Nature Et Découverte Rse

son métier 3.2 - Une stratégie de croissance rentable tirée par le leadership 3.3 - Une organisation au service de la stratégie et des clients 3.4 - Autres informations 12 06 21 26 31 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 - 32 33 37 39 41 5.1 - Engagement RSE 5.2 - Gouvernance : politique et résultats 2013 5.3 - Démarche environnementale : politique et résultats 2013 5.4 - Démarche sociale et sociétale : politique et résultats 2013 5.5 - Rapport des Commissaires aux comptes 49 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10 6

les bons choix de positionnement stratégique. b) Les bénéfices qu'une entreprise peut retirer d'une démarche responsable Si les évolutions actuelles de la société poussent les entreprises à s'engager dans des démarches de Responsabilité sociale (RSE), celles-ci en retirent aussi des bénéfices tangibles. Ceux-ci s'observent soit par une réduction des risques pris par l'entreprise, soit par les nouvelles opportunités qu'elles peuvent tirer de ces approches. Beaucoup d'études et d'ouvrages se sont

envisagées. Le sommet de Stockholm de 1972 est considéré comme la première prise de conscience de la communauté mondiale. Ensuite, l’expression développement durable a été proposée pour la première fois en 1980 par l’union mondiale de la conservation de la nature (UMCN) pour désigner un développement qui tient compte de l’environnement, de l’économie et du social. En 1987, le concept de développement durable est devenu célèbre et institutionnalisé suite à sa parution dans le rapport Brutland par la Commission

cette nouvelle institution ? ..................................................... 42 3.2. DE L’INTERET GENERAL A LA RSE : APPLICATION A LA CECAZ ................................................................ 43 3.2.1. L’intérêt général.................................................................................................................................... 43 3.2.2. La RSE à la Caisse d’Epargne ...........................................................................................

habituelles. Renforcer la cohésion du personnel Le mécénat peut être facteur de cohésion en rassemblant autour d’un projet autre que professionnel, en créant une certaine culture d’entreprise. Il est l’occasion d’ouverture vers de nouveau milieux, de découvertes et d’échanges hors du cadre habituel. Il permet de conjuguer à la fois un nouveau climat de relations humaines, la valorisation du personnel, l’humanisation du lieu de travail lorsque l’art entre dans l’entreprise même. Les étapes du mécénat Définir

complexité de la culture ......................................................................................... 14 Les composantes de la culture : valeurs fondamentales et dimensions........................................... 23 Reconnaissance de la nature de la complexité d’une équipe culturelle ........................................... 28 Culture d’entreprise ou d’organisation ............................................................................................. 35 La culture générationnelle

L’expatriation : outil de transfert des compétences pour les salariés (expatriés, locaux) et de responsabilité pour les entreprises à partir d'une étude exploratoire en Tunisie. Résumé : Parmi les problématiques de RSE, le management de la diversité (et plus précisément du management de la diversité culturelle) ainsi que l’optimisation du transfert de compétences et de savoir-faire nous amènent à nous interroger sur le concept d’expatriation. Qu’est-ce que l’expatriation ? Quels sont les limites

culturelle. Paris : Retz. Breton, P. (1997). L'utopie de la communication. Le mythe du « village planétaire ». Paris : La Découverte. Breton, P. (2000). Le culte de l'Internet : une menace pour le lien social ? Paris : La Découverte. Breton, P., & Proulx, S. (2005). L'explosion de la communication : introduction aux théories et aux pratiques de la communication. Paris : La Découverte. Carugati, F., & Tomasetto, C. (2002). Le corps enseignant face aux technologies de l’information et de la communication

d’une entreprise existante 3- la réactivation d’une entreprise en sommeil 4- l’essaimage : un employeur soutient un salarié dans le montage d’un projet de création ou de reprise d’entreprise. L’aide peut être financière et/ou en nature (minimum de commande garanti pendant un certain temps par ex.) c. les rôles de l’entrepreneur L’entrepreneur doit assumer un rôle économique (créer de la richesse) et social (créer des emplois et insérer socialement des personnes). Deux conceptions

la qualité de vie obtenue grâce au développement économique, il est de plus en plus urgent de s’interroger sur nos actes d’achat et de trouver de nouveaux modes de consommation qui répondent à nos besoins tout en ayant un impact plus limité sur la nature. Consommer en conscience, c’est consommer moins et consommer mieux. Gandhi le disait déjà : « Vivre simplement, pour que simplement d’autres puissent vivre ». Comment participer activement au développement durable en tant que citoyen? Pour