Mouvement contre le contrat première embauche

effet, comme les principaux facteurs qui menacent la stabilité et la cohésion sociale. C'est ce qui explique que, partout, la législation sociale est de plus en plus tournée vers la promotion de l'emploi et la protection de ceux qui travaillent contre le risque du chômage. 2- Toutefois, le marché du travail est avant tout tributaire de la dynamique économique. Du reste, la quête de flexibilité dans la gestion de l'emploi est devenue pour l'entreprise un impératif essentiel de la concurrence

|Le taux d’absentéisme par motifs.  |87 | LISTE DES ABREVIATIONS : BPP: Bilan Professionnel Personnalisé. BT : Basse Tension. CDD : Contrat à Durée Déterminée. CDI: Contrat à Durée Indéterminée. CHS : Chargé de la Sécurité. CPC : Cours Par Correspondance. CSP : Catégorie Socioprofessionnelles. DGD : Direction Générale de la Distribution. DGSI: Direction Générale des Systèmes Informatiques. DR :

servira de support. A ce stade, deux démarches peuvent être entreprises : faire lire l'ouvrage soit avant de faire le cours sur la partie 'Travail & Emploi' (ce pour quoi nous avons opté), soit pendant ou encore après dans le but de le prolonger. La première démarche implique de mettre en parallèle le cours avec l'ouvrage. De plus, cet ouvrage permet également d'aborder quelques notions de la partie 'Changement Social & Conflits'. Concernant la lecture de l'ouvrage, il est possible de guider les élèves

qui concerne notamment l’embauchage, la conduite et la répartition du travail, la formation professionnelle, l’avancement, la promotion, la rémunération et autres conditions de travail, l’octroi d’avantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail. Art.5.- Aucun employeur ne peut, pour arrêter les décisions prévues à l’article précédent, prendre en considération l’origine sociale, l’appartenance ou la non appartenance à un syndicat, l’activité syndicale, l’origine ou les opinions

(1914-1945) 3 II-2-2 le développement de la fonction personnel (1945-1975) 4 III- LES MISSIONS DE LA DIRECTION RESSOURCES HUMAINES 5 III-1 LE RECRUTEMENT 5 III-1-1 étapes de recrutement (08) 6 III-1-2 les coûts de recrutement 6 III-1-3 Le Contrat de Travail 6 III-2 L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL 7 III-3 LA GESTION DES CARRIERES 8 III-4 LES RELATIONS SOCIALES ET SYNDICALES 10 III-4-1 La convention collective 10 III-4-2 Le syndicat 10 IV- CONCLUSION 11 I- INTRODUCTION

version 2004) - I - Introduction: La conception moderne de l'analyse des emplois est née aux environs des années 1909 1910. Elle est reliée aux études de temps et de mouvements effectuées par F. W Taylor et développée dans son oeuvre principale « Principes de la direction scientifique des entreprises ». Durant la première guerre mondiale, le terme de Job Analysis a été utilisé aux Etats Unis par la commission des services civils pour la classification du personnel gouvernemental. Peu de temps

valeurs et l’entrée dans une crise morale, l’avènement d’une société de loisirs pour construire son identité, puis la vulnérabilité des jeunes dans l’ère du stress, le culte du jeunisme et enfin la nostalgie couplée à la régression infantile. La première partie : « Qui sont les adulescents ? » va plus loin que la seule définition suivante « jeunes et adultes qui se comportent encore comme des adolescents dans un âge arrêté ». Page : 1 L’adulescent n’est pas un nouvel âge de la vie ? C’est une

nation (économie politique) Mouvement mercantilistes (Colbert) ➜ l’augmentation du stock d’or augmente le pouvoir Physiocrates : libéralisation des activités (François QUESNAY) Tableau économie d’ensemble. 1. Les préceptes classiques et néo-classiques → Individualisme et la rationalité des individus SMITH / HUME Pour les classiques sensibles à la philosophie des Lumières, chaque Être humain est libre et doit pouvoir exercer librement son activité par contrat (d’échange, de travail). Il

discrimination, il faut connaître le personnel et analyser la structure des effectifs en fonction des principales caractéristiques. A. Les effectifs L’effectif qui est un terme « délicat », se compose des salariés liés à l’employeur par un contrat de travail, quelque en soit la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel. Mais cette définition est à compléter. A.1. L’effectif habituel - L’effectif est utilisé pour l’application de seuils de la législation sociale. L’effectif

français ont répondu « oui ». Le scrutin est proportionnel, trois partis dominent : le PCF obtient 159 sièges, le MRP obtient 150 sièges et les socialistes obtiennent 146 sièges. Arrivent en quatrième position les radicaus. Le 13 novembre 1945 : La première Assemblée nationale se réunit. Le Général De Gaulle est élu chef du gouvernement composé de ministres de différents partis politique. Le 20 janvier 1946 : De Gaulle démissionne car il est en désaccord avec les partis représentés à l'assemblée. Il