Motivation Master Statistique

population enquêtée se répartit comme suit : SEXE Masculin Féminin AGE Moins de 30 ans Entre 30 et 40 ans Entre 40 et 50 ans Plus 2,2% 30,4% 47,8% 19,6% 70% 30% STATUT AU SEIN DE L’ENTREPRISE Dirigeant Cadre Non cadre 19,6% 41 ,3% 39,1% Ces statistiques montrent que les enquêtés, sont majoritairement de sexe masculin, cadre et dont l’âge varie entre 40 et 50 ans. 7 8- L’entreprise marocaine face au changement organisationnel 4 - Les résultats de l’enquête Le questionnaire se divise

annexez-les à votre dossier) aux principaux textes règlementaires. - Relisez votre convention collective. - Evoquez les normes (Afnor, ISO, CEN) qui vous devez respecter. 7 - Pour les candidats visant des certifications des niveaux : licence, master 1 ou 2, titre d'ingénieur, doctorat, une introduction à votre dossier et surtout une conclusion est souvent pertinente à rédiger. Lisez "Comment récolter les connaissances expertes et les verbaliser ?" Dans votre introduction, présentez les missions

Année 2008/2009 Master 2 Arts – Lettres – Langues Mention Langues et Cultures Etrangères Spécialité Langue Culture Entreprise Anglais noms des professeurs suiveurs : M. Zoubeir MOUELHI et M. Alain SUBERCHICOT Maître de Stage : M. Pierre AUBRUN Directeur du Département RWD sur la région EMEA Etudiante : ksenia ISMAGUILOVA Numéro d’étudiant : 6071329 Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier l’ensemble de l’Equipe pédagogique ainsi que tous les intervenants professionnels

Master 1 « finance d’entreprise » Théorie financière TRAVAIL DE SYNTHESE : Différentes méthodes et approches d’évaluation d’actifs financiers Année universitaire : 2009-2010 1 INTRODUCTION La décision du mode de financement d’un investissement constitue pour les bailleurs de fonds une étape cruciale. Ils doivent abriter entre financement par capitaux propres, par recours à l’endettement ou encore par les deux ; on parle alors de mix de financement. Le critère de choix est par

« Le bonheur au travail, une nouvelle utopie ? La Génération Y s’exprime sans tabou. » Ecole des Hautes Etudes de la Décision, Master I, groupe 1. BAKKAR Fadila BERLIERE Simon RAMAROSOA Faneva ROCHELLE Benoit RODIN Chloé ABSTRACT Cet article réalisé par nos soins tente de comprendre les relations intergénérationnelles et leurs impacts sur le bien être dans l’entreprise. Cette affirmation nous permet de constater que le bonheur professionnel influe fortement sur le bonheur personnel

internes :  Statistiques : inventaire des postes, des fonctions et qualifications, formation, turn-over, pyramide des âges, absentéisme  Données personnelles concernant les salariées : identification, souhaits de mobilité, potentiel, performance…  Descriptions de postes ou de fonctions Connaissance des ressources internes prévisibles  Par individu : évolutions de carrière, promotion, souhaits de mobilité, probabilité de départ (retraite, mutation…)  Par catégorie : turn-over ; statistiques de probabilité

jusqu’à aujourd’hui, les chercheurs se sont alors intéressés aux questionnaires de dépistage. Il existe déjà des questionnaires de dépistage de la dépen- dance et de la consommation d’alcool, non spécifiques aux femmes enceintes, comme le CAGE et le MAST. Ces outils ont été développés sur des populations essentielle- ment masculines et sont peu adaptés à une pratique obs- tétricale dans laquelle on tente de mettre en évidence éga- lement des consommations d’alcool faibles en quantité etéventuellement

patrimoine d’un client en fonction du potentiel financier et de ses attentes, poser des questions indiscrètes sans paraître inquisiteur, utiliser un langage et un comportement adapté aux clients patrimoniaux. déterminer les objectifs et les motivations d’un client dans la constitution et la gestion de son patrimoine, personnaliser l’accueil d’un client, écouter un client pour favoriser l’expression de ses projets, argumenter une offre projet à partir des caractéristiques d’usage. Le métier

Information et communication p. 63 ● Informatique p. 51 ● Mesures physiques p. 54, 77 ● Qualité, logistique industrielle p. 50, 82 et organisation (QLIO) ● Réseaux et télécommunications p. 49 ● Services et réseaux de communication p. 32, 63, 64 ● Statistiques et informatique décisionnelle (STID) p. 77 ● Techniques de commerp. 39, 49, 55 cialisation Droit, Économie, Gestion 12 mentions : - administration économique p. 36, 39, 45, 55 et sociale - administration publique p. 45, 48 - droit p. 45,

supérieures Nombre d’années d’études Autres spécialités 11 10 Médecin généraliste Pharmacien spécialiste 9 Dentiste spécialiste Doctorat 8 D3 7 D2 s 6 Sagefemme Dentiste Pharmacien s s Diplôme d’ingénieur Master D1 s 5 M2 s 4 M1 Sage-femme Licence s Licence professionnelle Pharmacie Médecine Dentaire 3 L3 s DEUST s DUT BTS/BTSA 2 L2 L1 s UNIVERSITÉ s 1 1 année commune aux études de santé re