Mutations De La Société Française Au 20ème Siècle

masse » dans le contexte historique et d’observer son développement. Ce mouvement culturel que nous considérons récent, lié directement à l’industrialisation et au développement des sociétés de type capitaliste semble également associé au développement social et aux droits acquis par les travailleurs au 20ème siècle. Nous souhaitons ensuite nous accorder sur une définition de la notion de culture de masse. Nous pourrons ainsi établir au-delà d’un lieu commun une orientation de nos recherches et

Sociologie du développement local Homogamie dans les années 1960, trois quart des époux vivent dans le même village. Il y a une proximité géographique qui fait le lien social. Aujourd'hui on est tendanciellement dans une société de mobilité. On est susceptible de changer de lieu, d'emploi. On exerce des activités sociales ou culturelles en dehors de son lieu de vie. Les univers d'approvisionnement se trouvent en périphérie. On passe ses vacances dans une autre région ou dans un autre pays. Il y a

Kondratiev et Schumpeter). B conséquences sur la structure des actifs (déclin des agriculteurs, plus récemment des ouvriers, montée des classes moyennes ; féminisation des emplois ; exclusion des actifs plus âgés) II Les effets qualitatifs A mutations dans l’organisation du travail : du taylorisme/fordisme aux NMOT sous la pression de l’automatisation, et changement de qualifications : élévation du niveau de formation (initiale et continue), importance de la maîtrise de l’information, individualisation

environnementales et la nécessité d’intégrer les objectifs relatifs au développement durable se posent comme des priorités pour le modèle agricole. C’est autour de ces deux piliers que s’articule la nouvelle gouvernance agricole. En adaptation aux mutations contextuelles, on constate l’émergence de logiques productives différenciées de la part des agriculteurs. En reprenant la grille d’analyse de Salais et Storper (1993) traditionnellement employée pour décrire le secteur secondaire, il est possible

charge (personnellement ou non) de diffuser son livre au libraire en apportant des informations... mais il gère aussi l'envoie des ouvrages au librairies. Ces sociétés de distribution sont dirigées et possédées par de grands groupes d'édition. Une maison d'édition se concentre en différents groupes éditoriaux et possèdent leur propre société de distribution : Hachette, Editis, Gallimard, Le Seuil/ La Martinière... Aspect pratique : sélection économique, il est plus rentable d'acheminer des centaines

GUIDE DES ETUDES Grade de LICENCE HISTOIRE Année 2011/2012 Partie d’une carte manuscrite du plat pays au XVIe siècle - « Florilège » des archives départementales du Nord (plan 2142) Faculté d’Histoire et Géographie Université d'Artois - 9, rue du Temple B.P. 10665 - 62030 ARRAS Cedex : 03.21.60.37.26/38.38 Télécopie : 03.21.60.37.40 Mèl : histoire-geographie@univ-artois.fr -1- L2 Histoire L1 Histoire Présentation SOMMAIRE PRESENTATION Environnement et conditions des

des organisations sous prétexte d’un contexte économique plus difficile. Il s’agit par exemple de cynisme, de violence verbale, de mépris des personnes, de pressions hiérarchiques, de refus de communication, de chantage au licenciement ou à des mutations, etc. qui sont autant de sources de stress, de démotivation et finalement de graves dysfonctionnements qui coûtent souvent très cher aux entreprises, sans que leurs responsables en aient bien conscience… car cela n’apparaît pas dans le compte

Culture de l entreprise La réponse que nous apportons dans cet article est donc partielle et singulière. Elle est construite à partir de l’étude d’une grande entreprise française, L’Oréal, et accrédite la thèse du rôle prépondérant des valeurs du dirigeant « fondateur » dans l’émergence et la persistance d’une culture entrepreneuriale forte de nature à orienter les comportements collectifs de la firme (Hofstede, 1985). Nous allons, dans un premier temps, souligner la force des liens entre les valeurs

conflit, ce qui n'est pas le cas dans la rupture. Les formes d'action changent au cours du temps, de la même façon que change la façon dont la société s'organise pour résoudre les conflits. I - Mutations du travail et conflits sociaux, Des conflits du travail aux conflits sociaux. Depuis que les sociétés sont entrées dans la modernité, depuis le 18ème siècle environ, l'essentiel des conflits sociaux s'est déroulé sur le terrain du travail et de l'emploi. On peut essayer de comprendre pourquoi :

entre les processus psychiques des individus en quête d’un idéal et les structures sociales des entreprises compétitives, l’analyse portera d’une part sur la sociologie de ces entreprises et d’autre part sur les réponses psychologiques que ces sociétés induisent, canalisent et réinvestissent pour façonner le type d’individu dont elles ont besoin pour assurer leur propre fonctionnement. Les entreprises étudiées ont fait du management par l’excellence un des principes fondateurs et structurants