Nature Et Découverte Rse

13_MF1_Reg_MFT    Question 3 (3 points) En qualité de MF1 responsable technique, votre président vous demande d'organiser un examen N4 au niveau de votre club. Donnez toutes les conditions nécessaires à l'organisation de cet examen. Précisez la nature des documents attendus en fonction des différents niveaux d'organisation. (1 point) En faire la demande auprès de la C.T.R au minimum 2 mois avant la date d’examen. L’ensemble de l’examen devra se dérouler de façon continue dans un délai maximum de

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte La GRH constitue une préoccupation permanente de toute entreprise, de tout dirigeant, qu’il s’agisse de réduire le coût du travail ou de tirer le meilleur parti des ressources humaines. La GRH est présentée dans cet ouvrage comme une pratique de gestion indispensable au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Il s’agit de montrer comment la GRH peut participer aux objectifs de performance

sur les comptes consolidés ✦ 228 4.2 Comptes consolidés 230 58 4.3 Rapports des Commissaires aux comptes 298 1.5 Les facteurs de risques ✦ RFA 70 4.4 Les comptes sociaux de Renault 302 1.6 Drive the change ✦ 89 1.7 Évènements post-clôture 91 RSE : MOBILITÉ DURABLE 2.1 Renault, entreprise responsable pour un développement durable ✦ 93 99 2.3 Performances sociales RFA 107 2.4 Performances environnementales RFA 122 ✦ Directives de la Global 2.5 Performances sociétales ✦ RFA 146 Reporting

................ 120 Nucléaire et développement durable ...................................... 122 Pour aller plus loin............................................................. 125 Chapitre 6. L’entreprise socialement responsable 127 La RSE : seulement des initiatives volontaires au-delà de la loi ?............................................................... L’entreprise responsable : d’abord le social pour les Français...............................................................

..........................................................16
 2.
 Le
développement
durable
version
Danone.............................................................................................................17
 A.
 Le
«
Partenariat
avec
la
Nature
»… ..............................................................................................................................17
 B.
 …Et
toujours
le
double
projet
:
un
engagement
social…........................................................

rôles et moyens de l’entreprise dans la société du début du 21e siècle 1 RSE : une vision à partager par tous .......................................... 1.1 3 Les enjeux économiques : les conditions de la durabilité..... 3 2 La société du début de troisième millénaire ............................... 45 Les diversités au 21e siècle ................................................... 45 3 L’éthique sociétale au cœur de la RSE........................................ 79 2.1 Partie II Comprendre

initial. Les entreprises se positionnent sur le domaine écologique : si on a le choix entre 2 produits identiques avec un écologique et l’autre non, on choisit le produit écologique. Le RSE génère des impacts sur les entreprises qui les poussent à être de plus en plus écologiques. Les structures de crédit intègre le RSE dans leur critère. La raison pour laquelle on a introduit le développement durable : pour la croissance 0, ce qui amène à un débat entre écologiste : ceux qui prône le DD et ceux qui

externes : I-1 : Réalisation d’un benchmark efficace II- Construction des tableaux de bord et des indicateurs pertinents II-1 : Introducti on II-2 : Tableau de B ord : Utilité et princi pes II-3 : Indicateurs : Concepts et Princi pes III- Découverte des tableaux de bord prospectifs IV- Le Système d’Informati on RH (S IRH) : IV-1 : répondre aux fonctionnalités recherchées par le contrôle de gestion sociale ? IV-2 : Le choi x d’un module RH d’un ERP V- Reporti ng associé : V-1 : bilan social

 RELATIONS  ENTRE  ONG  ET   ENTREPRISES   I  -­  LES  NOTIONS  SPECIFIQUES  A  L’ENTREPRISE   A  -­  LA  RESPONSABILITE  SOCIALE  DES  ENTREPRISES   1  -­‐  L’HISTOIRE  DE  LA  RSE   Naissance   L’émergence   2  –  LES  DIFFICULTES  LIES  A  CETTE  NOTION   Le  flou  qui  règne  autour  de  cette  notion   Peut-­‐elle  faire  face  aux  réalités  du  marché

sa bonne marche. Il n'est pas inutile encore aujourd'hui où la pratique de l'audit est largement répandue de faire le point sur la nature, l'utilité et la finalité de l'audit social. 1/ DEFINITION L’audit social. Né dans le prolongement du bilan social, l’audit social a pour finalité d’analyser les pratiques de GRH. Il intègre aujourd’hui les problématiques de RSE (responsabilité sociale d’entreprise). Réalisé par des consultants accrédités pour conduire ces analyses, il s’appuie sur les règles