Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

Détachement transnational : 5 Le détaché expatrié : 6 Notion d’ordre public social, hiérarchie des normes, sources internationales et communautaires Droit international OIT : création en 1919. C’est la 1ère organisation internationale qui a existé. Il y a 4 représentants par Etat (2 gouvernements, 1 employeur, 1 salarié). C’est une organisation tripartite. Chaque année, une conférence internationale du travail se déroule à Genève : - Conventions (à ratifier par les Etats) - Recommandations

| | |En quoi l’industrialisation a |Urbanisation, urbanisme, classe|- - une société de plus en plus urbanisée : | |1.2. La société de l’âge industriel |t-elle bouleversé le cadre de |sociale, classe moyenne, |étude à partir de l’exemple de Paris (étude de | |(3H) |vie et les structures de la |prolétariat, libéralisme, |documents:1ère partie ) | |

que des phénomènes très récents de l’histoire de notre civilisation. Nous assistons à ces phénomènes bouleversants que depuis deux siècles, deux siècles qui ont marqué un énorme fossé entre la période « pré révolutionnaire » et « moderne ». Cette mutation de l’économie sans précédent s’est réalisée avec l’irruption du progrès technique, notamment pendant la période qualifiée de révolution industrielle au cours du 19ème siècle. L’industrie fut le moteur de la croissance moderne et du développement

le schéma est finalisé en classe 2. Travail sur les repères géographiques - carte des régions françaises et capitales régionales à compléter et à apprendre (travail personnel de l’élève) Devoir (en classe) 1 heure Réalisation d’un schéma : La région Picardie +rapide exercice de repérage sur une carte de France H.1 Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés 10 heures Quelles mutations l’économie et les sociétés ont-elles connues

salariés A. La construction du dialogue social Document 1. La nécessité du dialogue social, p. 60 1. Comment expliquer que l’employeur et ce délégué syndical soient d’accord sur la nécessité d’un dialogue social de qualité ? Cet employeur et ce délégué syndical revendiquent tous les deux la présence de représentants du personnel compétents, sérieux et responsables afin de favoriser le dialogue social, voire d’accompagner entreprises et salariés face aux mutations technologiques et à celles du marché

L’employeur discute et convient d’une rémunération avec le salarie. * En respectant le SMIC * Pas de différences dans le montant des rémunérations (PAS DE DISCRIMINATION) * Respecter le principe « a travail égale, salaire égale) La rémunération correspond à la durée du travail (sauf VRP) et à ce salaire va éventuellement s’ajouter, des primes, des heures supplémentaires etc.… Il y a des primes et gratification qui sont des éléments du salaire que l’employeur est obliger de donner

concurrence au sein de dispositifs institutionnels 2 « anti-discriminatoires » spécifiquement conçus pour accueillir et gérer ces conflits. Méthode du pompier pyromane mise au service d’une stratégie impériale notoire (diviser pour régner), qui a pour fonction de dissoudre la citoyenneté, les solidarités politiques et sociales qui s’y attachent, en fragmentant le corps social en communautés consuméristes concurrentes.  Forts de ces puissants soutiens politiques et institutionnels, les lobbies homosexuels

Dossier Cartographique: Les mutations de l'Etat en Afrique Sources : http://www.histoire-afrique.org ( documentation ) http://www.globalissues.org (Article) Atlas du Monde Global Pascal Boniface Hubert Védrine ( Cartes) http://www.lexpress.fr ( Article) En 1872, Léon Gambetta a déclaré « Pour reprendre véritablement le rang qui lui appartient dans le monde, la France se doit de ne pas accepter le repliement sur elle-meme. C'est par l'expansion, par le rayonnement dans la

La génération singulière * Au lendemain de la guerre l’INSEE met en place les CSP (catégories socioprofessionnelles). Ces catégories ont une grande influence sur les sciences sociales (notamment la sociologie du travail) A cette époque, la classe ouvrière est découpée en trois strates : les manœuvres, les OS (ouvriers spécialisés) et les OP (ouvriers professionnels). * Le concept de « génération » déjà utilisé par Ariès et Halbwachs est préféré pour définir le « groupe central » qu’est

ainsi qu’à son camarade un envoie chez le responsable disciplinaire, pour insultes. D’un point de vue scolaire c’est une élève moyenne, voire médiocre, elle n ‘est pas bête mais elle ne travaille pas assez. Elle écrit un français avec beaucoup de fautes d’orthographe. La fois où elle avait un tout petit peu travaillé, mais pas assez pour avoir la moyenne au contrôle, elle s’attendait à avoir une bien meilleure note. comme celle-ci n’était pas bonne, elle râlait, revendiquait, contestait sa note, dans