Mémoire Sur Le Recrutement

UNIVERSITÉ DE POITIERS INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MÉMOIRE L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun Rue Jamot Akwa Douala Cameroun, BP 5739 Douala Etudiant BITANG Marcel Yves Responsable pédagogique M. TITALOM HAPPI Jean-Paul Tuteur de stage Mme GILLET Michelle MASTER 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Année Universitaire 2013/2014 L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle

GESTION DES ÂGES ET LES EFFETS SUR LA GRH SANA GUERFEL-HENDA En France, la gestion des âges dans l’entreprise a pu se résumer dans le passé d’une manière caricaturale par un départ en préretraite massif des salariés de cinquante ans et plus et le recrutement de jeunes dans le but de rajeunir la pyramide des âges. Il semble cependant acquis que dans les années à venir, l’évolution démographique, les tensions du marché du travail, les évolutions du système rendront obsolètes ces « solutions ». De plus

.............................................................................. ........................................................................................................................................ „ Avez-vous réalisé un aide mémoire, listing de questions, guide d’entretien ? oui non Si oui, lequel ?................................................................................................................ ..................................................................

prévisionnelle des emplois et des compétences visant à assurer l’adaptation de ces derniers aux évolutions technologiques, démographiques et organisationnelles impactant l’établissement.   * la gestion individualisée des personnels : Du recrutement à la fin de fonction, il s’agit d’assurer un suivi de la vie professionnelle quotidienne et de la carrière des personnels, quel que soit leur statut, tant au niveau administratif (paie, etc.) que du point de vue de l’accompagnement personnalisé

une argumentation, les réponses aux objections les plus courantes. Prospection passive (lorsque les prospects viennent à vous) : visiteurs de votre site Internet, visiteurs de votre stand lors d’une exposition… Cette méthode est mentionnée pour mémoire, puisqu’elle ne suppose pas d’action particulière de votre part, sauf celle de garder une trace de ces visiteurs pour les relancer. Le suivi est un élément déterminant du succès : - Par la relance de prospect. Un mailing sans relance ne donnera

Suivi de commandes Gestion et planification des installations Comptabilité clients Comptabilité fournisseurs Participation au bilan annuel Notes de frais Gestion des stocks fournitures Gestion des assurances interne et des sous-traitants Recrutement Création de devis commerciaux Création de fiches fournisseurs Commandes fournisseurs A1 A1 A2 A2 A2 A2 A3 A3 A3 A4 A4 A4 O2 52 Hôtesse d’Accueil E3 52 Aide à la construction de dossier d’embauche

10 ECTS 130h – 10 ECTS UEF 5 : Shipping approfondi Tramping Lignes régulières / ICS Négociation de l'affrètement et surestaries UED 6 : Droit Droit international de la mer Droit international privé Moyens de paiement internationaux UED 7 : Projets Mémoire et soutenance Stage et rapport 60h – 6 ECTS 20h – 8 ECTS 80h – 10 ECTS M A N A G E M E N T D E 80h – 8 ECTS ENSEIGNEMENTS DU MASTER 2 FINANCE ET LOGISTIQUE MARITIME INTERNATIONALES UEF 1 : Finance Marchés dérivés Finance internationale

Master, p.32 *Durée du cursus, dérogations possibles, p.32 *Dates de soutenances, dérogations possibles, p.32 *Dispense d’assiduité , p.33 L’organisation des enseignements (tableaux), p.34 Les modalités de contrôle, p.38 Récapitulatif « format » mémoire, p.42 Programme détaillé des enseignements de Master 1 et 2.............................................p.43 Le Master 1, p.43 Le Master 2, p.51 Le problème du plagiat, p.52 Les parcours LCE : *Le parcours allemand, p.53 *Le parcours anglais, p.55

influence aux Etats-Unis. Le recrutement va d’ailleurs se faire beaucoup dans les loges maçonniques que vont infiltrer les membres de manière très organisée semble-t-il (grâce notamment, au baron Von Knigge – aristocrate et franc-maçon). Le succès est rapide. Ils seront une soixantaine au bout d’un an puis, par la création de loges dans le pays ils atteindront un peu plus de 2000 membres en 9 ans d’existence (effectif élevé pour une société secrète). Le recrutement, au départ auprès des étudiants

elle est soutenue par le Comte, prêt à tout pour éloigner Figaro de Suzanne. Ce grand procès ne sera qu'une mise en scène comique et parodique pour cacher les intentions de Beaumarchais qui avait autrefois des problèmes avec la justice. (Cf. Les Mémoires) Ainsi, les scène 12 à 16 ne sont qu'une satire de la justice masqué par le comique. La scène 12 le montre par la parabase de Marceline « C'est un grand abus que de les vendre {les charges} » et Brid'Oison qui confirme « Oui, on ferait mieux de