Nouvelles Générations Nouvelles Solidarités

strict : simple transfert inter temporel des ressources. * Opposition à la solidarité * Solidarité : redistribution entre individus * Distinction des régimes nationaux selon les degrés de solidarité et de contributivité 2- Distinction traditionnelle * Modèles « bismarckiens » : * Assurance sociale, financée essentiellement par cotisations sociales * Contributivité * Principe de solidarité entre travailleurs * Modèles « beveridgiens » : * Assurent un

vie humaine qui modifie l’horizon de vie de chacun d’entre nous. La chance d’une vie longue accessible à beaucoup d’entre nous d’un côté, l’invitation à une responsabilité collective exigeante mais à partager entre les générations appelées à coexister de l’autre. Ainsi, les générations d’après les deux guerres mondiales du siècle dernier avaient du relever le défi de la vieillesse indigente. Aujourd’hui d’autres défis nous attendent et doivent mobiliser notre intelligence et notre volonté individuelle

Chapitre 6 – Le développement durable | |Génération de croissance |Source de bien être | |Abatage de grumes |Oui : effet de sciage, traitement, meubles, |Oui, fourni de l’énergie des biens de consommations, biens | | |papiers… il y a de la valeur ajoutée |pour l’habitat, livre mais déforestation, impact sur la | | |

Préserver entre les générations une culture commune vous semble-t-il important ? La culture désigne l’ensemble des habitudes ou aptitudes apprises par l’homme en tant que membre de la société. Mais aussi, l’ensemble des croyances, connaissances et rites d’une société donnée. A chaque époque appartient une génération. Lorsque deux personnes de différentes générations se rencontrent on peut observer un échange, un partage ou une différence. Les générations sont liées par la culture

actifs et de leur rôle dans la société, la prévention de la perte d’autonomie, le traitement de la dépendance. Un changement de mentalité à concrétiser Cesser définitivement ou progressivement une vie professionnelle, c’est désormais débuter une nouvelle vie active. Il faut cesser de considérer qu’on est trop vieux à partir de 40 ans dans le monde de l’entreprise : c’est un gâchis humain et un gâchis économique. De plus, la retraite n’est plus un synonyme d’inactivité programmée, de désengagement

quotidienne « Aujourd’hui, tout le monde est à peu près d’accord pour s’appuyer sur trois définitions de la notion de génération. La première à laquelle on pense spontanément, c’est l’idée de générations familiales liées par la filiation. La seconde fait référence à l’histoire, l’ensemble des personnes ayant vécu les mêmes faits marquants (on parle de la génération du baby-boom, ou de la génération de 1968). Quant à la troisième, elle est essentiellement employée par les démographes et c’est la notion de cohorte

| | | |“Nouvelles formes | |de solidarité : | |le monde du travail”

Comment nait le sentiment d’appartenir à une génération ? Comme nous l’avons déjà vu dans les exposés précédents, la notion de génération fait référence à un groupe de personne vivant à une même époque, partageant des expériences similaires, subissant les mêmes évènements, et, appartenant a une même tranche d’âge. « Génération 1968 », « génération du baby boom », « nouvelle génération » … le terme « génération » parcourt les ondes, les articles de presses, les slogans publicitaires et politiques

La politique de la famille (1990-2007) > De nouvelles priorités pour un Etat arbitre ? Dossier mis à jour le 3.04.2007 Article mis à jour le 3.04.2007 La France enregistre, juste après l’Irlande, le meilleur taux de fécondité par femme parmi les pays européens : l’indicateur de fécondité y atteint 1,92 enfant par femme en 2005 et 2,0 en 2006 contre 1,71 en 1995. La France est aussi l’un des pays où les femmes travaillent le plus (82 % des femmes âgées de 24 à 49 ans exercent une activité)

B-1031 BRUXELLES RUE DE L’ARSENAL, 5 – B-5000 NAMUR ÉDITEUR RESPONSABLE : PIERRE GEORIS HTTP ://WWW.FTU.BE QU’EN EST-IL DU CONFLIT DES GÉNÉRATIONS ? Une différenciation des attitudes et des attentes à l’égard du travail Les transformations contemporaines du social, en général, et du monde du travail, en particulier, ont contribué à produire des générations de travailleurs caractérisées par des attitudes, des attentes et des comportements différents vis-à-vis du travail. Une telle différenciation