion. La gestion des Ressources Humaines s’est construite de façon empirique et progressive

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Professeur : Mme Badia OULHADJ Année Universitaire 2009/2010 1 Prof. Mme B. OULHADJ DROIT DU TRAVAIL CFC- ENCG-Settat DROIT DU TRAVAIL Fiche Module Niveau : 1ère année du master universitaire Management des ressources humaines Intitulé du module : Introduction au Droit du travail Professeur responsable : Mme Badia OULHADJ Volume horaire : 24 heures Objectif : Initier au Droit du travail et permettre de prendre conscience de la spécificité des

emprunteur et autorisera une mise en application des méthodes exposées. La création de valeur pour une compagnie d’assurance vie se mesure avec le concept d’Embedded Value (l’EV) ou valeur intrinsèque. Ce concept classiquement utilisé pour la communication financière des groupes d’assurance, est également l’outil privilégié des cabinets de fusion acquisition opérant dans le domaine de l’assurance. Il s’agit du prix théorique que devrait débourser un acheteur potentiel pour acquérir la société. Plusieurs

(travail en internat par exemple). L’aide à domicile se développe L’intervention au domicile d’une personne se structure autour de quatre fonctions essentielles: - l’aide au diagnostic de la situation, - l’accompagnement dans la vie quotidienne, - l’adaptation de l’intervention, - la communication et la liaison avec l’environnement familial et social de la personne. Pour faire face au vieillissement de la population et à la politique de maintien au domicile des personnes fragilisées, la formation

en œuvre du projet 10 1.5. Etat des lieux de la situation actuelle en termes d’accès à l’eau potable et à l’assainissement 11 1.6. Résultats attendus 12 2. Gestion de projet 13 2.1. Description du système projet 13 2.2. Commande du commanditaire : expression de la demande de l’ONG des Villageois de N’dem 13 2.3. Note de cadrage 14 2.3.1. Evolution de la note de cadrage 14 2.3.2. Description détaillée du projet 15 2.4. Plan de communication 18 2.5. Planning détaillé 18 2.6. Budget détaillé

personnel de WAHA International, pour leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle tout au long de ces six mois. SOMMAIRE INTRODUCTION 4 1. PRESENTATION DE L’ASSOCIATION 5 1.1 Présentation de WAHA International 5 1.2 Historique 5 1.3 Les activités de WAHA International 6 1.4 Structure de l’association : 9 1.5 Subventions ou Donations. 10 2. PRESENTATION DE LA GESTION D’UNE MISSION 12 2.1 Elaboration et conception d’une mission 12

| |Module |Encadrement Des Equipes | Secteur : transport Spécialité : Technicien SPECIALISE D’EXPLOITATION en transport niveau : technicien spécialisé REALISE PAR : ROCHDI HANANE PRESENTATION DES OBJECTIFS DU MODULE |MODULE 13 :