Motivation Du Personnel Secteur Public

fortement marqué par l’impératif de réalisation de profits, alors que le management des entreprises publiques peut prendre en compte d’autres objectifs (servir l’intérêt général, assurer une mission de service public…). Le style de management pratiqué dans les entreprises dépendant du secteur de l’économie sociale (coopératives, mutuelles…) est, quant à lui, souvent marqué par leur histoire et leur finalité. ( Plusieurs caractéristiques de l’entreprise peuvent avoir une influence directe sur le style

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Introduction Le partenariat peut permettre une pluridisciplinarité pour un travail enrichissant auprès du public. Chaque public possède ses propres caractéristiques et ses problématiques qui nécessitent une approche globale de la personne. Mon stage de développement des capacités professionnelles se déroule au Centre d’Initiation au Travail et aux Loisirs (CITL) de Gonesse dans le Val d’Oise. Ce centre non médicalisé accueille 18 adultes, en journée, en situation de handicap mental ou psychique

dimensions de la qualité 1 Introduction à la qualité Le mot « qualité » est de plus en plus utilisé dans les entreprises, que ce soit dans le secteur alimentaire ou même dans le secteur des services, en particulier dans le monde informatique. Dans ce cours le terme « entreprise » désigne indépendamment toute entreprise, organisation ou association du secteur public ou privé. Dans la même façon le terme « client » doit être pris au sens large de « bénéficiaire » et le terme «  produit » en tant que fourniture

Tant qu’aujourd’hui on a tous notre temps individuel, personnel. Après 1950 – l’automobile est devenu le moyen de transport le plus utilisé, années 60s transport aérien – un peu de démocratisation dans le transport – tourisme de masse. 1) Une des facteurs est que le T (tourisme) n’était pas reconnu comme activité économique. La reconnaissance de l’impact économique du tourisme reste imparfaite. Une des raisons est l’atomisation du secteur (TPE – toute petite entreprise). 2) L’absence de donnés

outils du marketing semblent pourtant ne plus pouvoir être négligés dans les stratégies d'établissement, dans un contexte de concurrence croissante entre établissements de santé et de développement d'un certain consumérisme médical. Les hôpitaux publics ne pourront faire face à ces nouveaux enjeux qu'en assurant leur attractivité, ce qui passe par une véritable stratégie marketing. Cet interêt s'accompagne de l'essor d'un certain consumérisme sanitaire et médical En résulte une attente de plus en

l'environnement qui me permet de mettre en évidence mon choix de carrière. Quant à la dernière elle montre ma motivation pour faire cette formation et concrétiser mon projet. I. Une vocation Depuis toute petite je suis passionnée de la relation avec les hommes, je faisais du théâtre afin de me mettre en valeur, je voulais toujours avoir le rôle principal pour m’exposer au public et être à la hauteur de l’espérance de ma famille et de mon entourage. II. Un parcours Durant ma

définitions qui ne sont tout de même pas très loin l’une de l’autre. Elles sont généralement classées selon plusieurs critères. I-définition classique : En France, les PME sont définies comme étant une catégorie d’établissements publics ou privés comprenant de 10 à 500 personnes, mais en réalité, il est très difficile de fixer des bornes aussi précises. Ce type d’établissements possède plusieurs avantages notamment la souplesse, la flexibilité et la capacité d’adaptation. Les PME

(productivité + valeur créée) : L’efficience englobe la productivité et intègre des éléments extra-comptables permettant de mesurer la valeur attendue par l’actionnaire (Secteur concurrentiel / privé) / le citoyen (Secteur public / social) ✓ Productivité « mécanique » / financière : -Secteur concurrentiel / privé -Secteur public / social : Ressources consommées Cout de gestion Unités produites Bénéficiaires Le contrôle de gestion c’est :

sur les questions de motivation au travail et plusieurs théories cohabitent : les plus connues sont celles de Maslow, de Murray et de Ronen. Mais aucune ne peut établir avec précision les facteurs prédominants dans la motivation au travail car elle dépend de chaque individu et de l’orientation de chaque entreprise. Quels sont les éléments qui contribuent à la motivation d’un employé et quels sont les leviers et les outils que l’on peut utiliser ? Le premier élément de motivation est, bien sur, la