Mémoire Gestion Administrative Du Personnel

serveur WINS………………………………………………43  Configuration du serveur WINS…………………………………………45  Conclusion……………………………………………………………………51 Réalisé par : Jaber Mohamed 2 1 Mois TSDI1 RAPPORT DE STAGE Remerciements Je tiens à remercier tout le personnel de la RADEEF que j’ai côtoyé, pour son accueil, son soutien et l’aide qu’ils ont pu m’apporter dans la réussite de mon stage. Tout d’abord, je voudrais adresser un petit mot de remerciement au Directeur Général de la RADEEF, Monsieur Ali Benazouz

Installation du serveur WINS………………………………………………43  Configuration du serveur WINS…………………………………………45  Conclusion……………………………………………………………………51 Réalisé par : Jaber Mohamed 2 1 Mois TSDI1 RAPPORT DE STAGE Remerciements Je tiens à remercier tout le personnel de la RADEEF que j’ai côtoyé, pour son accueil, son soutien et l’aide qu’ils ont pu m’apporter dans la réussite de mon stage. Tout d’abord, je voudrais adresser un petit mot de remerciement au Directeur Général de la RADEEF, Monsieur Ali Benazouz

conséquence, Approbation et Ratification : les accords sont approuvés par le Gouvernement, les traités sont ratifiés par le Président de la République. A voir aussi : Traité. Acquiescement : le fait pour une personne d’accepter une décision administrative ou juridictionnelle qu’elle pourrait attaquer et de renoncer ainsi, par anticipation, à former contre cette décision un recours contentieux. Recevable dans le plein contentieux, l’acquiescement est impossible dans le contentieux de l’excès de

d’encadrement……………….6 Critères de participation……………………….6 5 5 Objectifs opérationnels de second …………………………………… 7 Modèle de rapport du stagiaire…….………………………………….…… 8 INTRODUCTION Métier et formation Les objectifs généraux du programme « gestion » sont présentés ci-après. Ils sont accompagnées des énonces de compétences liés à chacun des objectifs opérationnels de premier niveau qu’il regroupent. Développer chez la personne les compétences nécessaires pour l’intégration harmonieuse au milieu

d’importation des effets personnels : cas des clients civils d’AGS CI DEDICACE Ce présent mémoire est dédié : A DIEU le Miséricordieux, l’incomparable. A ma famille surtout à mon père et ma mère pour leur soutien tout le long de notre cursus scolaire et professionnel. A nos chers enseignants qui ont mis du goudron sur la route qui nous mène à la réalisation de ce mémoire. A nos amis et à toutes les personnes qui de près ou de loin nous ont soutenus pour réaliser ce mémoire. N’GUESSAN GABLEY

application les connaissances théoriques acquises en classe ; 2. tester la capacité de s’adapter aux exigences de la vie professionnelle ; 3. avoir une idée globale sur le fonctionnement administratif d’un organisme ; 4. assimiler les démarches de la gestion des postes et des fonctions ; 5. savoir travailler en groupe et assumer ses responsabilités ; 6. détecter les compétences à améliorer et à développer ; 7. apprendre à effectuer et réaliser un rapport de stage ; 8. mettre en valeur son potentiel

produire un certain nombre d’informations du fait qu’elle représente le point d’intersection entre plusieurs intervenants qui participeraient directement dans sa gestion ou qui seraient, d’une manière ou d’une autre, intéressés par ses performances. Ces intervenants peuvent être les dirigeants de l’entreprise, les actionnaires, le personnel ou encore les tiers. L’entreprise apparaît ainsi comme un lieu où se situent des intérêts souvent divergents, selon les buts poursuivis par chacun. Les

Licence Gestion des ressources humaines (L3 - 3e année) Après une stabilisation enregistrée au début des années 2000, l’augmentation des postes à pourvoir dans la fonction "Ressources humaines" se confirme. La déclinaison de la stratégie de l’entreprise au travers de véritables politiques RH, l’attraction et la fi délisation de talents, la mobilité professionnelle interne, les dispositifs de développement des compétences par la formation et le rôle de conseil auprès des managers de proximité

nouvelle forme d’action étatique plus souple et flexible tel que la mise en place d’instance de régulation. La création de cette instance, s’inscrit dans un contexte d’évolution des institutions qui se traduit par l’apparition des autorités administratives indépendantes ayant pour fonction de réguler le marché. L’engagement à l’égard de la régulation au Maroc, s’est accompagné d’une importante institutionnalisation de cette nouvelle forme de la normativité. Ainsi, ont été créés les organes

dispositions législatives et réglementaires en vigueur, une police d'assurance auprès d'une entreprise d'assurances agréée, garantissant durant l'exercice de leurs fonctions, leur responsabilité personnelle et pécuniaire. Article 17 : Les comptables publics des collectivités locales et de leurs groupements assurent la gestion des postes comptables qui leur sont confiés. Ils peuvent être assistés d'un ou de plusieurs adjoint (s) ayant qualité pour agir en leur nom et sous leur contrôle et leur responsabilité