Mémoire Sur Recrutement

l'intérêt et s'accélère par la suite (recrutement de responsables marketing, formation marketing) , introduction de la démarche marketing dans les entreprises privées puis publiques. L'ouverture du marché Algérien aux entreprises étrangères qui dans la plupart des cas ont dans leur pratique de gestion un outil marketing très développé a permis dans un certain sens d'asseoir la tradition du marketing qui reste encore à développer dans notre Pays Source mémoire online : strategie de prix de l entreprise

Mémoire de fin d’étude Imane BENHFID I- PRESENTATION DU PROJET A. Fiche synthétique du projet    Promoteur Raison Sociale de l’entreprise Localisation : Tanger Free Zone : Gastroluxe : zone franche d’exportation de Tanger  Objet : La création d’un restaurant au profit du personnel de la zone franche d’exportation de Tanger.  Concept d’Affaire : Exploiter la croissance de la zone franche, et bénéficier des aides et facilités accordées par l’Etat en créant une entreprise

Accessoires) WordPad (démarrer – programmes – Accessoires) Onenote (Office 2010) Word (à l’aide de modèles) ou Excel (tableau-type) Exercice 2 : prenez en notes les éléments essentiels de cette réunion Vous assistez à une réunion sur le thème du recrutement : un spécialiste donne des conseils. Vous prenez donc en notes l’essentiel de cette réunion. Puis, évaluez votre manière de prendre des notes. Comparez-la avec votre collègue en vous centrant sur : - La quantité des informations retenues

............................................................. 8 4/ Méthode de recherche / enquête de terrain .......................................................................................................... 10 PREMIÈRE PARTIE : LE RECRUTEMENT DANS UN ENVIRONNEMENT SOCIO-ECONOMIQUE EN MUTATION ....................................................................................................................................................13 I - PREMIÈRE SOUS-PARTIE : LA CHAÎNE D’APPARIEMENT

diplômes, certificats, | |rapports de stage ou attestations délivrées par vos précédents employeurs. Votre interlocuteur souhaitera savoir ce que vous avez déjà| |réalisé jusqu'ici. Veillez dès lors à pouvoir lui transmettre un exemplaire de votre mémoire de fin d'études ou, par exemple, un petit| |dossier comportant des articles de presse relatifs à une activité à laquelle vous avez contribué. | |

Le 6ème semestre de la licence s’achève par la préparation et la présentation d’un mémoire de recherche ou d’un rapport de stage. La rédaction de ce mémoire représente pour vous une charge de travail supplémentaire. C’est cependant un exercice important et un moment privilégié de votre formation qui vous permet : - d’avoir des repères concrets de votre savoir et votre compétence et leur applicabilité dans un milieu professionnel, - de procéder à des choix, de gérer votre temps, de construire

et entraine des dommages aux tissus. B. Le déclenchement d’une RIA Activité IIB : Etude des docs p296-297 + ?°associées. Synthèse : réponse au problème à résoudre Une réponse immunitaire adaptative efficace implique le recrutement de lymphocytes T compétents. Ce recrutement s’opère dans les ganglions lymphatiques par les cellules dendritiques qui présentent à leur surface, sur les molécules du CMH, des déterminants antigéniques du pathogène rencontré et phagocyté. Bilan IIB : Lorsque les

connaître la convention collective et être opérationnelle de suite et comprendre notamment comment fonctionne l’entreprise qui vous accueille. J’ai adressé une candidature au siège social d’une société de coiffure, j’ai été repéré par une chargée de recrutement qui a trouvé intéressant mon projet. J’ai été intégré en juin 2010 jusqu’à décembre 2010. Chaque gestionnaire paie a un portefeuille de salons à gérer. Ma plus grande déception a été de ne pas traiter les contrats de travail, les congés individuels

pédagogiques : Développer une analyse sociologique de l'organisation du travail et des situations professionnelles. AST106 Contacts Responsable national Michel LALLEMENT Organisation Nombre de crédits enseignements ECTS 6 ECTS Projet, mémoire Réalisation d'un mémoire en ED Contact à Paris Accès Paris Case courrier: 250 Chaire d'Analyse sociologique du travail de l'emploi et des organisations 2, rue Conté 75003 Paris Tél : 01 40 27 24 31 Fax : 01 58 80 87 62 Jocelyne Bugnot jocelyne.bugnot@cnam

Partie I : La fonction Recrutement……………………………………………………………………5 Section I : Généralités sur le recrutement………………………………………………………………6 Chapitre 1 : Les notions de base. ……………………………………………………………………….6 Chapitre 2 : Le recrutement, une diversité des situations……………………………………………….8 Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13 Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19 Chapitre 1 : Le processus de recrutement……………….……………………………………………