Mémoire Licence Paie

Commissariat aux Comptes afin de valider ma formation théorique. Cette expérience a été extrêmement enrichissante, elle m’a permis de découvrir de manière plus approfondie le fonctionnement d’un cabinet d’Expertise-Comptable que lors du stage effectué en Licence 3 Management Comptable et Financier. En tant que stagiaire, l’investissement doit être total afin d’acquérir un maximum de connaissances au cours de cette expérience pratique. Cette expérience m’a permis de constater que l’une des principales qualités

expérience européenne unique ; ✓ Appliquant ces technologies aux produits pour l’entreprise et aux produits destinés au grand public ainsi qu’en développant de nouveaux produits et de nouvelles solutions ; ✓ Développant et accordant des licences pour des solutions technologiques. b. Historique de SABI SYSTEMS : SABI SYSTEMS (société algérienne de bureautique et informatique) est une S.A.R.L. au capital social de 46.000.000,00 dinars algériens dont le siège est sis  32, rue Yahia

pratique d'une durée de deux ans. Par ailleurs, l'I.U.T-FV FOTSO VICTOR de BANDJOUN offre aussi ses derniers une formation leur permettant d'obtenir un Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T), un Brevet de Technicien Supérieur (B.T.S) et une Licence technologique. Cette formation leur permet d'acquérir une bonne pratique professionnelle. Dans cette institution universitaire, nous avons trois cycles de formation : Ø le cycle du Diplôme Universitaire de Technologie (D.UT) qui comporte les filières

de Bois Guillaume, pour son implication et son entière disposition, ainsi que l’ensemble de l’équipe du cabinet. Je tiens pareillement à remercier Monsieur Emmanuel DUPARC, mon enseignant tuteur. Ainsi que tout le corps professoral de la licence 3 « Comptabilité et finance », pour la qualité et le niveau démarqué de leurs enseignements et pour les efforts qu’ils ont fourni tout au long de cette année de formation. Sommaire Identification du stage Introduction Partie I : Présentation

  Le régime pédagogique de notre « LICENCE APPLIQUEE : OPTION MANAGEMENT » considère le travail de fin d’étude comme un élément primordiale et complément de la formation, en Vue de produire un étudiant compétent qui sera le « manager future ». Au sein du cabinet conseil « STE FIDUCIAIRE AL ANDALOUS» j'ai effectué mon stage qui ma  permis de suivre des différents  dossiers de plusieurs clients (Société et personne morales) dans les différents champs d'activité tels:   La comptabilité :         

matérialisés par des documents qui donneront lieux pour certains à un enregistrement comptable. Ces documents sont classés et vont être enregistrés chronologiquement dans des livres comptables. Cette comptabilisation répond à 3 objectifs : Conserver la mémoire des opérations tout au long de la vie l’entreprise (preuves). Connaître à tout moment la position d’un compte. Établir 1 fois par an les documents de synthèse obligatoire : bilan ; compte de résultat ; annexe. Une opération commerciale d’échange

E.S.T. ECOLE SUPERIEUR DES TRANSPORTS Mémoire de fin d’études 66e Promotion 2013 « La fonction « risk manager » appliquée aux PME de transports routiers » Arnaud RICHTER Directeurs de mémoire : DME : Jean Luc Lebascle - Professeur Supply Chain - ingénieur Conseil. DMP : Valérie Marie Plessis - Juriste Actri Assurance. Licence Creative Commons Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International. La fonction « risk manager » appliquée au PME

des contrôles précédents. -Paie : le contrôle de paie est de s’assurer que la société verse à ses employés et salariés les rémunérations, salaires, primes, etc... Approuvés par la direction et correspondant à un travail effectif, verse aux organismes sociaux toutes les charges sociales y afférentes et enregistre ces frais de personnel correctement et dans la bonne période. L’auditeur doit effectuer une étude et une évaluation du contrôle interne du système paie qui doit couvrir la sécurité

d’échelle si importantes combinées à une production d’envergure mondiale que le coût unitaire de production se trouve réduit. Quant à la production assurée par les sous traitants (externalisation), représentant une source de valeur ajoutée, Benetton ne paie aucune charge salariale. Le fait que le produit soit standardisé permet au sous traitant d’obtenir un effet d’expérience (courbe d’expérience) important et ainsi de baisser les coûts unitaires. Un autre élément important, est le cycle de renouvellement

Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en faire un des moments