Mémoire Master Professionnel Comptabilité Fiscalité

l’entreprise est confondu avec celui du chef d’entreprise. L’engagement financier est fonction des investissements et du besoin en fonds de roulement prévisionnel (BFR). Responsabilité Indéfinie L’entrepreneur est indéfiniment responsable des dettes professionnelles sur l’ensemble de son patrimoine personnel. […] Constitution L’entreprise individuelle se caractérise par sa simplicité de constitution. L’entrepreneur immatricule son entreprise auprès de la chambre de commerce ou d’industrie ou de la chambre

Créteil Val de Marne et membre de l’Institut de Recherche en Gestion. Jacques Aubret, docteur en psychologie et docteur habilité en sciences de l’éducation. Il a été directeur adjoint de l’Institut National d’Étude du Travail et d’Orientation Professionnelle et vice-président de l’Université Charles de Gaulle à Lille III. V 9782100538201-Livre.indb 5 26/02/10 15:15 9782100538201-Livre.indb 6 26/02/10 15:15 Introduction A u terme de la première décennie des années 2000, près

entreprises sont plus pragmatiques et ont revu le périmètre de leurs projets à la baisse. Ainsi que des projets arrêtés ou fortement ralentis à cause de la crise et ses répercutions sur l'économie nationale. C’est dans cet esprit qu’a été conçu ce mémoire, qui vise à répondre à la problématique suivante : « Est ce que la crise financière actuelle, a-t-elle influencé la réalisation des projets dans notre pays? » D’abord, avant de présenter le plan de ce travail, il faut rappeler que notre recherche

ÊÊ ÊÊ 72 77 77 77 78 79 80 80 81 Recommandation n° 12 : sécuriser les mobilités et les transitions professionnelles 81 Recommandation n° 13 : réduire la segmentation du marché du travail 81 Recommandation n° 14 : faire de l’emploi des jeunes un thème régulier du dialogue social 82 Recommandation n° 15 : favoriser l’insertion professionnelle des jeunes par l’entrepreneuriat 83 L'emploi des jeunes – 3 Recommandation n° 16 : mener une action conjointe pour

différentes tâches. A partir de ce postulat, j'ai construit sept modèles de l'organisation : entrepreneuriale (structure simple fondée sur l'autorité d'un entrepreneur), mécaniste (bureaucratie industrielle fondée sur la standardisation des tâches), professionnelle (bureaucratie fondée sur le métier et la standardisation des compétences), divisionnalisée (grande organisation structurée en divisions spécialisées), adhocratique (structure fluide fondée sur la transversalité et l'organisation en équipes), missionnaire

membres de la communauté. * 3ème niveau : Marché commun ou marché intérieur A l’union douanière on ajoute 3 éléments : * Les 4 libertés de circulation : marchandises, personnes, services et capitaux. * Des règles communes en matière de fiscalité et de concurrence * Une coordination des politiques économiques On s’est fixé un marché intérieur et une date butoir qui est le 1er janvier 93. * 4ème Niveau : L’union économique et monétaire Au marché intérieur on ajoute : * Une

développement économique « distingue trois sous-ensembles dans la définition des TIC. Il s’agit de l’informatique (équipements, services et logiciels), des télécommunications (équipements et services) et de l’électronique (composants, électronique professionnelle, électronique grand 20 21 Manuel Castells, 2001 (2001a), La société en réseau. L’ère de l’information, Paris, Fayard, p.54. Olivier Jonas, 2001, Territoires numériques, Les dossiers, Direction générale de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la

DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UNIVERSITE Mouloud MAMMERI DE TIZI-OUZOU FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, COMMERCIALES ET DES SCIENCES DE GESTION DEPARTEMENT DES SCIENCES ECONOMIQUES Mémoire En vue de l'obtention du diplôme De Magister en Sciences Economiques Option: Management des Entreprises Thème La problématique d’évaluation du risque de crédit des PME par la banque en Algérie Présenté par : MADOUCHE Yacine Jury composé de: Président

BOUYAHIAOUI Nasser, Maître de conférences « A », UMMTO. Examinateurs: M. OUALIKENE Selim, Maître de conférences « A », UMMTO. M. ABIDI Mohamed, Maître de conférences « B », UMMTO. Date de soutenance : Le 27/02/2014   REMERCIEMENTS La réalisation de ce mémoire a été possible grâce à la contribution de plusieurs personnes à qui je voudrais témoigner toute ma reconnaissance. Je tiens à exprimer ma profonde gratitude et ma sincère reconnaissance à M. Nasser BOUYAHIAOUI pour la qualité de son encadrement, sa

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE ________________________________________ MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2004 – 2005 ________________________________________ MEMOIRE LES DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX MUTATIONS DES ENTREPRISES A L’INTERNATIONAL Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ? Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – MODELES DE STRATEGIES INTERNATIONALES ET INTERNATIONALISATION DE LA GESTION