Mémoire De Motivation Des Salariés

ans. Lorsque l’on se situe plutôt dans le cadre du départ à la retraite, seules les personnes de 60 à 65 ans sont retenues. Enfin, dans le cadre du recrutement, dont on va parler tout au long de ce mémoire, on retient la classe d’âge des 50 à 55 ans. Nous nous sommes donc interrogées dans ce mémoire sur l’image que dégagent les seniors auprès des entreprises et quelles sont les connotations liés à l’expression « senior ». Ces questions sont regroupées sous la problématique suivante : actuellement

Il est passé dans le langage courant quand les médias se sont fait l’écho de suicide entre les murs de grandes entreprises, et on peut aujourd’hui, dit-on, concerner toutes les professions. On parle même de burn-out possible non seulement pour les salariés en général , mais pour les patrons, voire les chômeurs, et même les parents. 1.1. Définition du burn-out. La définition historique est celle qu’a proposée en 1976 la psychologue américaine Christina Maslach, de Berkeley : elle

STAGE 2022SOMMAIRE PAGE 3 INTRODUCTION 1) PRESENTATION, DESCRIPTION ET ORGANISATION DE L’ENTREPRISEPage 4 Description de l’entreprise Page 4 Caractéristiques de l’entreprise Page 4 Origine de l’entreprise, l’histoire de l’entreprise Page 4-5 Les salariés Page 5 L’organisation de l’entreprise 2) LE PORTRAIT D’UNE PERSONNE ET LA DECOUVERTE D’UN METIER Page 6-7 Interview d’un employé 3) MES OBSERVATIONS ET MES ACTIVITES DURANT LE STAGE Page 8 Premier jour du stage Page 9 Deuxième jour du stage Page

.................................................................................................................. Date d’obtention : …………………………….. Mention : .............................................................................. Sujet du mémoire : ............................................................................................................................................. ......................................................................................................

SOCIALES • Travail en équipe • Contact permanent avec le public 4.6. EXIGENCES PARTICULIERES • Avoir une bonne présentation • Avoir la capacité physique d'effectuer les tâches demandées • Être sobre • Avoir une bonne mémoire • Avoir une bonne perception de l'anticipation et de l'organisation des tâches • Gérer plusieurs clients en même temps • Travailler dans l’urgence • Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité • Savoir s’adapter

SOFITEL PALAIS JAMAÏ » Mémoire de Fin d’Etudes Réalisé par : Mohammed AIZZI  Fedoua OUBIHTI Encadré par : M. Ahmed NAIM Année universitaire : 2007 - 2008 INSTITUT SUPERIEUR INTERNATIONAL DU TOURISME DE TANGER ADMINISTRATION ET GESTION DES ENTREPRISES TOURISTIQUES ET HOTELIERES DIAGNOSTIC DES PRATIQUES DU CONTROLE F&B LE MANAGEMENT DES EQUIPES : UNE LOCOMOTIVE D’OPTIMISATION DU RENDEMENT DU DEPARTEMENT RESTAURATION «CAS DU SOFITEL PALAIS JAMAÏ » Mémoire de Fin d’Etudes REMERCIEMENTS

figurait pas forcément dans votre CV va être pris en compte. Expérience et qualités humaines La lecture d’un CV ou d’une lettre de motivation ne suffit pas à se faire une idée des aptitudes réelles d’une personne dans un environnement de travail. En recrutant quelqu’un, l’entreprise intègre dans son équipe une personnalité avec ses qualités humaines, ses goûts, sa motivation. Elle fait en quelque sorte un « pari » sur un potentiel qui puisse s’adapter et s’intéresser à son environnement : clients de

ce qui démontre la réelle instabilité. De plus, les formes et la nature des contrats de travail apparaissent également comme des signes de cette instabilité. En conséquence, cette instabilité du marché de l’emploi présente des risques pour les salariés, pour les personnes à la recherche d’un emploi et les jeunes en insertion professionnelle car ils sont démunis en termes de moyens pour s’adapter à un nouveau métier ou la réalité d’un marché, ce qui signifie à un monde de destruction créatrice.

Emplois qui disparaissent (PSA et Doux), mais la Poste va embaucher 5000 personnes en plus. Conséquence de l’arrivé du nouveaux président ? + 2 suicides de cadres à la Poste →des personnes responsables se suicident → devient un prob de pression sur les salariés, il faut réfléchir à la gestion des RH * Les effets du stress au travail sur les prob cardiaques : 5mille décès par suite de maladie cardio vasculaire par an serait dû au stress au travail. RPS : risque psycho sociaux → situation diverse avec

de Services destinées à être vendus. Création de valeur ajoutée qui sera répartie à travers la rémunération des facteurs de production (capital+travail) : * Etat et collectivités locales: cadre institutionnelle et infrastructure * Salariés: facteur travail * Organismes financiers: facteur capital * Propriétaire de l’entreprise: facteur capital * La diversité des entreprises: ( le diversité des statuts juridiques: entreprises privées ( entreprise publique *