Note De Service Au Cariste

professionnelle dans le domaine juridique me permettant de mettre en pratique mes connaissances, ou de côtoyer des professionnels en relation avec le droit. C'est pourquoi je me permets de vous contacter afin de solliciter un emploi auprès de votre service pour les mois de juin, juillet et/ou septembre. Mes précédents stages m'ont permis d'acquérir une première expérience professionnelle et une certaine autonomie, tout en complétant les connaissances acquises durant mes études. Motivée et dynamique

hydrocarbures «Centre Nazionale Idrocarbur» représenté par sa filiale ANIC, pour la création d'une raffinerie de pétrole. La société était sous le nom: Société Anonyme Marocaine Italienne de Raffinage SAMIR. Après différents stades de croissance, au service de l'économie nationale, la SAMIR a connu sa prise en main totale par des responsables nationaux par la marocanisation de son capital en 1974. Et puis elle est connue par sa nouvelle appellation "Société Anonyme Marocaine de l'Industrie de Raffinage"

également à M. Mohamed GHANDAR, Manager des opérations. Enfin, Je saisis aussi l’occasion pour remercier tout le personnel du département des opérations notamment le service Gate pour leur gentillesse et leur soutien. Résumé Le contexte concurrentiel actuel accentue la pression sur les coûts mais aussi les exigences de service et de qualité, et à ce titre les décisions stratégiques et tactiques rendent nécessaire une organisation capable de gérer les flux L’adaptation de l’offre à la demande

L’environnement des entreprises connaît aujourd’hui des mutations profondes : internationalisation sous toutes ses formes des facteurs de production, part grandissante et accélération de l'innovation et de la recherche dans la production des biens et services (conception, gestion, marketing…), importance accrue des facteurs financiers dans les décisions industrielles, élargissement de la concurrence aux pays émergents. Ces mutations économiques et industrielles (externalisation, filialisation, spécialisation

traité les indicateurs et les outils logistiques permettant la mesure et le suivie de la performance des processus. L’optimisation qui est un outil qui assure la performance et l’efficacité des processus, et dont résulte une augmentation de taux de service, une diminution des ruptures de stock et des délais de distribution, l’adaptation aux changements de l’environnement et aux fluctuations de la demande et aux besoins des clients. Par ses outils, l’optimisation prend plusieurs étapes pour sa réalisation

ajoutée et essentielle pour la création de l’emploi. Elle pourrait permettre d’intégrer au Maroc des fonctions de l’entreprise qui sont encore réalisées en Europe. Elle pourrait aussi dynamiser l’économie marocaine en faisant apparaître de nouveaux services indispensables aux multinationales comme l’émergence de prestataires logistiques, de plateformes logistiques et la montée en gamme de l’économie marocaine. Donc l’importance des plateformes conteneurs qu’on appelle aussi des ports secs, réside dans

responsable Ressources Humaines au sein de la société SEAC ainsi que Madame Marie FERREIRA, assistante Ressources Humaines qui m’ont grandement aidé à élaborer ce mémoire. Leurs conseils, aides et intégration m’ont permis de mieux cerner les enjeux du service RH dans une entreprise à taille humaine. En effet et outre les connaissances techniques indispensables pour mener à bien les missions RH, il est également nécessaire de disposer de réelles capacités relationnelles, d’écoute et de bienveillance envers

en charge les aspects collectifs. La difficulté à communiquer de ces deux sphères ne saurait être sous-estimée. Par ailleurs, la mission a pu constater que les travailleurs sociaux spécialisés dans la protection de l’enfance (juges, services de l’ASE, services de la PJJ…) ou intervenant dans des structures dédiées aux jeunes (établissements scolaires, missions locales…) assument principalement leur rôle en adressant les jeunes à des spécialistes (pédo-psychiatres, formateurs…) ou à des structures

le réseau ANACT à orienter son activité et ses investigations sur la prise en compte du genre dans l’amélioration des conditions de travail. Au travers de l’appel à propositions, l’ANACT a demandé aux 6 chercheurs/consultants retenus de rédiger une note sur les thèmes ci-après : • Genre, risques de santé et risques psychosociaux ; • Genre et mixité au travail (2 contributions) ; • Genre, organisation du travail et temps partiel ; • Genre et parcours ; • Genre et âges avec zoom sur les seniors. La

B-1-1 : Le stock moyen……………………………………..24 B-1-2 : Taux de rotation et couverture moyenne……………24 B-1-2-1 : Taux de rotation…………………………..24 B-1-2-2 : couverture de stock……………………….25 B-1-3: Taux de service……………………………………..26 B-1-4 : Les coûts de possession du stock…………………..26 B-2: Méthodes et modèles de gestion du stock…………………...26 B-2-1 : La loi de Pareto (loi des 20/80)…………………….27 B-2-2 : L'analyse ABC des