Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

HISTOIRE AU 20ème SIECLE INTRODUCTION : 20ème siècle : porteur de ruptures importantes, l'ordre établie était fondé sur 3 éléments : − prima religieux ; − structures sociales relativement figé ; − économie issue de la première Révolution industrielle. Le 20ème siècle est accompagné par une mutation importante de cette situation vers celle que nous connaissons actuellement (l'éclatement des valeurs familiales et morales & une relative uniformisation de la culture et de l'économie).

réforme de la formation professionnelle pour permettre un maintien durable en compétences 3 1-conjugaison d’un contexte démographique en forte évolution et d’une mutation technologique majeure. 3 2-la loi de 2004 responsabilise d’abord le salarié.

divorce. Exposé sur la naissance et le développement du syndicalisme : Fin 18ème : début de beaucoup de mutation L’essentiel des conflits sociaux = le Travail Contrôle des ouvriers par le patronnât Nouveau groupe social : la classe ouvrière (même lieu de travail et d’habitation, donc identité très forte + solidarité) Mobilisation collective pour améliorer les conditions de travail. 1971 = Loi Chapelier 1848 = Nouveau gouvernement -> Liberté d’association 1871 : La commune montre le

PARTIE • 1 CHAPITRE LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE 1 LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET SON ÉVOLUTION La fonction Ressources Humaines(RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. CONCEPTS CLÉS ET DÉFINITIONS

politiques économiques de crise Après une première réponse libérale, certains états expérimentent d’autres solutions qui renouent avec l’expérience de l’état mobilisateur de la première Guerre Mondiale. Dans quelles mesures ces politiques de mobilisation sont-elles efficaces pour la sortie de crise ? I – Du libéralisme à l’interventionnisme des Etats-Unis A) La politique de Hoover (républicain) n’a pas que des aspects libéraux Selon Hoover, la crise est d’une durée limitée et un retour

SEGALEN BORDEAUX2 DEPARTEMENT DE SOCIOLOGIE Licence de Sociologie 1ère année Cours d’économie R. Di Roberto TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE Introduction : Les notions de travail et d’emploi I- Les faits : caractéristiques de l’emploi et du chômage (p.3 à 8) A- La mesure des phénomènes B- Les évolutions du chômage C- les évolutions de l’emploi II- Les mécanismes : fonctionnement du marché du travail et explications du chômage dans les théories économiques (p.9 à 12) A- les théories traditionnelles B- les

Introduction : Ce siècle marque une rupture par rapport au siècle précédent. L’ordre précédent était établi sur trois éléments : – Le prima religieux – Des structures sociales figées – Une économie issue de la première révolution industrielle Le XXème siècle à assuré une mutation vers la situation actuelle : – Sociétés développées marquées par l’éclatement des valeurs morales – Uniformisation de la culture – Uniformisation de l’économie Il à également été porteur du déplacement du centre

L’Innovation Le Dernier Processus Sauvage PoVinnovation-6_Mise en page 1 16/12/11 12:50 Page2 Sommaire Introduction ..................................................................................................p.3 Répondre aux mutations du monde par une capacité d’Innovation transformée...............................................p.4 Partie 1. Les champs de l’Innovation ..........................................................p.6 Partie 2. Six démarches type .............

tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...). et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production et

Région « Rabat, Salé, Zemmour et Zair », tout en mettant l’accent sur la nouvelle ville dite « TAMESNA ». Dans ce mémoire de fin d’études, je traiterai trois parties ; la première abordera en détaille secteur immobilier au Maroc, ses diverses mutations Quant à la deuxième partie, je presenterai le groupe Al Omrane brievement et enfin dans la troisieme partie je decrirais concrètement la nature de mon projet. Après le traitement de cette problématique, nous proposerons quelques recommandations