Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

sur 4 points ! Comment répondre aux questions ? À chaque fois que vous répondez à une question, rappelez-vous que vous devez essayer d’apporter des connaissances personnelles. Cela sera très bien vu par le correcteur, et montrera que vous avez travaillé et appris le cours. 2 Auteur : Julien Dubreucq Discipline : Histoire-Géo Niveau : Brevet Exemple : À propos d’un portrait d’Adolf Hitler (voir ci-après), on vous pose la question suivante : En quoi cette affiche est représentative de la

niveaux. 3 points : 1/ Innovation 2/ Conquête de nouveaux marchés 3/ Créer de la valeur pérenne Les métiers de la force commercial sont en pleine mutation. Donner du sens au management entraine des compétence (attendu du manager) nombreuses et diversifié. Les compétences classique ne suffise plus, il faut ajouter de nouvelles connaissances comme travailler en réseau, la chaine valeur et la métrise de la veille informationnelle. 1 Les évolutions du management commercial 1.1 Le manager commercial La

éduSCOL Sciences économiques et sociales – Terminale ES Enseignement spécifique Sociologie Thème n°1 : Classes, stratification et mobilité sociales Ressources pour le lycée général et technologique Fiche 1.1. : Comment analyser la structure sociale ? INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : On présentera les théories des classes et de la stratification sociale dans la tradition sociologique (Marx, Weber) ainsi que leurs prolongements contemporains et on s'interrogera sur leur pertinence pour rendre

pour l’époque, d’entreprendre des études, et ensuite, d’intégrer l’Ecole de Service social au Caire. Il devient par la suite directeur de recherches au Centre national de recherches sociales et criminologistes du Caire. Cela lui permet de mener ses premières enquêtes sociales dans sa ville natale. Ces expériences lui permettent d’approfondir la connaissance de sa ville, prise dans une période de réformes et de mutations, dans une perspective à la fois personnelle et sociologique. L’épisode de son enfance

psycho-social ou organisationnel 1 3. Les phases d’un processus de changement 3 4. Les phases d’un processus d’intervention 4 5. Les acteurs d'un processus de changement ou d'intervention 4 6. Le concept de résistance au changement 5 7. Les causes et les formes de résistance au changement 6 8. Les stratégies et les outils pour gérer la résistance au changement 9 9. Le deuil dans les processus de changement 15 10. L'éthique et la déontologie du psychologue en intervention psycho-sociale 15 11

être…etc.). Elle consiste à analyser, diagnostiquer, décider, préparer et lancer des plans d’actions et puis contrôler en prenant en compte l’aspect qualitatif et quantitatif afin répondre et satisfaire les besoins en RH. Ses objectifs : sociaux(ex :flexibilité sociale… ), organisationnels (organisation et gestion du personnel en termes Qn et Ql), fonctionnels(GRH est une fonction parmi autre ds l’Ese permettant sa réussite) et personnels LA MATRICE DE PROFILS Selon 2 critères : Performance et Potentiel

empruntés, si le recours aux marchés mondiaux ne semble pas être une solution, la mobilisation des dépôts du public et l’endettement bancaire sont en revanche indispensables pour répondre aux besoins actuels. Dans une moindre mesure, les bailleurs de fonds sont aussi appelés à appuyer la croissance du secteur. Pour parvenir à mobiliser toutes ces sources de financement, les IMF doivent s’hybrider, alliant au mieux mission sociale et recherche de profit. L Fouad Abdelmoumni Al Amana Fouad Abdelmoumni

.................................................................................................... 10 CHAPITRE 2 : CONNAISSANCE DE L’ENTREPRENEURIAT ET DE SES FORMES.................... 12 1 LA NECESSITE DE L’ENTREPRENEURIAT DANS UN MONDE EN MUTATION .............................................. 12 2 LES MYTHES, METAPHORES ET PARADOXES DE L’ENTREPRENEURIAT ................................................... 12 2.1 Les Mythes de l’entrepreneuriat ...........................................

développement et changement social [pic] La croissance et le développement sont deux notions proches, mais distinctes La croissance, qui se mesure par le taux de variation du PIB réel, renvoie à l’accroissement des ressources dont disposent les membres d’une société. Le développement renvoie à une transformation des structures qui favorisent durablement le bien-être. Le développement a donc une composante économique, mais aussi une composante sociale et culturelle. Ainsi, le changement social désigne des transformations

de la vie sociale des salariés (loge, hôpitaux, épicier, crèche…) ex d’entreprises : Saint Gobain, Meunier, Michelin 1919 : journée de 8h 1936 : congés payés, semaine de 40h Création de la fonction RH entre 1936 et 1939 2. Les « 30 Glorieuses » - 1945-1974 - 1945-1965 Après la guerre : forte croissance, pénurie de main d’œuvre = appel exode rurale, femmes, immigration ; création de la SECU 2 organisations de travail : Taylorisme : division verticale et horizontale du travail, salaire