Mémoire Sur Le Recrutement

SIANTOU Mémoire présenté et soutenu publiquement en vue de l'obtention du Diplôme des Sciences et Techniques de l'Information et de la Communication (DSTIC) Option : Journalisme Par CRESCENCE IRENE MBEZELE Sous la direction de Laurent Charles BOYOMO ASSALA Professeur Novembre 2005 AVERTISSEMENT L'Université de Yaoundé II- Soa n'entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans ce mémoire. Elles doivent

entreprise En fait je pense que Mon profil correspond exactement au poste proposé et que les perspectives d'avenir me séduisent. As-tu encore des questions ? Pourquoi ce poste est-il vacant ? Comment va se passer la suite de la procédure de recrutement ? Y a-t-il une formation prévue à l’entrée en service ? Y a-t-il des possibilités d’évolution ? Existe-t-il un système d’horaire flottant ? Pose de nombreuses questions sur le contenu de la fonction. Est-ce que cet emploi va vraiment te convenir

l'établissement ou l'étude des devis descriptifs, quantitatifs ou estimatifs, les actualisations et révisions de prix, les décomptes interentreprises, les mémoires ou factures. Il peut être appelé suivant ses fonctions, à rédiger des cahiers des charges, des dossiers de primes et prêts à la construction, des états des lieux, des vérifications de mémoires, des réclamations, des estimations d'immeubles, etc. * Coordonner les travaux Il peut assurer la préparation de chantiers en matériaux, en personnel

compris pour elle-même • Contrôle de la bonne utilisation des matériels, produits, fournitures,... • Contrôle quantitatif et qualitatif du linge • Contrôle de la conformité et de la tenue du comportement et du personnel Management • Recrutement, accueil et intégration du personnel • Inventaire et répartition des tâches quotidiennes et périodiques • Établissement d’un planning du personnel • Coordination du travail de l’équipe • Rédaction des documents fonctionnels • Information

personnel Affichage Clin d’œil du mois Formations proposées VAP Ambiance des bureaux (Cadres, couleurs des murs) Évènements d’entreprise (Galette, Pâques, Noël, ) Avantages 16. Voudriez-vous ajouter quelque chose qui pourrait m’être utile pour mon Mémoire ? [...] [...] Il servira de base à la mise en place d’actions visant l’amélioration du bien-être des collaborateurs dans l’entreprise. Votre participation est essentielle à la réussite de cette démarche. Nous vous demandons, par conséquent, de

semblent trop exagérées pour être honnêtes. - "le prièrent", "civilement", "monsieur" (plusieurs fois) : fausse amabilité - "n'avez-vous pas cinq pieds cinq pouces de haut ?", "n'aimez vous pas tendrement ?" : idée d'un questionnaire comme pour un recrutement classique. - "les Hommes ne sont fait que pour se secourir les uns les autres" : maxime servant à masquer leurs intentions - "modestie charmante", "vous me faîtes beaucoup d'honneur", "en faisant la révérence", "tout est au mieux" : le naïf Candide

Table des Matières: Introduction: 3 Le recrutement: Généralités 4 1. Définition: 4 1. Les interrelations: 4 2. Les méthodes de recrutement: 4 I. Les préalables au recrutement: 5 1. Le besoin de recrutement: 5 2. Les exigences du poste: 5 3. Le profil du candidat: 6 4. La rémunération: 6 II. La recherche des candidatures: 7 1. Le recrutement interne: 7 2. Le recrutement externe: 8 III. La sélection et évaluation et des candidatures: 9 1. Le dossier de candidature:

Interface utilisateur TouchWizz Processeur Qualcomm Snapdragon 801 Fréquence processeur 2,5 GHz Nombre de coeurs 4 Puce graphique Qualcomm Adreno 330 Support cartes mémoire MicroSD, MicroSDHC et MicroSDXC Info Mémoire vive (RAM) 2048 Mo Mémoire flash Libre (Mo) 11800 Carte mémoire incluse Non Clavier Pas de clavier physique Info Indice DAS (W/kg) 0.56 Double SIM Non Magasin d'applications Play Store Affichage Taille (diagonale) (pouces) 5

portes en janvier 2005 sur le site du Mémorial du Martyr Juif Inconnu. Cette institution neuve est un pont entre les femmes et les hommes contemporains de la Shoah et ceux qui n’ont pas vécu cette période historique. Il permet la transmission de la mémoire et de l’enseignement de l’Holocauste par les témoins direct de l’évènement. Il sert également de centre d’archive de la Shoah en Europe. 2. Ce document est un projet de texte concernant le statut des juifs. Il comporte des annotations de Pétain (fait

du stage en entreprise…………………………………………p.2 Suivi du stage et mémoire……………………………………………………P.3 Rapport d’activité…………………………………………………………………p.4 Annexe…………………………………………………………………………………p5 Annexe 1 : fiche de notation du mémoire de stage Annexe 2 : fiche de notation du stage 2 Introduction I) Présentation externe et interne de l’entreprise Nom : LIDL Régions de recrutement: CRETEIL Adresse 5 rue Emmanuel Chabrier 94000 CRETEIL