Mémoire De Stage Agence D Intérim

Université de Nouakchott Faculté des sciences juridiques et économiques Département de Gestion Mémoire de fin d’étude Thème : Gestion des Ressources Humaines Cas de l’AMEXTIPE Préparé par : Sous la supervision de : Oumkelthoum Mohamed Elhoussein Mr: Abdallahi Ould Ewah N° de dépôt ……………… Année Académique : 2011-2012

ROUGET ELEONORE N° 1048261 MEMOIRE Examen de la FEDE Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEES Assistant de Gestion des Ressources Humaines Session 2011 I/ Les nouveaux outils de recrutement qui assouplissent le marché du travail 1 Le e-recrutement Préalables......................................................................................................3 Les outils.....................

des personnes sondées. • Il faut ensuite diffuser les résultats. • Proposer des actions. Section 4/ Les partenaires de la fonction RH §1/ Les partenaires de l’embauche ou de la rupture du contrat de travail A/ Les agences de placement La première c’est le Pole Emploi. Résultat de la fusion de l’ANPE et des ASSEDIC. L’ANPE fut créer en 67, et, comme toujours le Pole Emploi, était un établissement public national. C’est un relai des politiques de l’emploi. L’objectif

travail n’est alors pas valorisé, mais la philosophie, les sciences humaines, l’histoire… autant de choses réservées aux Hommes libres et on laisse les tâches manuelles aux esclaves. Ceci va inscrire l’image du travail forcé dans l’histoire, dans les mémoires. Cette idée de travail forcé va donc influencer les pensées qui sont que ce n’est pas dans le travail qu’on se réalise personnellement mais dans d’autres activités moins manuelles. b/ la société féodale Le travail à cette époque n’est pas non

ROYAUME DU MAROC GROUPE INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Mémoire présenté en vue de l’obtention du Diplôme National d’Expert Comptable PROPOSITION D’UN GUIDE PRATIQUE POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES OPERATIONS DE LEVERAGE BUY OUT (LBO) Préparé par : M. BESRI Hatim Président : M. HDID Mohamed Expert-comptable DPLE, Président du Conseil National de l’Ordre des Experts Comptables du Maroc Directeur de Recherche : M. DINARI Mohammed Faouzi Expert-comptable DPLE

adresse complète Tél : 06.00.00.00.00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse complète Paris, le Samedi 28 Mars 2015 Madame, Monsieur, Titulaire d'un diplôme Bac +2, formation consolidée par un stage de 2 ans en alternance en tant que secrétaire et hôtesse d'accueil, au sein de la société YOUPIYOUPI, je recherche actuellement un poste d'assistante de direction afin de mettre à profit mon dynamisme ainsi que mon sens de l'organisation. Au cours

recherche Établissements d’enseignement supérieur Association européenne pour la garantie de la qualité dans l’enseignement supérieur (baptisée à l’origine European Network for Quality Assurance) Enseignement postsecondaire Registre européen des agences d’assurance qualité Fédération étudiante universitaire du Québec Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche Fédération québécoise des professeures et

le monde entier, sur son site Carrières de Danone, accessible à tous par Internet, à l’interne comme à l’externe. Pour effectivement postuler à un poste affiché, le candidat doit : 1. Saisir les caractéristiques de son profil (étudiant pour un stage, junior avec 0-2 ans d’expérience, senior avec plus de 2 ans d’expérience, directeur/postes de direction générale), son métier et la zone géographique recherchée. 2. Choisir une offre dans le tableau qui lui est présenté en fonction de ses choix

collaborateurs capables de prospecter de nouveaux clients et de créer un volant d’affaires. En période de ralentissement de la croissance, ces profils sont notamment appréciés dans les secteurs des régies publicitaires, des technologies et des services (intérim, nettoyage, services informatiques…). • Le développement de clients et de projets : les profils d’«éleveurs» (ou «fermiers») sont toujours appréciés, notamment dans les secteurs industriels qui sollicitent peu de clients mais qui exigent une forte

manquantes en vue d’obtenir la totalité du diplôme. Le jury précise la nature des connaissances et aptitudes qui doivent faire l’objet d’un contrôle complémentaire et, éventuellement, leurs modalités d’acquisition : stage, expérience professionnelle ou formations complémentaires, rédaction d’un mémoire, etc. Décret n° 2002-590 du 24.4.02 (JO du 26.4.02) A l’issue des sessions de validation, le jury remplit une notification qui reprend la décision finale et les préconisations éventuelles. Cette notification