Ntic Et Relation Salariales

[pic] [pic] Année 2005/2006 SOMMAIRE INTRODUCTION I. Les relations sociales en France A. Fonction et naissance du mouvement syndical 1) Sa fonction 2) Sa naissance a) Des associations aux syndicats b) Le syndicalisme en France B. Les confédérations existantes 1) Les 5 grandes confédérations 2) Les institutions représentatives du personnel 3) Naissance du

qualitative des groupes bénéficiaires L’étude de la législation L’étude technique L’étude financière L’appropriation de la radio par la communauté L’aménagement des locaux L’équipement Les technologies numériques L’informatique, l’Internet et les autres NTIC Les pièges du multimédia L’exigence de qualité Gestion et maintenance du matériel L’énergie Organisation et gestion de la radio Statuts et cahiers des charges L’association de la radio L’Assemblée Générale Le Conseil d’administration Les Comités exécutifs

croissance, de la durée du travail et de la productivité du travail. - Pour produire plus, à productivité et durée du travail égales, il faut davantage de main-d’œuvre. Le niveau de l’emploi dépend donc de la croissance économique d’un pays. Mais la relation n’est pas mécanique, puisqu’il faut tenir compte du niveau de la productivité et de la durée légale du travail. La croissance est plus ou moins « riche » en emplois. - Une amélioration de la productivité, à niveau de production et à durée du travail

Introduction Aujourdhui, le Maroc est entr dans le club ferm des destinations Offshoring reconnues dans le monde, en particulier dans le monde francophone, il fait dsormais partie du top 30 des destinations offshore avec un grand potentiel dans le secteur des NTIC et de loffshoring. Depuis 2001, ce secteur a connu une croissance remarquable, et ds 2005 lHYPERLINK http//buzzeff.ebuzzing.com/rd/27844_3073_469414_20166_15570_8201/www.tetouanshore.maoffshoringest considr lun des 7 secteurs cls pour le dveloppement

un handicap de compétitivité coût pouvant apparaître étant la Suède (graphique 5). 26 CONSEIL D’ANALYSE ÉCONOMIQUE 4. Coût du travail a. Coût salarial unitaire 140 France Allemagne Suède Royaume-Uni Italie 100 en 1994 130 120 110 100 90 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 b. Coût salarial dans le secteur manufacturier 130 France Allemagne Suède Royaume-Uni Italie 100 en 1994 120 110 100 90 80 1994 1995 1996 1997 1998

Villeurbanne (organisme d’accueil) 48 3.3 Mes missions au sein d’APE 50 3.3.1 Accompagnement de demandeurs d’emploi seniors en binôme avec les consultants emploi dans le cadre du suivi UNEDIC 50 3.3.2 L’animation d’ateliers collectifs 51 3.3.3 La Relation-entreprise 52 3.3.4 Entretiens individuels avec des candidats seniors 53 3.4 Mes observations issues du terrain sur l’accès à l’emploi des seniors 53 3.4.1 Les seniors accompagnés par APE : chiffres 54 3.4.2 Les difficultés et freins des seniors

distingue : 1. Les coûts d'accès à l’information exploitable Le coût global d’acquisition des données est composé : * Du coût d’achat des produits documentaires (revues, fichiers clients, rapport d’enquête, panel ..) * Des coûts salariaux des collaborateurs chargés de la collecte * Dee l’ensemble des tâches administratives liées à la collecte d’informations (renouvellement d’abonnement, veille sur internet). 2. Les coûts de stockage Le stockage correspond à la conservation

opportunité dans un autre. - En effet, pour le courrier, la menace repose sur les nouvelles technologies de l’information et de communication (NTIC), sur le développement des marchés parallèles similaires (remplissant la même fonction). Pour la Poste c’est la menace du courrier électronique et du téléphone. - Parallèlement, ce développement des NTIC est toutefois profitable aux métiers du colis-express et du réseau car les envoies ne sont pas dématérialisables. Ils sont réels et physiques

développement d'un nouveau produit…). L'expression "ad hoc" indique que les personnes choisies dans l'organisation travaillent dans le cadre de groupes-projets peu formalisés qui bénéficient d'une autonomie importante par rapport aux procédures et aux relations hiérarchiques normalement en vigueur et dont le mécanisme principal de coordination entre les opérateurs est l'ajustement mutuel. Henri Mintzberg, né le 2 septembre 1939 à Montréal, est un universitaire canadien en sciences de gestion, auteur internationalement

Etapes de la vie de l'entreprise - Environnement de l'entreprise - Culture d'entreprise - Projet d'entreprise III L'entreprise dans l'appareil productif p 181 Les diverses façons de classer l'entreprise (juridique, économique, ...) - Relations inter-entreprises - Panorama de l'économie française IV Décision et pouvoir p 187 Qu'est-ce que décider, les différents niveaux de décision - D'où vient le pouvoir, comment est-il exercé ? V Information et décision p 191