Ntic Organisation Du Travail

pas être forcément considéré comme le seul chemin que peut emprunter le nouveau capitalisme. La mondialisation devrait se faire certes avec des progrès économiques, mais également avec une cohésion sociale et la protection de l’environnement. I. NTIC et globalisation financière, les deux moteurs principaux de ces transformations. L’histoire économique nous a montré que le capitalisme depuis le XVIIIème évolue de manière cyclique en alternant des phases de croissance impulsées par de nouvelles

implicites aux organisations, l’analyse des commentaires selon la méthode de l’hypertexte réduit » 1997 pp : 242-265 8- « le monde » du 18/09/2001 9- keegan, D( 1986) Foundation de l’éducation à distance. Croom. Html:// www.educnet.éducation.fr 10- Power M.(2002) génération d’enseignement à distance, technologies éducatives et médiation de l’enseignement supérieur (www. Educnet.éducation.fr). 11- Mucchielli A.le systèmes des interaction et l’analyse des pouvoirs dans les organisations, Quderni n°

équipes traditionnelles et virtuelles * Avantages d’une équipe virtuelle par rapport à une équipe traditionnelle * Inconvénients d’une équipe virtuelle par rapport à une équipe traditionnelle II- Les défis managériaux soulevés par une organisation virtuelle * Gestion de la codestinée * Gestion de la cohésion * Gestion des compétences * Le changement * Le contrôle III- Pourquoi le contrôle des équipes virtuelles pose-t-il un problème ? * Définition * Buts

GESTION DE L’INFORMATION Travail de groupe N°1 réalisé par : M. BARON Jules M. DEWU Camille M. DESTHIEUX Pierre-Hugo Peut-on aujourd’hui encore parler de révolution de l’information pour les entreprises voire d’une 4ème révolution industrielle ? Enseignants référents : M. MEVEL Olivier M. ABGRALL Philippe Introduction P3 I- Une réelle révolution de l’information dans le monde professionnel P4-10 1- Une révolution

III Institut d’Administration des Entreprises Aix-en-Provence Ecole doctorale des Sciences Economique et de Gestion d’Aix-Marseille Centre d’Etude et de Recherche sur les Organisations et la Gestion THESE pour l’obtention du DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION présentée et soutenue publiquement le 20 décembre 2000 Organisation virtuelle : conceptualisation, ingénierie et pratiques Enquête auprès des PME de la région des pays de la Loire Régis MEISSONIER Jury : Rapporteurs : Professeur

et de la communication peuvent avoir différents impacts sur l'emploi et le travail. En effet, elles peuvent avoir des effets quantitatifs, ainsi que des effets qualitatifs. Au début du siècle, l’introduction du Taylorisme et du Fordisme se heurte à de vives contestations. Quelles actions le développement des NTIC a t-il sur l’emploi et le travail ? Nous analyserons dans un premier temps les effets des NTIC sur le travail, nous étudierons ensuite les impacts que ceux-ci ont sur l’emploi. Tout

invisible » comme mécanisme de règlement du fonctionnement du marché 2) Les vertus de la division du travail Vision de la division du travail La division et la spécialisation du travail permet d’augmenter la production, les habiletés et de favoriser l’innovation tout en réduisant les coûts et le temps d’exécution. Conséquences Le management traditionnel retient les vertus de la division du travail. Les fondements formels de la théorie managériale Anglais Mathématicien et inventeur Idées

technologies de l’information et de la communication sur le travail et sur l’emploi. Introduction : Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont en pleine expansion dans les pays développés. Elles sont un facteur essentiel de la productivité et supposent une hausse des gains de productivité. Elles peuvent avoir différents impacts sur l'emploi et le travail. Nous verrons en quoi celles-ci influent sur l’emploi et le travail? Nous analyserons dans un premier temps les effets

Stratégique des Ressources Humaines Mettre en avant les enjeux du e-RH dans la stratégie d’entreprise et son environnement Découvrir la diversité des pratiques en matière de e-RH Apprendre à analyser une problématique RH Améliorer les capacités à travailler en équipe, à développer son sens critique et à communiquer en public Université d’Artois – M1 Filière RH e-RH Laurent GOLIOT Mai 2011 e-RH et Management Stratégique des Ressources Humaines La mission RH Futur - Stratégie Mettre en œuvre

Février 2010 Dissertation de SES Quelles sont les conséquences de la diffusion des nouvelles technologies de l’information et des communications sur l’organisation du travail ? Depuis le milieu du 20e siècle, les nouvelles technologies de l’information et des communications ont énormément évolués (NTIC ou TIC) . Ces NTIC ont contribués au développement (ensemble des transformations techniques, sociales et culturelles qui permettent l’apparition et la prolongation de la croissance économique