Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

Dissertation « La famille, un droit en perpétuelle mutation » « A chacun sa famille, a chacun son droit », titre le doyen Carbonnier (1908-2003), qui inspira la quasi-totalité des lois françaises de l'ordre familial (Essai sur les lois, chap. x, 1re partie). Même avec « la force des déterminismes sociaux et des aspirations idéologiques », (J. Carbonnier, op. cit., 7), les familles susbsitent très différentes les unes des autres, et il est opportun que chacune ait la possibilité

d'un marché, d'un systèm productif … A l 'exception des grandes îles (Australie, Ceylan, Cuba) le tracé des frontières pol coïncide rarement à un ensemble naturel. Leur délimitation présente des enjeux géopolitiques et géo-économiques majeurs => conflits . Les raisons : accès au pétrole, aux richesses maritimes, utilisation des eaux . // la délimitation des Etats ne correspond pas aux limites des espaces occupés par un peuple ( Afrique, Proche et Moyen-orient). Question des frontières maritimes

dès le début des années 1930. Modèle diversifié et chaotique. Deuxième élément : très grande inventivité dans les pratiques d’exclusion et d’inégalité dans les pratiques du vote. Extension du suffrage s’est fait au détriment de certaines catégories sociales. Extension du droit de suffrage a permis de favoriser certaines catégories de la population. Le droit de vote se répand mais demeure extrêmement inégalitaire. Les élites politiques considèrent que certaines catégories doivent être exclues du droit

des défis financiers que connaît la sécurité sociale, depuis la fin des trente glorieuses, a rendu nécessaire une évolution, tant de ses structures, que de son mode de gouvernance, allant dans le sens d’un renforcement du rôle de l’État.A travers ce terme de gouvernance on entend,le système régissant la sécurité sociale par une coopération d'acteurs étatiques ou non, publics ou privés. Le vocable de la sécurité sociale sous entend la protection sociale qui selon J.J Dupeyroux est le «phénomène visant

LA RELATION DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE? Contrat de travail : - prestation de travail - rémunération - lien de subordination Le CDI est une convention entre l’employeur et le salarié ou l’information doit être plus forte. Le contrat doit donc être licite , avoir un objet , et les parties doivent avoir la capacité juridique. Il ne doit pas y’avoir de vice. Obligation de l’employeur : fournir un travail , une rémunération

humaines 1) L’administration du personnel 2) La gestion au sens large 3) La communication, l’information et les conditions de travail : III) Rôles des ressources humaines dans l'administration générale Conclusion : Introduction : Pour assurer sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur travail et facteur capital). Elle doit alors mettre en place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence

Le contentieux du travail est traité par plusieurs juridictions : • CPH : litige individuel et concernant le contrat de travail ( salaire, licenciement pour motif personnel ou licenciement individuel pour motif économique, travail dissimulé...). • TGI : contentieux dans les élections professionnelles • TI : conflits collectifs (grève) et les licenciements collectifs pour motifs économique (> 10 salariés sur une période de 30 jours). • T. Administratif : licenciement salariés protégés

bulletins de paie : les informations des absences (congés, RTT, arrêts de travail, absences non justifiées par exemple) des heures travaillées (heures supplémentaires, majorations de nuit…) sont issues du module GTA et sont intégrées directement en paie, les déclarations sociales (à chaque clôture de paie mensuelle cela permet de transmettre et payer les cotisations sociales et transmettre les données sur les salariés aux organismes sociaux : pôle emploi, CPAM, URSSAF, AGIRC-ARCO …) , les visites médicales

organisations. THÈME 2.2 L’embauche et la rémunération C 2.2.1 MAITRISER la technique de l’entretien d’embauche. C 2.2.2 DÉFINIR et CARACTÉRISER les principaux contrats de travail. C 2.2.3 ANALYSER le contenu d’un contrat de travail, les droits et les obligations. C 2.2.4 DÉGAGER les éléments constitutifs de la rémunération. C 2.2.5 REPÉRER les différentes formalités et leurs enjeux.

A) Une société en mutation : apparition du terme « intergénérationnel » B) Les relations entre générations au saint de la famille 1) Les relations parents / enfants 2) Les relations parents / grands-parents 3) Les relations petits-enfants / grands-parents C) Les relations entre les générations au saint de la société II) Les mesures mises en œuvre pour maintenir la communication intergénérationnelles A) Les associations, les centres sociaux et socioculturels