Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir. » Trois piliers fondent la mise en œuvre du développement durable : l’économique, traduisant la recherche par le développement durable d’un objectif de croissance et d’efficacité économique, le social, exprimant le fait que ce développement durable doit partir des besoins humains et donc répondre à un objectif d’équité sociale, l’environnemental, signifiant que l’objectif

Histoire du travail Cours de M. FLONNEAU Citations : La Fontaine « travailler ! Prenez de la peine » Marx « Toute la prétendue histoire du monde n’est que la production de l’homme par le travail » Bibliographie : « A la recherche d’un temps (heureusement ?) Perdu… 1913-2013 (Marcel Proust) On part de la 3e république jusqu’en 1940. Bouleversement de l’humanité grâce à la révolution industrielle. Espérance de vie en moyenne de 35ans. Aucune chance de parvenir à l’âge de la retraite. L’enfance

institutionnel et la fonction de médiation de ces structures, "la paix et la conciliation sociales", "de substituer le dialogue à l'affrontement", de faire "diminuer progressivement l'antagonisme entre le capital et le travail". . Plus généralement, les années 1880 qui ont marqué la naissance du phénomène syndical en Europe Occidental. Actif dans la gestion des organismes sociaux qui gèrent les retraites, les prestations sociales et l'indemnisation du chômage, le syndicalisme occupent une place importante dans

rapports sociaux, la vie conomique et lorganisation politique sont profondment bouleverss par ces deux phnomnes. Dans ce contexte, une catgorie sociale nouvelle apparat, prenant peu peu conscience de son nombre grandissant et de sa force ce sont les ouvriers, souds par des luttes sociales visant amliorer leurs conditions de travail et leur quotidien, peu peu organiss et reprsents politiquement, unis par des modes de vie communs et une culture particulire. I LE TRAVAIL OUVRIER EN MUTATION A) La

------------------------------------------------- 2 Septembre 2010 Sommaire AIDES SOCIAL / FSE ------------------------------------------------------------------• • • • • • p 29 p 30 p 32 p 33 p 35 p 36 p 38 p 39 p 41 AXE I : Favoriser les Politiques actives du marché du travail -------------------AXE II : L’Amélioration de l’accès à l’emploi des demandeurs -----------------AXE III : Cohésion / Inclusion sociale et contre les discriminations ----------AXE IV : Capital humain et mise en réseau

dociles » ? La séparation bien connue de la conception et de l’exécution, les formes de contrôle des activités, le rôle de la hiérarchie ont placé l’homme dans une situation de travail qui ne lui permettait pas –voire qui lui interdisait- toute pensée créatrice, toute contribution personnelle à l’amélioration de son unité de travail. Pourquoi le point de vue est-il, au 21ème siècle, radicalement différent, du moins dans les pays les plus développés et dans les organisations modernes ? Les réponses varient

LES ACCORDS DE GRENELLE Date : 16/11/2010 [pic] Les accords de Grenelle ont fait suite à la révolte sociale qui a eu lieu dans l’hexagone en Mai 1968. Afin de bien comprendre les enjeux de cette négociation marathon, il est important de resituer l’ensemble du contexte politique, économique et social de ce début de printemps à travers le monde. Le contexte international Aux Etats-Unis, le mouvement de contestation de la guerre au Vietnam, mené par la jeunesse américaine

enjeux ?  Les obstacles de la communication en entreprise  Comment supprimer ces obstacles  Conclusion  INTRODUCTION  Tout chef d’entreprise qui désire la pérennité de son entreprise doit favoriser un climat social agréable pour ses employés afin qu’ils puissent travailler dans les meilleurs conditions. Parmi les outils dont dispose le dirigeant, il y a la communication qui lui permettra d’établir un rapport favorable avec ses employés et de mettre en place un dialogue  L’entreprise est

Philippe Zarifian A QUOI SERT LE TRAVAIL ? La Dispute, Comptoir de la politique ; 2003 présentée par Nézha NAJIM, auditrice au CNAM de Paris 1 - BIOGRAPHIE DE L’AUTEUR Philippe ZARIFIAN est diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et Docteur de 3ème cycle en sciences économiques. Il est habilité à diriger des recherches en sociologie à Paris X. Il est actuellement chef de département au CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications) et, chercheur

1. Les mutations technologiques « L’évolution technologique créer, modifie, remet en cause et fait disparaître des emplois. » Elles concernent toutes les activités et fonctions de l’entreprise. Les conséquences sur les salariés sont énormes. Pour répondre à ce défi il faut « maintenir en permanence une approche dynamique, une veille technologique, … » procéder à une veille RH, avoir une GPEC active et conduire un processus de recrutement et de formation adéquat. 4 impacts de mutation technologique