Mémoire Management De La Santé Et Handicap

TIEN DES PE RSONNE S H ANDIC APEES EN M ILIE U O RDINAIRE DE TRAVAIL Sandie GRESSE Mémoire pour l’obtention du MASTER 2 Professionnel de droit social Spécialité droit de la santé en milieu du travail Directeur : Monsieur le Professeur P.Y VERKINDT L’insertion et le maintien des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail SOMMAIRE INTRODUCTION - p. 3 PARTIE I : La préexistence du handicap : obstacle à l’embauche ou simple désavantage ? - p. 7 Chapitre I : Les organismes encadrant

la fois stratégique, mais aussi dans le but d’innover, tout cela afin de conserver voire accroitre les marges de l’entreprise. Mais il est aussi ce lui qui va véhiculer une meilleure image de l’entreprise avec ce qui sera le thème principal de ce mémoire, c’est à dire les achats durables. On constate donc avec l’histoire des achats qu’au fur et à mesure du temps, il y a un contrôle de plus en plus important sur les différentes familles d’achats et ainsi des dépenses de l’entreprise. Cela a d’abord

INTRODUCTION EN CONSTRUCTION Pour la réalisation de ce mémoire je vais m’intéresser à l’approche de l’éducateur face à un usager ayant une culture différente de la sienne. Le vécu de la personne, son expérience, sa culture, ses habitudes de vie, ses valeurs, ses coutumes et ses traditions sont des facteurs déterminants dans le processus d’intervention. Développer cette thématique s’est imposé à la suite de plusieurs stages durant ma formation d’Éducatrice Spécialisée où j’ai été confrontée en permanence

Travail élaboré par : Cyril ALAMBERT Kassandra FOLLEVILLE Mounirou NDIAYE MASTER 2 FORMATION CONTINUE Management des Organisations Sanitaires et Sociales *********** SUJET :ANNÉE UNIVERSITAIRE 2021-2022 INTRODUCTIONDans le cadre de notre cours de la population des soignants en master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales, il nous a été demandé de réaliser un travail à partir d’un sujet choisi parmi plusieurs propositions. Notre choix

Mémoire d’Expertise Comptable Transformation des Associations Sportives en Sociétés… Fakhreddine ALALI 1 27 Mai 2005 Mémoire d’Expertise Comptable Transformation des Associations Sportives en Sociétés… Dédicaces Je dédie ce modeste travail : - A ma mère et à la mémoire de mon défunt Père, qui ont fait de l’avenir et de la réussite de leurs enfants leur seule et unique préoccupation. Puisse cette étape constituer pour eux un motif de satisfaction ; - A mes frères et Sœurs qui

1 : Etude du contexte 4 -18 1.1 Le contexte politico-économique 4 1.2. Le contexte démographique 7 1.3 Les acteurs en présence 8 1.3.1 L’institution 8 1.3.2 La personne âgée 11 1.3.3 Le soignant en gériatrie 14 1.3.4 Le cadre de santé en gériatrie 15 1.4 Pré-enquête 16 Chapitre 2 : Approche conceptuelle 19 - 42 2.1 Les contraintes 19 2.2 Ethique, morale et valeurs 24 2.3 La dissonance cognitive 29 2.4 La satisfaction au travail 33 2.5 L’epuisement professionnel

64 80 35 00 Code de diffusion ONISEP : 900578 Copyright : août 2006 Code ISSN : 1772-2063 Code ISBN : 2-273-00578-4 Plan de classement ONISEP : AGE 1200 00 Autodoc ONISEP : B 03-05 Imprimé en Italie par Mozzon Dépôt légal : août 2006 Le Kiosque : Santé-Social Reproduction même partielle, interdite sans accord préalable de l’ONISEP et de l’Ucanss. Cette publication a été réalisée dans le cadre de la Convention de coopération signée entre l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale et le

UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, SOCIALES ET DE GESTION Master 1 Management Stratégique des Organisations Parcours Gestion des Ressources Humaines dumas-00539107, version 1 - 24 Nov 2010 L’absentéisme dans les entreprises publiques - Le cas des collectivités territoriales - Mémoire préparé sous la direction de Monsieur Marc Daniel SEIFFERT Présenté et soutenu par Charlotte ANTOINE Année universitaire 2009 / 2010 SOMMAIRE Introduction 5

modes de rémunération pour les professionnels de santé .........................................................................................33 Création d’une carte d’information « Maladie d’Alzheimer » pour chaque malade ...................................................................................................................34 Création des consultations mémoire dans les zones non pourvues .......................36 Création de « centres mémoire de ressources et de recherche » dans les zones

d’un futur collaborateur, après avoir participé à la définition du poste et du profil. – Choix d’un SIRH (système d’information en ressources humaines). –… – Recrutement des cadres dirigeants d’une entreprise (ou « top management »). – Recrutement du middle management de l’entreprise (cadres intermédiaires). – Recherche de cadres experts ou de personnel non cadre. –… 3 LE CONSEIL EN FORMATION Ils conçoivent desprogrammes puis des modules de formation et les dispensent aux salariés