Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

elle doit faire face à l’insurrection de la Commune de Paris, noyée dans le sang par l’armée (1871). L’opinion reste divisée quant à l’évolution politique du pays. En 1875, la République parvient à s’imposer, sans pour autant se figer. En quoi les mutations du modèle républicain imposent-elles, des années 1880 à 1962, la formation d’une culture politique spécifique ? De nouvelles valeurs politiques s’imposent en France, tandis que triomphe la République parlementaire. La débâcle de 1940 provoque l’effondrement

LES OPERATEURS DU LOGEMENT SOCIAL Il n’existe pas de modèle européen d’organisme de logement social, leur forme et leur statut varient d’un pays à l’autre. Malgré cela, les systèmes d’acteurs sont en pleine restructuration dans certains pays, et ce phénomène se généralise. De plus, les opérateurs voient leur mission initiale de simple constructeur/gestionnaire évoluer vers une activité beaucoup plus large et complexe. Systèmes d’acteurs : Chacun des pays de l’Union Européenne a mis en place

Stratégique Objectifs\ Contenu Traite de la veille stratégique approchée comme processus d’identification, de collecte et de traitement de l’information ad-hoc, en rapport avec l’environnement pertinent de l’entreprise, dans le but de sa mobilisation dans le processus de décision stratégique. Plan du cours *Axe 1 : Objet, concepts, problématique et composantes de la veille stratégique 1. L’objet 2. Les concepts 3. La problématique 4. Les composantes *Axe 2 : Le

! Les importantes mutations qui interviennent dans le statut des femmes dans les années 60 à la deuxième moitié du XX ème siècle. Introduction ! Depuis les années 60, la place des femmes dans la société n’a cessé d’évoluer. Déjà en 1946 le principe d’égalité entre les hommes et les femmes est inscrit dans notre constitution. Les mouvements féministes ont connu leur apogée. Cependant la place des femmes dans la société reste conditionnée dans la domination masculine. ! I. Vie

GRH groupe un.L2 eco gestion GRH Comment définir les « ressources humains » ? C’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou a temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. Comment définir la GRH ? C’est à la fois un corps de connaissance et une fonction de l’entreprise. Pourquoi étudier la GRH ? Il y a trois raisons : Elle est créatrice de valeur dans l’entreprise Elle a des implications sur la vie des individus Elle est au cœur

le droit du travail. Le pouvoir de décision et de commandement dans l’entreprise revient selon le droit, à ceux qui sont propriétaires de celle-ci (entrepreneur individuel ou « associé unique » d’une EURL) ou qui ont été désignés par les propriétaires pour gérer l’entreprise en leur nom (gérant, conseil d’administration et PDG). Le droit du travail reconnait à l’employeur ou son représentant un pouvoir de direction sur le personnel qui est lié à l’entreprise par un contrat de travail. Ce contrat

flot, certains conflits, notamment en Afrique, on aussi fait fuir les investisseurs (et donc les investissements par la même occasion). De plus, notamment lors de la WWII, la WW fut un frein au développement des technologies face à l’effort de mobilisation exigée par tous => moins de D => baisse de V => baisse de la production => baisse des innovations technologiques. b. La WW accélérateur de technologies souvent aux prix d’expériences déplorables, accélérateur de technologie oui, mais à quel

traduction d’une logique nationale au niveau local . . 2.1. La fondation d’Attac Rhône . . 2.2. Les fluctuations des effectifs d’Attac Rhône . . 2.3. L’offre d’activités militantes . . Chapitre II. L’association Attac-Rhône aujourd'hui. « Déclin ou mutation ? » . . 1. Ces adhérents « invisibles » . . 1.1. Présentation de l’enquête . . 1.2. Profil sociographique . . 1.3. Rapport au champ partisan . . 1.4. Eléments de socialisation politique . . 2. Les activités actuelles d’Attac-Rhône . . 3. Les représentations

il est l’auteur de plusieurs articles et ouvrages en GRH. Chercheur en management, il exerce également des activités de conseil auprès de diverses organisations. Questions posées par l’auteur : A l’heure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l’entreprise et une gestion qualitative de l’emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relève des sciences de gestion

organisation du travail, méthodes et processus 2 18/09/2013 L ’adéquation Hommes/ Tâches • La gestion des effectifs: adaptation des RH aux besoins: – La notion de compétence – La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – La régulation des déséquilibres quantitatifs – La régulation des déséquilibres qualitatifs LES CONCEPTS 3 18/09/2013 Notion de Qualification • Fondée sur la double tradition – Diplôme x Ancienneté • Loi de Modernisation Sociale ( décembre