Mutation Du Marche Du Travail

J’ai choisi comme sujet pour ce travail, la gestion des ressources humaines dans un pays en voie de développement. Ce choix est motivé par la compréhension de la dynamique des ressources humaines dans de tels pays, aussi pour comparer mes connaissances des modèles étudiés et ceux existants dans ces derniers. Le pays que j’ai choisi est l’Algérie, pour différentes raisons: c’est mon pays d’origine, et j’aimerais bien comprendre quels impacts auront le bouleversement économique, culturel et social

Chapitre 6 : Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ? 1) Présenter le marché du travail en France 1- En vous référant à l’offre d’emploi publiée par Veolia, identifiez l’offreur et le demandeur, respectivement sur le « marché de l’emploi » puis sur le marché. Offreur : offre de poste à pouvoir susceptible de correspondre aux profils Demandeur : personne en recherche d'emplois Marché de l'emplois : lieu de rencontre entre l'offre et la demande, l'employeurs cherchent

THEME 1 : Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXème siècle Chap. 1 : Croissance et mondialisation Problématique : Quels sont les rythmes de la croissance depuis le milieu du XIXème siècle ? Etude de cas : Ford, un modèle industriel confronté à la mondialisation I. La croissance économique et ses différentes phases depuis 1850 A. Les rythmes de la croissance de 1850 à 1939 1. Les révolutions industrielles Première révolution industrielle La

familles, mille familles ! Sont heureuses ». Victor HUGO, Les Misérables, t. 1, 1862. Introduction L’objectif du chapitre est de présenter une mise en perspective historique de la mondialisation. On peut partir de la citation qui illustre les mutations économiques en ce milieu du XIX è s. pour faire réagir les élèves et ensuite les questionner sur les notions à étudier : * Croissance : phénomène économique quantifiable qui consiste en l’accroissement durable de la production globale. Travaux

Fiche de Révision Histoire Thème 1 : Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du 18e siècle. Chapitre 1 : Croissance & Mondialisation. I. L’apparition de la croissance économique. A.La croissance économique : La croissance : repose sur la production de biens, de services, de matières premières, de produits agricoles… * Il y a croissance lorsque la production est supérieure à celle de l’année précédente. On utilise la PIB pour mesurer la croissance

victime pour réparer le dommage qu’elle a subi. Chapitre 4 Contrat de travail Contrat par lequel une personne fournissant une prestation de travail (le salarié) obtient en échange une rémunération de celui sous la subordination duquel le travail est exécuté (l’employeur). Contrat de travail à durée déterminée Contrat de travail dont le terme est fixé lors de sa conclusion. Contrat de travail à durée indéterminée Contrat de travail dont le terme n’est pas fixé et dont l’interruption résulte de causes

développer les ressources (compétences, talents, habiletés…) de tous ceux qui travaillent pour l’entreprise et de les mobiliser dans le cadre de ses projets. Actuellement, l’environnement économique dans lequel évolue l’entreprise est en perpétuelles mutations sous l’effet conjugué d’événements politiques, sociaux et culturels qui touchent à la fois les comportements individuels et les attitudes collectives. Pour défendre sa pérennité, l’entreprise est obligée d’accorder plus d’importance au capital humain

prendre la tête sur des événements (leadership) en mettant en avant l’homme dans son organisation (mettre en avant la valeur humaine). Le management de compétences repose sur plusieurs choses : * Avoir sa propre vision du marché * Savoir interpréter le marché qui nous entour quelque soit les services et produits * Savoir ce que veut dire la performance dans notre entreprise. * Les hommes recrutés sont une variable essentiel dans l’évolution et l’organisation de l’entreprise.

et les variations économiques. Il s’agit indirectement des cycles de productivité. Les entreprises ajustent les temps de travail (heures supplémentaires, congés, chômage à temps partiel) et, dans le même temps, réduisent les coûts salariaux. En 2008 et 2009, le cycle de productivité et le marché du travail se sont clairement dégradés. On peut observer une importante mutation de l’emploi de l’industrie vers les services. De plus les entreprises françaises ont de plus en plus recours à l’externalisation

DE LA MONDIALISATION Avant d’examiner plus attentivement les représentations que nous avons de la mondialisation qu’elles soient liées à la question du partage des richesses - on évoque souvent le terme « inégalités » - ou bien à la question du travail - ici la porte d’entrée, c’est bien sûr les « délocalisations » - ou encore à la question du commerce international, il nous faut nous familiariser avec ce qui nous permettra de mieux comprendre les mécanismes qui produisent les situations qui nous